дело №2-495/2018

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

25 мая 2018г. г.Учалы, РБ 

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Адельгариевой Э.Р., при секретаре Замотохиной Л.В., с участием представителя истцов ФИО1, действующего на основании доверенности от 01.03.2018г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФЕРРУМ О» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 (с учетом уточненных исковых требований) обратились в суд с вышеуказанным иском, мотивируя, что между ними и ответчиком были заключены трудовые договора, по условиям которых они были приняты на работу в ООО «ФЕРРУМ О»: ФИО2 с 03.07.2017г. на должность начальника участка с окладом 51 724 руб. в месяц; ФИО3 с 18.07.2017г. на должность горного мастера с окладом 40 230 руб. в месяц; ФИО4 с 26.06.2017г. на должность участкового геолога с окладом 40 230 руб. в месяц; ФИО5 с 18.09.2017г. на должность учетчицы с окладом 13 793 руб. в месяц; ФИО6 с 18.09.2017г. на должность учетчицы с окладом 13 793 руб. в месяц.

Вместе с тем, в нарушение п.3.2 договоров, а также ч.6 ст.136 ТК РФ, ответчик обязательства по выплате заработной платы с ноября 2017г. по февраль 2018г. не выполнил, заработные платы на расчетные счета истцов не перечислялись. 

По состоянию на 12.03.2018г. задолженность ответчика по заработной плате составила перед: ФИО2 – 206 896 руб., в том числе проценты за задержку выплаты заработной платы – 14 334 руб. 44 коп.; ФИО3 – 160 920 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы – 11 149 руб. 07 коп.; ФИО4 – 160 920 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы – 11 149 руб. 07 коп.; ФИО5 – 55 172 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы – 3 822 руб. 50 коп.; ФИО6 – 55 172 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы – 3 822 руб. 50 коп. 

До принятия судом решения истцы увеличили исковые требования, просили за не выплату заработной платы взыскать с ответчика в их пользу компенсацию морального вреда в размере по 5 000 руб. каждому.

В судебное заседание истцы не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Интересы истцов на основании доверенности представляет ФИО1, который в ходе судебного заседания заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснив, что расчеты задолженности по заработной плате произведены без учета Уральского коэффициента (15%), увеличивать исковые требования не будут. 

Представитель ответчика ООО «ФЕРРУМ О» в судебное заседание не явился, представил заявление, которым просил судебное заседание отложить, для предоставления запрашиваемых документов с ИФНС №27 по г.Москве, Пенсионного фонда, ГУ МВД по РБ и информации об отсутствии задолженности перед истцами.

Вместе с тем, в рамках настоящего обособленного спора суд не нашел оснований для удовлетворения ходатайства об отложении судебного заседания, поскольку ходатайство ответчика не было достаточно конкретизировано, какие именно доказательства могут быть представлены им в судебное заседание в случае его отложения. 

Кроме того, суд с учетом фактических обстоятельств дела, полагает, что у ответчика было достаточно времени для представления доказательств по делу. Иное свидетельствует о злоупотреблении процессуальными правами, что является не допустимым в силу закона.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Истцы в своем исковом заявлении и их представитель не возражали против рассмотрения дела в заочном производстве.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

На основании ст.15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному в ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно представленным трудовым договорам: №

<

***> от 03.07.2017г. ФИО2 принят на работу в ООО «ФЕРРУМ О» на должность начальника участка; №

<

***> от 18.07.2017г. ФИО3 принят на работу в ООО «ФЕРРУМ О» на должность горного мастера; №

<

***> от 26.06.2017г. ФИО4 принят на работу в ООО «ФЕРРУМ О» на должность участкового геолога; №

<

***> от 08.09.2017г. ФИО5 принята на работу в ООО «ФЕРРУМ О» на должность учетчицы; №

<

***> от 24.08.2017г. ФИО6 принят на работу в ООО «ФЕРРУМ О» на должность учетчицы.

Место работы истцов определено - 

<

***>, в 4,3 км на северо-восток от д.Урал.

Пунктом 3 трудовых договоров работнику заработная плата выплачивается в соответствии со штатным расписанием.

