Дело № 2-16430/2025

УИД: 77RS0034-02-2025-008126-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2025 года                                                                         

 адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Капустиной Г.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-16430/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Региональная строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы при увольнении и компенсации морального вреда,   

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Региональная строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 29.01.2024 по 25.02.2025 в размере сумма, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование требований истец указала, что с 01.07.2021 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с 01.06.2022 занимала должность ведущего инженера-лаборанта с окладом сумма Приказом № 570/4-У от 25.02.2025 она была уволена по собственному желанию. На момент увольнения за ответчиком числилась задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года, январь и февраль 2025 года, что подтверждается расчетными листками. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) окончательный расчет при увольнении произведен не был. Также истец ссылается на нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ является основанием для взыскания денежной компенсации. Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в длительной невыплате заработной платы, истцу причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «РСК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд возражения, в которых с исковыми требованиями не согласился. 

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующая сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ФИО1 (работником) и ООО «Региональная строительная компания» (работодателем) 01.07.2021 года был заключен трудовой договор № 0000001430, согласно которому истец был принят на работу в СП М-12 адресфиоадрес отдел строительного контроля на должность инженер-лаборант с окладом сумма, что подтверждается приказом о приеме на работу № 394\П от 01.07.2021г.

Согласно дополнительному соглашению от 01.06.2022 года к трудовому договору № 0000001430 от 01.07.2021 года истец был переведен в СП М-12 адрес адрес №2 отдел строительного контроля на должность ведущий инженер-лаборант с окладом сумма.

Согласно пункту 3.1. трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 29 числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц, 14 числа месяца следующего за расчетным периодом, производится полный расчет, путем перечисления денежных средств на счет банковской карты Работника.

25.02.2025 года между истцом и ответчиком был расторгнут трудовой договор по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) и приказом № 570\4-У от 25.02.2025г. истец была уволена с должности ведущего инженера-лаборанта.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из представленных истцом в материалы дела расчетных листков за декабрь 2024 года, январь и февраль 2025 года усматривается, что на момент увольнения за ответчиком числилась задолженность по заработной плате в общей сумме сумма

Вместе с тем, представленные ответчиком доказательства, включая реестры и платежные поручения, подтверждают, что указанная сумма была полностью выплачена истцу в период с 15.04.2025 по 27.05.2025. В связи с этим требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма удовлетворению не подлежит.

Однако поскольку выплата заработной платы при увольнении была произведена ответчиком с нарушением установленных законом сроков, суд признает требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет компенсации, согласно которому ее размер составляет сумма, исходя из суммы задолженности сумма, ключевой ставки ЦБ РФ 21% и периода просрочки с 26.02.2025 по даты фактической выплаты (15.04.2025 – 27.05.2025). Расчет является верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем суд взыскивает денежную компенсацию в размере сумма

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в задержке выплаты заработной платы при увольнении, что могло повлечь за собой нравственные страдания. Учитывая характер нарушения, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме сумма, в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда отказывая.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец был освобожден от уплаты государственной пошлины по делу о взыскании заработной платы. Поскольку иск удовлетворен частично, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, подлежавшая уплате при подаче иска имущественного характера, в доход бюджета адрес пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере сумма

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Региональная строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы при увольнении и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Региональная строительная компания» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении исковых требований в остальной части - отказать.

Взыскать с ООО «Региональная строительная компания» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 23 января 2026 года.

Судья Г.В. Капустина