Дело №

УИД: 54RS0№-41

Решение

Именем Российской Федерации

17 декабря 2019 года 

<

адрес>

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в с о с т а в е :

председательствующего судьи Поздняковой А.В..,

при секретаре Шкитиной Е.Д.,

с участием помощника судьи Мухаревой Н.В.,

с участием прокурора Юрченковой С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, в котором, просит: установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с /дата/ по /дата/. Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственном желанию с /дата/ по /дата/. Взыскать с ИП ФИО2 неполученную заработную плату в размере 70 000 рублей. Взыскать с ИП ФИО2 в счет компенсации морального вреда 3 000 000 рублей.

В обоснование иска указал, что работал на предприятии у ИП ФИО2 с /дата/ в должности монтажник свето- прозрачных конструкций. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Была лишь устная договоренность. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 70 000 рублей. Практически за все время трудовых отношений истцу было выплачено 0 рублей, соответственно не выплачено 70 000 руб. Трудовые отношения с ответчиком подтверждаются следующими документами: акты, реестры расходных материалов, дополнительным соглашением № к договору №, талоном уведомлением, №. /дата/ истца уволили. При этом с приказом об увольнении не ознакомили, расчет за фактически отработанное время произведен не был. Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который выразился в стрессе, повышении давления, помощи медиков, затратах на таблетки и уколы. Моральный вред истец оценивает в 3 000 000 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО1, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске. 

Представитель ответчика ФИО3 действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. 

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от /дата/ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. При разрешении спора и признании сложившихся отношений между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Судом установлено, что ИП ФИО2 осуществляет предпринимательскую деятельностью по производству оконных изделий, данное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

ФИО4 является начальником ПТО по трудовому договору со ИП ФИО2, а по совместительству по договору подряда также монтажником светопрозрачных конструкций, что подтверждается договором приобщенным к материалам дела.

Как следует из пояснений представителя ответчика и показаний свидетеля ФИО4, допрошенного в судебном заседании, ответчик заключает договоры с потребителями (заказчиками окон) и поручает выполнить заказ ФИО4, который согласно договору подряда может выполнить монтажные работы самостоятельно либо с привлечением третьих лиц (субподрядчиков) под свою ответственность.

Так, ИП ФИО2 был заключен Договор № от /дата/ с заказчиком ФИО5 на поставку и установку окон в ее квартире по адресу: 

<

адрес>, что подтверждается приобщенным к материалам дела договором.

К исковому заявлению приложены подписанные со стороны ответчика акты выполненных работ для заказчика ФИО5, дополнительные соглашения к договору, а также реестр расходных материалов между ФИО4 и ФИО1

Из материалов дела следует, что установка окон была поручена ФИО4, начальнику ПТО, монтажнику светопрозрачных конструкций. ФИО4 привлек для выполнения монтажных работ субподрядчика - ФИО1, которому выдал расходные материалы для производства монтажных работ.

Из пояснений представителя ответчика следует, что ФИО1 два раза подряд не прибыл на объект в согласованное с заказчиком ФИО5 время, в результате чего, ФИО5 потребовала у ФИО4 привлечь другого монтажника или выполнить работы самостоятельно. /дата/ ФИО4 прибыл на квартиру заказчика и попросил освободить помещение по требованию заказчика, ФИО1 отказался покидать квартиру и вызвал полицию. 

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются приложенным к иску талоном-уведомлением о подачи ФИО1 заявления в полицию на ФИО4 Также, допрошенный в судебном заседании ФИО4 подтвердил указанные обстоятельства.

Разрешая возникший спор, суд, с учетом обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, вышеуказанных положений закона приходит к выводу об отсутствии основания для установления факта трудовых отношений между сторонами, исходя из характера работы истца.

Судом установлено, что ответчик истца на работу не принимал, с правилами внутреннего трудового распорядка ответчик истца не ознакомил, табель рабочего времени и штатное расписание в отношении него не велось, трудовой договор с ним не заключался, с соответствующим заявлением о заключении трудового договора к работодателю он не обращался, приказы о приеме на работу и его увольнении не издавались, записи в трудовую книжку не вносились, трудовую книжку и другие документы он работодателю не предъявлял.

Учитывая, что истцу отказано в удовлетворении основного требования об установлении факта трудовых отношений, требования о внесении записи в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат. Требования о взыскании компенсации морального вреда, являются производными от основных, в удовлетворении которых истцу отказано.

Указания истца о необходимости взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 3 000 000 руб., в связи с причинением вреда здоровью истца свидетелем ФИО4, не относимы к существу рассматриваемого спора.

Руководствуясь ст.103, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2- отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Новосибирского областного суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения судом, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд 

<

адрес>.

Судья А.В.Позднякова