Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Гавловского В.А.

при секретаре ФИО2

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Энергогазинжиниринг» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Энергогазинжиниринг» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указал, что ФИО1 работал на предприятии АО «Энергогазинжиниринг» (до переименования АО «ГК «РусГазИнжиниринг») с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя начальника отдела программирования АСУТП ОРП в г. Краснодар, что подтверждается трудовым договором № 

<

данные изъяты> от 06.04.2015г. Местом работы является обособленное подразделение работодателя, расположенное по адресу: г. Краснодар, 

<

адрес>, офис 713, что подтверждается копией уведомления о постановке на учет в налоговом органе и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № 

<

данные изъяты>.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № 

<

данные изъяты> должностной оклад ФИО1 с 01.11.2016г., согласно п. 4.1 дополнительного соглашения, составляет 80 000 руб. 16.04.2018г. трудовой договор прекращен по соглашению сторон о расторжении трудового договора от 16.04.2018г., приказ № 

<

данные изъяты> от 16.04.2018г.

Согласно соглашению о расторжении трудового договора работодатель обязуется в день увольнения выплатить истцу выходное пособие в размере 160 000 руб. Согласно расчетному листку суммарная выплата составляет 437 941,50 руб., в том числе: задолженность по заработной плате за период январь - март 2018 г. в размере 208 800 руб.; расчет при увольнении в размере 229 141,50 руб. Однако в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения, 16.04.2018г., выходное пособие, задолженность по заработной плате и остальные суммы, причитающиеся работнику от работодателя при увольнении, истцу выплачены не были. Работодатель произвел выплату задолженности по заработной плате за период январь-март 2018 г. одним платежом в размере 208 800 руб., который был произведен 19.04.2018г. Таким образом, размер невыплаченных сумм, причитающихся истцу при увольнении, на сегодняшний день составляет 229 141,50 руб. В связи с чем истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу оставшуюся сумму, причитающуюся истцу при увольнении в размере 229 141,50 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9 227,39 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 76 380,50 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Энергогазинжиниринг» в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, о причинах своей неявки суду не сообщил.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав мнение истца, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. между ФИО1 и АО «Энергогазинжиниринг» (до переименования АО «ГК «РусГазИнжиниринг») был заключен трудовой договор № 

<

данные изъяты>.

Приказом директора организации № 

<

данные изъяты> от 16.04.2018г. истец был уволен с 16.04.2018г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по соглашению сторон. 

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику была установлена заработная плата в размере должностного оклада – 64 000 руб.

Согласно же дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № 

<

данные изъяты> должностной оклад ФИО1 с 01.11.2016г., согласно п. 4.1 дополнительного соглашения, составляет 80 000 руб.

В силу п. 3.1 соглашения о расторжении трудового договора работодатель обязуется в день увольнения выплатить истцу выходное пособие в размере 160 000 руб. 

Как следует из материалов дела, согласно справке о задолженности по заработной плате от 16.04.2018г., АО «Энергогазинжиниринг» по состоянию на 16.04.2018г. имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 01.04.2018г. по 16.04.2018г. в размере 229 141,50 руб. 

Исходя из изложенного, суд считает возможным удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 229 141,50 руб.

Вместе с тем, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному суду расчету, размер компенсации за задержку выплат составляет 9 227,39 руб., исходя из сроков задержки и не выплаченной суммы. Однако представленный истцом расчет денежной компенсации судом проверен и признан неверным. Так, за период с 16.04.2018г. по 18.05.2018г. исходя из суммы задолженности в размере 229 141,50 руб. размер денежной компенсации будет составлять 3 654,81 руб.

Доводы истца о выплате задолженности по заработной плате за период январь-март 2018 года одним платежом в размере 208 800 руб. именно 19.04.2018г. материалами дела не подтверждаются, ввиду чего расчет денежной компенсации в данной части судом не применяется.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 76 380,50 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание степень вины ответчика, исходя из принципа разумности, суд считает подлежащим взысканию компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 5 000 руб.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В связи с этим в соответствии п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства сумма государственной пошлины в размере 5 491,42 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

ЗАОЧНО РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Энергогазинжиниринг» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Энергогазинжиниринг» в пользу ФИО1 заработную плату при увольнении по трудовому договору в размере 229 141,50 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 3 654,81 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с АО «Энергогазинжиниринг» в доход государства государственную пошлину в размере 5 491,42 руб.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Копию решения направить для сведения ответчику, разъяснив ему право в течение 7 дней со дня получения решения обратиться в Ленинский районный суд г. Краснодара с заявлением об отмене заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Ленинского районного

суда г. Краснодара В.А. Гавловский