Представленные трудовые договора имеют оттиски печати организации, подписи сторон, в установленном законом порядке не оспорены и не признаны недействительными, в том числе в части оплаты труда. 

Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Кроме того, истцами представлено штатное расписание ООО «ФЕРРУМ О» по состоянию на 

<

***>., согласно которому в филиале ООО «ФЕРРУМ О» начальником участка числится ФИО2 с тарифной ставкой 51 724 руб.; участковым геологом ФИО4 с тарифной ставкой 40 230 руб.; горным инженером ФИО3 с тарифной ставкой 40 230 руб.; должность учетчицы указана как вакантная с тарифной ставкой 13 793 руб.

Из табеля рабочего времени за ноябрь-декабрь 2017г., январь-февраль 2018г. подтверждается факт работы истцов у ответчика, т.е. нахождение истцов на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

Согласно представленным платежным поручениям ПАО «Сбербанк России», ООО «ФЕРРУМ О» перечислило:

-№

<

***> от 

<

***>. ФИО5 - 2 854 руб. 26 коп., назначение платежа выплата заработной платы (аванс) за сентябрь 2017г.,

-№

<

***> от 

<

***>. ФИО5 - 431 руб. 46 коп., назначение платежа выплата заработной платы (аванс) за сентябрь 2017г.,

-№

<

***> от 

<

***>. ФИО5 - 8 148 руб. 14 коп., назначение платежа выплата заработной платы (аванс) за сентябрь 2017г.,

-№

<

***> от 

<

***>. ФИО5 - 5 750 руб., назначение платежа выплата заработной платы (аванс) за октябрь 2017г.

-№

<

***> от 

<

***>. ФИО6 - 265 руб. 41 коп., назначение платежа выплата заработной платы (аванс) за август 2017г.,

-№

<

***> от 

<

***>. ФИО6 - 2 864 руб. 76 коп., назначение платежа выплата заработной платы (аванс) за август 2017г.,

-№

<

***> от 

<

***>. ФИО6 - 5 750 руб., назначение платежа выплата заработной платы (аванс) за сентябрь 2017г.,

-№

<

***> от 

<

***>. ФИО6 - 7 360 руб., назначение платежа выплата заработной платы (премия) за сентябрь 2017г.,

-№

<

***> от 

<

***>. ФИО6 - 13 214 руб., назначение платежа выплата заработной платы за сентябрь 2017г.,

-№

<

***> от 

<

***>. ФИО6 - 5 750 руб., назначение платежа выплата заработной платы (аванс) за октябрь 2017г.

-№

<

***> от 

<

***>. ФИО2 - 7 758 руб., назначение платежа выплата заработной платы (аванс) за первую половину июля 2017г.,

-№

<

***> от 

<

***>. ФИО2 - 37 241 руб. 40 коп., назначение платежа выплата заработной платы за июль 2017г.,

-№

<

***> от 

<

***>. ФИО2 - 7 758 руб., назначение платежа выплата заработной платы (аванс) за август 2017г.,

-№

<

***> от 

<

***>. ФИО2 - 82 241 руб. 40 коп., назначение платежа выплата заработной платы за август 2017г.,

-№

<

***> от 

<

***>. ФИО2 - 12 931 руб., назначение платежа выплата заработной платы (аванс) за сентябрь 2017г.,

-№

<

***> от 

<

***>. ФИО2 - 32 069 руб., назначение платежа выплата заработной платы за сентябрь 2017г.,

-№

<

***> от 

<

***>. ФИО2 - 4 714 руб. 87 коп., назначение платежа выплата заработной платы (аванс) за октябрь 2017г.,

-№

<

***> от 

<

***>. ФИО2 - 8 216 руб. 13 коп., назначение платежа выплата заработной платы (аванс) за октябрь 2017г.

-№

<

***> от 

<

***>. ФИО3 - 2 709 руб. 36 коп., назначение платежа выплата заработной платы (аванс) за июль 2017г.,

-№

<

***> от 

<

***>. ФИО3 - 13 005 руб. 02 коп., назначение платежа выплата заработной платы за июль 2017г.,

-№

<

***> от 

<

***>. ФИО3 - 16 706 руб. 98 коп., назначение платежа выплата заработной платы (премия) за июль 2017г.,

-№

<

***> от 

<

***>. ФИО3 - 5 689 руб. 65 коп., назначение платежа выплата заработной платы (аванс) за август 2017г.,

-№

<

***> от 

<

