ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

26 ноября 2020 г. г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего Наумовой Е.А., 

при секретаре Бикетовой Ю.В., 

с участием представителя истца ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Нефтяная компания Дулисьма» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Назаровский городской суд с исковым заявлением к АО «Нефтяная компания Дулисьма» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Требования мотивирует тем, что работал по срочному трудовому договору, вахтовым методом, при увольнении работодатель в одностороннем порядке уменьшив тарифную ставку, недоначислил заработную плату за апрель 2020 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты> рублей. Просил взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель 2020 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты> рублей, неустойку за период с мая 2020 по август 2020 в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, за составление искового заявления в размере 3500 рублей.

В судебном заседании истец не участвовала, направила представителя, который требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика не явился, направлялись извещения по адресу регистрации, возвращены, на запрос суда документы для рассмотрения дела не предоставлены, возражений по иску не направлено. 

Суд, руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ признал возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные материалы дела, считает, что требования подлежат удовлетворению в размере, рассчитанном судом. 

В ходе судебного заседания установлено, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.01.2018, что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ, соглашением об изменении определенных сторонами условий срочного трудового договора от 01.04.2019 (л.д.5-9) 

В силу ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из трудовой книжки истца следует, что 06.05.2020 трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 87 ТК РФ (л.д.9). Согласно расчетного листа за апрель 2020 года, оплата истцу произведена по тарифной ставке 

<

данные изъяты> рублей, в расчетном листе за май 2020 года компенсация отпуска также произведена исходя из тарифной ставки 

<

данные изъяты> рублей. 

Судом установлено, что следует соглашения об изменении определенных сторонами условий срочного трудового договора от 01.04.2019, с 01.04.2019 истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты> рублей, в силу чего оплата за апрель 2020 года произведена не в соответствии с согласованными условиями, и исходя из тарифной ставки в размере 

<

данные изъяты> рублей оплата должна составлять: 

<

данные изъяты> рублей. 

Расчет истца по компенсации за неиспользованный отпуск также имеет арифметические ошибки. Истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск исходя из 

<

данные изъяты> дней оплаты в размере 

<

данные изъяты> рублей по часовой тарифной ставке 

<

данные изъяты> рублей, а исходя из тарифной ставки в размере 

<

данные изъяты> рублей оплата должна составлять: 

<

данные изъяты> рублей. 

Проверить расчет истца не представляется возможным, так как истцом не указан период отпуска, откуда истцом взято 131 день отпуска. 

Истцом заявлено о компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, указанные требования суд считает обоснованными, поскольку факт недоплаты заработной платы судом установлен. При этом исходя из условий договора, расчет судом производится исходя из того, что оплата в соответствии с п. 5.1 выплачивается за первую половину – 30 (31) числа месяца, за вторую половину – 15 числа следующего месяца. 

Таким образом, сумма компенсации составляет: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель - август 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>.

Суд в силу ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействиям работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав (при задержке заработной платы). 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга. 

С учетом этих обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размер, выплату основной суммы заработной платы суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

В силу положений ст. 98,100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца также подлежит взыскание понесенные судебные расходы за составление искового заявления в размере 3500 рублей, подтвержденные квитанцией. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет, рассчитанная от суммы удовлетворенных требований: 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО «Нефтяная компания Дулисьма» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении удовлетворить частично. 

Взыскать с АО «Нефтяная компания Дулисьма» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за апрель 2020 г. в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча рублей 00 коп.) рублей, судебные расходы за составление иска в размере 3500 (три тысячи пятьсот рублей 00 коп.) рублей. 

Взыскать с АО «Нефтяная компания Дулисьма» госпошлину в местный бюджет в сумме 1 381,57 (одна тысяча триста восемьдесят один рубль 57 коп.) рублей. 

Заочное решение может быть отменено судом по заявлению ответчика, поданному в течение семи дней с даты получения мотивированного текста решения, при предоставлении доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Наумова Е.А.

мотивированное решение изготовлено 02 декабря 2020 г. 

верно

судья Наумова Е.А.