Дело №2-1144/2024

УИД №26RS0029-01-2024-001591-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«10» апреля 2024г. г.Пятигорск

Пятигорский городской суд Ставропольского края в составе:

Председательствующего судьи: Беликова А.С.

при секретаре судебного заседания: Гуськовой Л.В. 

с участием:

прокурора: помощника прокурора г.Пятигорска

Передереевой Ю.В.,

представителя ответчика ФИО1

Союза «Палата Бизнеса Северного Кавказа»: (по доверенности)

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Пятигорского городского суда Ставропольского края гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Пятигорска действующего в интересах ФИО2 к Союзу «Палата Бизнеса Северного Кавказа» о возложении обязанностей по выплате заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Пятигорска, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с исковым заявлением к Союзу «Палата Бизнеса Северного Кавказа», указав, что в прокуратуре г.Пятигорска рассмотрено обращение ФИО2, по результатам рассмотрения которого установлено следующее.

Проведенной проверкой установлено, что ФИО2 осуществлял свою трудовую деятельность в Союзе «Палата бизнеса Северного Кавказа» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым, последний принят на должность вице-президента. 

В соответствии с п.9.1 правил внутреннего трудового распорядка Союза «Палата бизнеса Северного Кавказа», утвержденных президентом организации 28.02.2022г., заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: до 10 и до 25 числа каждого месяца. До 25 числа выплачивается первая часть заработной платы Работника в размере, рассчитанном исходя из отработанного времени за период с 1 по 15 число текущего месяца: до 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет с Работником.

Вместе с тем, из предоставленных организацией документов следует, что за период с декабря 2022 года по сентябрь 2023 года заработная плата в установленные сроки не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность перед ФИО2 в размере 181 023,10 рублей. 

Руководителем организации ФИО6 04.09.2023г. подписан приказ о прекращении трудового договора с работником ФИО2 с 15.09.2023г., вместе с тем, при увольнении, выплаты всех причитающихся сумм работнику не произведены.

В связи с невыплатой заработной платы за период с декабря 2022 по настоящее время с работодателя необходимо взыскать компенсацию за весь период задолженности по выплатам в полном объеме.

С учетом заявления об увеличении исковых требований просил обязать Союз «Палата бизнеса Северного Кавказа» выплатить задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с декабря 2022 года по 15.09.2023г. в размере 182 023,10 рублей, а также компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику по состоянию на 03.04.2024г. в размере 51 306,51 рублей, а всего на общую сумму 233 329,61 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора г.Пятигорска – Передереева Ю.В., исковые требования, заявленные по данному гражданскому делу к Союзу «Палата Бизнеса Северного Кавказа» о возложении обязанностей по выплате заработной платы, полностью поддерживала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также заявлении об увеличении исковых требований и просила удовлетворить их в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО2, будучи надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, не известив о наличии уважительных причин неявки, с ходатайством об отложении слушания дела, либо истребовании дополнительных доказательств не обращалась. На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося истца ФИО2

В судебном заседании представитель ответчика Союза «Палата Бизнеса Северного Кавказа», действующая на основании доверенности – ФИО1, пояснила, что, исковые требования, а также требования, заявленные в уточненном исковом заявлении, ответчик не признает и просила в их удовлетворении отказать в полном объеме. 

Также, в судебном заседании, пояснила, что задолженность по заработной плате действительно есть, но как она начислялась не понятно. ФИО2 исполнял обязанности руководителя и сам себе не выплачивал заработную плату. Начислена компенсация за использование транспортного средства, но фактически не использовал.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства, с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. Вместе с тем, согласно ст.18 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

Согласно ст.45 Конституции РФ, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Таким образом, под защитой понимается восстановление положения, существовавшего до нарушения того или иного права. Государственная защита - это правовая защита, осуществляемая государством (его органами). Правовая защита это усилия государства по обеспечению с помощью правовых механизмов восстановления нарушенных прав и свобод человека и гражданина, а также использование самими лицами, права и свободы которых нарушены, предоставленных им законом средств и способов восстановления и защиты своих прав и свобод.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на труд, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Труд каждого гражданина РФ свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Как следует из ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ч.1 ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ установленный работнику оклад, является обязательным условием трудового договора.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что на основании заявления ФИО2 от 18.08.2017г. о просьбе принять его на должность юриста в Союз «Пятигорская торгово-промышленная палата», вынесен приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от 21.08.2017г. в административное управление на должность «юрист» с тарифной ставкой (окладом) 7 800 рублей. 

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 переведен с должности «юрист» на должность «Вице-президент», с тарифной ставкой (окладом 20 000 рублей) Согласно штатного расписания + 3% от общего объема услуг, оказанных управлением по работе с предприятиями. 

01.05.2018г. между ФИО2 «работник» и Пятигорская торгово-промышленная палата, в лице Президента Пятигорской торгово-промышленной палатой ФИО6 «Работодатель», заключен трудовой договор №.

Согласно п.1.1 по договора, «Работодатель» обязуется предоставить «Работнику» работу по обусловленной трудовой функции. Обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно в полном объеме выплачивать «Работнику» заработную плату, а «Работник» обязуется выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего Трудового распорядка, в установленными сроки. 

Местом работы «Работника» является Пятигорская торгово-промышленная палата, должность – «Вице-президент» (п.1.2. договора).

«Работник» обязан приступить к работе 01.05.2018г. (п.1.5 договора).

В соответствии с п.1.6 договора, срок действия трудового договора: бессрочный. 