***>. ФИО3 - 72 665 руб. 50 коп., назначение платежа выплата заработной платы за август 2017г.,

-№

<

***> от 

<

***>. ФИО3 - 10 057 руб. 50 коп., назначение платежа выплата заработной платы (аванс) за сентябрь 2017г.,

-№

<

***> от 

<

***>. ФИО3 - 24 942 руб. 50 коп., назначение платежа выплата заработной платы за сентябрь 2017г.,

-№

<

***> от 

<

***>. ФИО3 - 10 057 руб. 50 коп., назначение платежа выплата заработной платы (аванс) за октябрь 2017г.

Факт перечисления за указанный период и вышеназванных денежных средств также подтверждается выписками по счетам, представленными ПАО «Сбербанк России». 

Кроме того, согласно представленным банковским счетам Миасского филиала Акционерного Челябинского Инвестиционного Банка «Челябинвестбанк» от 13.04.2018г., истцу ФИО7 ООО «ФЕРРУМ О» перечислило:

-по платежному ордеру №

<

***> от 

<

***>. - 2 219 руб. 47 коп., назначение платежа выплата заработной платы за первую половину июля 2017г.,

-по платежному поручению №

<

***> от 

<

***>. - 8 333 руб. 57 коп., назначение платежа выплата заработной платы за июнь 2017г.,

-по платежному ордеру №

<

***> от 

<

***>. - 3 815 руб. 03 коп., назначение платежа выплата заработной платы за первую половину июля 2017г.,

-по платежному поручению №

<

***> от 

<

***>. - 28 965 руб. 50 коп., назначение платежа выплата заработной платы за июль 2017г.,

-по платежному поручению №

<

***> от 

<

***>. - 6 034 руб. 50 коп., назначение платежа выплата заработной платы (аванс) за июль 2017г.,

-по платежному поручению №

<

***> от 

<

***>. - 63 965 руб. 50 коп., назначение платежа выплата заработной платы за август 2017г.,

-по платежному поручению №

<

***> от 

<

***>. – 10 057 руб. 50 коп., назначение платежа выплата заработной платы (аванс) за сентябрь 2017г.,

-по платежному поручению №

<

***> от 

<

***>. - 24 942 руб. 50 коп., назначение платежа выплата заработной платы за сентябрь 2017г.,

-по платежному поручению №

<

***> от 

<

***>. - 10 057 руб. 50 коп., назначение платежа выплата заработной платы (аванс) за октябрь 2017г.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что действительно истцы работали в ООО «ФЕРРУМ О» в разных должностях, где у них были определены рабочие места; они работали по установленному графику и с фактическим подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; их трудовые обязанности были определены заключенными трудовыми договорами и соответствовали должностным инструкциям, за выполнение трудовой функции они получали заработную плату. 

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.3 Конвенции №95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г.Женева 01.07.1949г.) заработная плата, выплачиваемая наличными деньгами.

Бремя доказывания обстоятельств по настоящему спору возложено на работодателя. Судом при принятии заявления к производству юридически значимые обстоятельства ответчику разъяснялись, с обязанием представления документов подтверждающих или опровергающих заявленные истцами требований. Однако ко дню судебного разбирательства, о дате, месте и времени проведения которого ООО «ФЕРРУМ О» извещен надлежащим образом, документы, обосновывающие и опровергающие доводы истцов не представил.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно п.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представленные сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч.1 ст.118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон (ПКС РФ от 05.02.2007г. №2-П, от 14.02.2002г. №4-П, от 28.11.1996г. №19-П, ОКС РФ от 13.06.2002г. №166-О).

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий. (ОКС №1642-О-О от 16.12.2010г.).

Согласно п.3.1 трудовых договоров, работнику заработная плата выплачивается в соответствии со штатным расписанием.

При таких обстоятельствах, учитывая, что представленными истцами доказательствами подтверждается наличие задолженности работодателя перед ФИО8, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, суд находит требования о взыскании с ООО «ФЕРРУМ О» задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению, при этом представленный истцами расчет задолженности по заработной плате судом проверен и не оспорен ответчиком.

Сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ООО «ФЕРРУМ О» в пользу истцов составила с ноября 2017г. по февраль 2018г., исходя из тарифной ставки штатного расписания: ФИО2 – 206 896 руб. (51 724 руб. х 4 месяца), ФИО3 – 160 920 руб. (40 230 руб. х 4 месяца), ФИО4 – 160 920 руб. (40 230 руб. х 4 месяца), ФИО5 – 55 172 руб. (13 793 руб. х 4 месяца), ФИО6 – 55 172 руб. (13 793 руб. х 4 месяца).

В соответствии с положениями ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем, суд, проверив представленный истцами расчет процентов, считает необходимым произвести свой расчет процентов за просрочку выплаты истцам заработной платы.

Согласно п.3.2 трудовых договоров, заключенных истцами и ООО «ФЕРРУМ О» заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 5 и 20 числа путем перечисления работнику денежных средств на расчетный счет. 

Согласно представленным данным и доводам истцов заработная плата им выплачена по октябрь 2017г.

За ноябрь-декабрь 2017г., январь-февраль 2018г. истцам полагалась ежемесячно заработная плата исходя из тарифной ставки в размере: ФИО2 – 51 724 руб.; ФИО3 и ФИО4 в размере 40 230 руб. каждому; ФИО5 и ФИО6 по 13 793 руб. каждой. 

На 05 декабря 2017г. (день выплаты заработной платы за ноябрь месяц) ключевая ставка Центрального банка РФ составляла 8,25%, с 18.12.2017г. по 11.02.2018г. – 7,75%, с 12.02.2018г. по 12.03.2018г. (исковые требования по взысканию процентов за невыплату зарплаты заявлены по 12.03.2018г.) – 7,5%.

В таком случае проценты за задержку выплаты заработной платы за ноябрь месяц 2017г. необходимо исчислять с 05.12.2017г. - со дня задержки выплаты заработной платы и по день обращения в суд 12.03.2018г.) исходя из следующих расчетов.

В отношении истца ФИО2

Невыплаченная заработная плата (тарифная ставка) 51724 руб., количество дней задержки выплаты заработной платы с 05.12.2017г. по 17.12.2017г. – 13 дней, ключевая ставка Центрального банка РФ – 8,25%.

51724 руб. х 13 дней х 1/150 х 8,25% = 369 руб. 83 коп.;

Невыплаченная заработная плата (тарифная ставка) 51724 руб., количество дней задержки выплаты заработной платы с 18.12.2017г. по 11.02.2018г. – 56 дней, ключевая ставка Центрального банка РФ – 7,75%.

51724 руб. х 56 дней х 1/150 х 7,75% = 1 496 руб. 55 коп.;

Невыплаченная заработная плата (тарифная ставка) 51724 руб., количество дней задержки выплаты заработной платы с 12.02.2018г. по 12.03.2018г. – 29 дней, ключевая ставка Центрального банка РФ – 7,5%.

51724 руб. х 29 дней х 1/150 х 7,5% = 750 руб.

Всего проценты за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2017г. составили 2616 руб. 38 коп. 

Проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь месяц 2017г. необходимо исчислять с 05.01.2018г. - со дня задержки выплаты заработной платы и по день обращения в суд 12.03.2018г.) исходя из следующих расчетов.

Невыплаченная заработная плата (тарифная ставка) 51724 руб., количество дней задержки выплаты заработной платы с 05.01.2018г. по 11.02.2018г. – 38 дней, ключевая ставка Центрального банка РФ – 7,75%.