Из п.1.8 договора, следует, что «Работнику» устанавливается оклад 20 000 рублей + 3% доплата от общего объема оказанных услуг. Заработная плата выплачивается «Работнику» два раза в месяц: 10 и 25 числа. 

В связи с реорганизацией в форме присоединения Союза «Пятигорская торгово-промышленная палата» к Союзу «Палата бизнеса Северного Кавказа» с 07.02.2022г., на основании приказа (распоряжение) о зачислении сотрудников в штат № от 11.02.2022г. с 11.02.2022г. зачислен в штат ФИО2, в должности «Вице-президент».

В связи с чем, 11.02.2022г. Союз «Палата бизнеса Северного Кавказа» «Работодатель», в лице Президента ФИО6 и ФИО2 «Работник», заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору с Союзом «Пятигорская торгово-промышленная палата» № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п.1.1 соглашения, подпункт 1.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Союз «Пятигорская торгово-промышленная плата» изложить в следующей редакции «Место работы: Союз «Палата бизнеса Северного Кавказа», расположено по адресу: 

<

адрес>». 

Согласно п.1.2 соглашения, подпункт 1.8 Трудового договора № от 01.05.2018г. изложить в следующей редакции: «Работнику» устанавливается оклад согласно штатного расписания и доплата 3% от общего объема оказанных услуг организацией. Заработная плата выплачивается «Работнику» не реже, чем каждые полмесяца: до 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и до 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет, а отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочем праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала». 

Также, приказом от 28.02.2022г. № утверждены Правила внутреннего трудового распорядка Палаты бизнеса Северного Кавказа. 

Согласно п.3.3 правил, в день увольнения работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы. Если в день увольнения Работник отсутствовал, то соответствующие суммы должны быть ему выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным Работником требования о расчете. 

В соответствии с п.9.1 правил, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: до 10 и 25 числа каждого месяца. До 25 числа выплачивается первая часть заработной платы Работника в размере, рассчитанном исходя из отработанного времени за период с 1 по 15 число текущего месяца; до 10 числа месяца, следующего за счетным, производится окончательный расчет с Работником. 

Приказом № л/с от 04.09.2023г. ФИО2 уволен из Союза «Палата бизнеса Северного Кавказа» с должности «Вице-президент» на основании заявления ФИО2 от 04.09.2023г. – с 15.09.2023г. 

Согласно представленного истцом расчета суммы задолженности за период с декабря 2022г. по 15.09.2023г. невыплаченная заработная плата составляет в размере 182 023,10 рублей, а также размер компенсации за задержку заработной платы по состоянию на 10.04.2024г., составляет в размере 51 306,51 рублей.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

До настоящего времени задолженность по заработной плате ФИО2 не выплачена.

В развитие указанных принципов ст.56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч.1 ст.55 ГПК РФ).

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель в силу ст.22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса РФ.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. (ч.1 ст.135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ч.2 ст.135 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (ст.136 Трудового кодекса РФ).

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора – несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Однако, ответчик, в нарушение требований ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, а также приведенных положений трудового законодательства, не представил в суд доказательств оплаты истцу заработной платы в полном объеме, в установленные законом, а также заключенным с работником трудовым договором, порядке. 

При этом истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с декабря 2022г. по 15.09.2023г., которая согласно представленного расчета задолженности, составляет 182 023,10 рублей. 

Суд, проверив представленный истцом расчет, находит его обоснованным. 

В связи с чем, требования прокурора г.Пятигорска, действующего в интересах ФИО2 о взыскании с Союза «Палата Бизнеса Северного Кавказа» в пользу работника ФИО2 задолженности по заработной плате за период с декабря 2022г. по 15.09.2023г. в размере 182 023,10 рублей, подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч.1 ст.381 Трудового кодекса РФ требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы истец просит произвести по состоянию на 10.04.2024г. в размере 51 306,51 рублей, представив соответствующий расчет, согласно которого компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 51 306,51 рублей. 

Представленный расчет суд признает верным, в связи с чем, в пользу истца с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 51 306,51 рублей. 

Согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ, ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, с учетом изложенного, а также требований ст.103 ГПК РФ, ст.ст. 40, 41, 50, 61.1 Бюджетного Кодекса РФ, в связи с тем, что заявленные исковые требования имущественного характера к Союзу «Палата Бизнеса Северного Кавказа» подлежат удовлетворению, а именно с ответчика всего подлежит взысканию денежная сумма в размере 233 329,61 рублей, в том числе: 182 023,10 рублей – задолженность по заработной плате; 51 306,51 рублей – компенсация за задержку выплаты по заработной плате, то с ответчика Союза «Палата Бизнеса Северного Кавказа» также подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, которая в соответствии с требованиями ст.333.19 НК РФ в данном случае составляет 5 533 рубля. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г.Пятигорска, действующего в интересах ФИО2 к Союзу «Палата Бизнеса Северного Кавказа» о возложении обязанностей по выплате заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Союза «Палата Бизнеса Северного Кавказа» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт серии № № выдан 

<

адрес> 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ

- задолженность по заработной плате за период с декабря 2022 года по 15.09.2023г. в размере 182 023 (сто восемьдесят две тысячи двадцать три) рубля 10 копеек; 

- компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 51 306 (пятьдесят одна тысяча триста шесть) рублей 51 копейка. 

Взыскать с Союза «Палата Бизнеса Северного Кавказа» (ИНН 

<

***>) в доход федерального бюджета государственную пошлину в размер 5 533 (пять тысяч пятьсот тридцать три) рубля. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Пятигорский городской суд Ставропольского края.

Мотивированное решение суда изготовлено 17.04.2024г.

Судья А.С. Беликов