51724 руб. х 38 дней х 1/150 х 7,75% = 1 015 руб. 51 коп.;

Невыплаченная заработная плата (тарифная ставка) 51724 руб., количество дней задержки выплаты заработной платы с 12.02.2018г. по 12.03.2018г. – 29 дней, ключевая ставка Центрального банка РФ – 7,5%.

51724 руб. х 29 дней х 1/150 х 7,5% = 750 руб.

Всего проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2017г. составили 1 765 руб. 51 коп. 

Проценты за задержку выплаты заработной платы за январь месяц 2018г. необходимо исчислять с 05.02.2018г. - со дня задержки выплаты заработной платы и по день обращения в суд 12.03.2018г.) исходя из следующих расчетов.

Невыплаченная заработная плата (тарифная ставка) 51724 руб., количество дней задержки выплаты заработной платы с 05.02.2018г. по 11.02.2018г. – 7 дней, ключевая ставка Центрального банка РФ – 7,75%.

51724 руб. х 7 дней х 1/150 х 7,75% = 187 руб. 07 коп.;

Невыплаченная заработная плата (тарифная ставка) 51724 руб., количество дней задержки выплаты заработной платы с 12.02.2018г. по 12.03.2018г. – 29 дней, ключевая ставка Центрального банка РФ – 7,5%.

51724 руб. х 29 дней х 1/150 х 7,5% = 750 руб.

Всего проценты за задержку выплаты заработной платы за январь 2018г. составили 937 руб. 07 коп. 

Проценты за задержку выплаты заработной платы за февраль месяц 2018г. необходимо исчислять с 05.03.2018г. - со дня задержки выплаты заработной платы и по день обращения в суд 12.03.2018г.) исходя из следующих расчетов.

Невыплаченная заработная плата (тарифная ставка) 51724 руб., количество дней задержки выплаты заработной платы с 05.03.2018г. по 12.03.2018г. – 8 дней, ключевая ставка Центрального банка РФ – 7,5%.

51724 руб. х 8 дней х 1/150 х 7,5% = 206 руб. 90 коп.

Таким образом, в пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы 5525 руб. 86 коп. (2616 руб. 38 коп. + 1765 руб. 51 коп. + 937 руб. 07 коп. + 206 руб. 90 коп).

В отношении истцов ФИО3 и ФИО4

Невыплаченная заработная плата (тарифная ставка) 40 230 руб., количество дней задержки выплаты заработной платы с 05.12.2017г. по 17.12.2017г. – 13 дней, ключевая ставка Центрального банка РФ – 8,25%.

40 230 руб. х 13 дней х 1/150 х 8,25% = 287 руб. 64 коп.;

Невыплаченная заработная плата (тарифная ставка) 40230 руб., количество дней задержки выплаты заработной платы с 18.12.2017г. по 11.02.2018г. – 56 дней, ключевая ставка Центрального банка РФ – 7,75%.

40230 руб. х 56 дней х 1/150 х 7,75% = 1 163 руб. 99 коп.;

Невыплаченная заработная плата (тарифная ставка) 40230 руб., количество дней задержки выплаты заработной платы с 12.02.2018г. по 12.03.2018г. – 29 дней, ключевая ставка Центрального банка РФ – 7,5%.

40230 руб. х 29 дней х 1/150 х 7,5% = 583 руб. 34 коп.

Всего проценты за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2017г. составили 2 034 руб. 97 коп. 

Проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь месяц 2017г. необходимо исчислять с 05.01.2018г. - со дня задержки выплаты заработной платы и по день обращения в суд 12.03.2018г.) исходя из следующих расчетов.

Невыплаченная заработная плата (тарифная ставка) 40 230 руб., количество дней задержки выплаты заработной платы с 05.01.2018г. по 11.02.2018г. – 38 дней, ключевая ставка Центрального банка РФ – 7,75%.

40 230 руб. х 38 дней х 1/150 х 7,75% = 789 руб. 85 коп.;

Невыплаченная заработная плата (тарифная ставка) 40230 руб., количество дней задержки выплаты заработной платы с 12.02.2018г. по 12.03.2018г. – 29 дней, ключевая ставка Центрального банка РФ – 7,5%.

40230 руб. х 29 дней х 1/150 х 7,5% = 583 руб. 34 коп.

Всего проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2017г. составили 1 373 руб. 19 коп. 

Проценты за задержку выплаты заработной платы за январь месяц 2018г. необходимо исчислять с 05.02.2018г. - со дня задержки выплаты заработной платы и по день обращения в суд 12.03.2018г.) исходя из следующих расчетов.

Невыплаченная заработная плата (тарифная ставка) 40 230 руб., количество дней задержки выплаты заработной платы с 05.02.2018г. по 11.02.2018г. – 7 дней, ключевая ставка Центрального банка РФ – 7,75%.

40230 руб. х 7 дней х 1/150 х 7,75% = 145 руб. 50 коп.;

Невыплаченная заработная плата (тарифная ставка) 40230 руб., количество дней задержки выплаты заработной платы с 12.02.2018г. по 12.03.2018г. – 29 дней, ключевая ставка Центрального банка РФ – 7,5%.

40230 руб. х 29 дней х 1/150 х 7,5% = 583 руб. 34 коп.

Всего проценты за задержку выплаты заработной платы за январь 2018г. составили 728 руб. 84 коп. 

Проценты за задержку выплаты заработной платы за февраль месяц 2018г. необходимо исчислять с 05.03.2018г. - со дня задержки выплаты заработной платы и по день обращения в суд 12.03.2018г.) исходя из следующих расчетов.

Невыплаченная заработная плата (тарифная ставка) 40 230 руб., количество дней задержки выплаты заработной платы с 05.03.2018г. по 12.03.2018г. – 8 дней, ключевая ставка Центрального банка РФ – 7,5%.

40 230 руб. х 8 дней х 1/150 х 7,5% = 160 руб. 92 коп.

Таким образом, в пользу ФИО3 и ФИО4 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы 4 297 руб. 92 коп. (2 034 руб. 97 коп. + 1373 руб. 19 коп. + 728 руб. 84 коп. + 160 руб. 92 коп) каждому.

В отношении истцов ФИО5 и ФИО6

Невыплаченная заработная плата (тарифная ставка) 13 793 руб., количество дней задержки выплаты заработной платы с 05.12.2017г. по 17.12.2017г. – 13 дней, ключевая ставка Центрального банка РФ – 8,25%.

13793 руб. х 13 дней х 1/150 х 8,25% = 98 руб. 62 коп.;

Невыплаченная заработная плата (тарифная ставка) 13793 руб., количество дней задержки выплаты заработной платы с 18.12.2017г. по 11.02.2018г. – 56 дней, ключевая ставка Центрального банка РФ – 7,75%.

13793 руб. х 56 дней х 1/150 х 7,75% = 399 руб. 08 коп.;

Невыплаченная заработная плата (тарифная ставка) 13793 руб., количество дней задержки выплаты заработной платы с 12.02.2018г. по 12.03.2018г. – 29 дней, ключевая ставка Центрального банка РФ – 7,5%.

13793 руб. х 29 дней х 1/150 х 7,5% = 200 руб. 

Всего проценты за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2017г. составили 697 руб. 70 коп. 

Проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь месяц 2017г. необходимо исчислять с 05.01.2018г. - со дня задержки выплаты заработной платы и по день обращения в суд 12.03.2018г.) исходя из следующих расчетов.

Невыплаченная заработная плата (тарифная ставка) 13793 руб., количество дней задержки выплаты заработной платы с 05.01.2018г. по 11.02.2018г. – 38 дней, ключевая ставка Центрального банка РФ – 7,75%.

13793 руб. х 38 дней х 1/150 х 7,75% = 270 руб. 80 коп.;

Невыплаченная заработная плата (тарифная ставка) 13793 руб., количество дней задержки выплаты заработной платы с 12.02.2018г. по 12.03.2018г. – 29 дней, ключевая ставка Центрального банка РФ – 7,5%.

13793 руб. х 29 дней х 1/150 х 7,5% = 200 руб. 

Всего проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2017г. составили 470 руб. 80 коп. 

Проценты за задержку выплаты заработной платы за январь месяц 2018г. необходимо исчислять с 05.02.2018г. - со дня задержки выплаты заработной платы и по день обращения в суд 12.03.2018г.) исходя из следующих расчетов.

Невыплаченная заработная плата (тарифная ставка) 13793 руб., количество дней задержки выплаты заработной платы с 05.02.2018г. по 11.02.2018г. – 7 дней, ключевая ставка Центрального банка РФ – 7,75%.

13793 руб. х 7 дней х 1/150 х 7,75% = 49 руб. 88 коп.;

Невыплаченная заработная плата (тарифная ставка) 13793 руб., количество дней задержки выплаты заработной платы с 12.02.2018г. по 12.03.2018г. – 29 дней, ключевая ставка Центрального банка РФ – 7,5%.

13793 руб. х 29 дней х 1/150 х 7,5% = 200 руб. 

Всего проценты за задержку выплаты заработной платы за январь 2018г. составили 249 руб. 88 коп. 

Проценты за задержку выплаты заработной платы за февраль месяц 2018г. необходимо исчислять с 05.03.2018г. - со дня задержки выплаты заработной платы и по день обращения в суд 12.03.2018г.) исходя из следующих расчетов.

Невыплаченная заработная плата (тарифная ставка) 13793 руб., количество дней задержки выплаты заработной платы с 05.03.2018г. по 12.03.2018г. – 8 дней, ключевая ставка Центрального банка РФ – 7,5%.

13793 руб. х 8 дней х 1/150 х 7,5% = 55 руб. 17 коп.

Таким образом, в пользу ФИО5 и ФИО6 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы 1 473 руб. 55 коп. (697 руб. 70 коп. + 470 руб. 80 коп. + 249 руб. 88 коп. + 55 руб. 17 коп) каждой.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). 

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Статья 151 ГК РФ предусматривает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994г. №10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" было разъяснено, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований.

Таким образом, законодательство, предусматривая в качестве способа защиты гражданских прав компенсацию морального вреда, устанавливает общие принципы для определения размера такой компенсации. Поэтому суд, определяя размер подлежащего компенсации морального вреда по основаниям, предусмотренным в ст.237 ТК РФ, в совокупности оценивает конкретные незаконные действия работодателя, соотнося их с тяжестью причиненных работникам физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями их личности.

При таких обстоятельствах суд с учетом длительности нарушенного права, разумности, справедливости, объема и характера нравственных и физических страданий истцов, а также учитывая выявленные в отношении истцов нарушения их трудовых прав, допущенных при нарушении сроков выплаты заработной платы, а также степени вины работодателя, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу каждого истца в размере 3000 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003г. №23 "О судебном решении", решения, перечисленные в ст.211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Таким образом, требования о взыскании заработной платы истцов подлежат обращению к немедленному исполнению.

В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В связи с тем, что согласно п.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

При указанных обстоятельствах с ООО «ФЕРРУМ О» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 

<

***> коп. (

<

***> коп. по требованию о взыскании заработной платы с процентами за задержку ее выплаты (

<

***> коп. + 300 руб. по удовлетворенному требованию неимущественного характера – компенсация морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ суд, 

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФЕРРУМ О» невыплаченную заработную плату в пользу: ФИО2 – 206896 руб., ФИО3 – 160920 руб., ФИО4 - 160920 руб., ФИО5 – 55172 руб., ФИО6 – 55172 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФЕРРУМ О» денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в пользу: ФИО2 – 5 525 руб. 86 коп., ФИО3 – 4 297 руб. 92 коп., ФИО4 - 4 297 руб. 92 коп., ФИО5 – 1 473 руб. 55 коп., ФИО6 – 1 473 руб. 55 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФЕРРУМ О» в пользу ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 компенсацию морального вреда по 3000 руб. каждому.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФЕРРУМ О» госпошлину в доход местного бюджета 

<

***> руб. 

<

***> коп. 

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению со дня вынесения судом решения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Адельгариева Э.Р.