Решение

 изготовлено ДД.ММ.ГГГГ 

Дело № 2-533/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июня 2018 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе: председательствующего - судьи Клепиковского А.А.,

при секретаре Винокуровой П.А.,

с участием: помощника прокурора г. Норильска Колесниковой А.К.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к публичному акционерному обществу "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит, с учетом уточненных требований, взыскать с ПАО "ГМК "Норильский никель" задолженность по возмещению вреда, причиненного здоровью, вызванного профессиональным заболеванием за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 317696 рублей 32 коп, разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба в размере 9064 рубля 87 копеек ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно, с последующей индексацией в установленном законом порядке, а также 20000 рублей в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг. 

С ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика по профессии машиниста погрузочно-доставочной машины поземного участка. 

В период работы он приобрел профессиональное заболевание. Согласно заключению МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ истцу при первичном освидетельствовании установлено 

<

данные изъяты> утраты профессиональной трудоспособности, с ДД.ММ.ГГГГ – бессрочно, а также определена 

<

данные изъяты> инвалидности по профессиональному заболеванию.

Обратившись в филиал № 14 ГУ КРО ФСС для назначения ежемесячной страховой выплаты, истец представил справку от своего работодателя ПАО «ГМК «Норильский никель» о среднем заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составил 116686 рублей 49 копеек и был принят работниками ФСС для определения размера утраченного заработка и размера ежемесячной страховой выплаты.

Согласно справке-расчету от 24 марта 2015 года филиала №14 ГУ-КРО ФСС РФ, размер утраченного заработка по состоянию на день первичного освидетельствования 12 февраля 2015 года составил 70011 рублей 89 копеек (116689,49 * 60%), а с учетом коэффициента индексации утраченного заработка равный 1,055 на 12 февраля 2015 года – 73862 рубля 54 копейки (70011,89 * 1,055).

Считает, что именно этот размер страховой выплаты должен был ему назначен ФСС с 12 февраля 2015 года по настоящее время. Вместе с тем, максимальный размер ежемесячной страховой выплаты устанавливается Федеральным законом «О бюджете Фонда социального страхования РФ» на очередной финансовый год. В соответствии со ст.6 Федерального Закона от 03.12.2012 N 219-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2015 год" максимальный размер ежемесячной страховой выплаты в 2015 году составлял 65330 рублей. Впоследствии данная выплата увеличивалась с учетом финансовых средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования РФ на соответствующий финансовый год.

Считает, что ГУ ФСС РФ, назначив ему максимально возможный размер ежемесячной страховой выплаты, исполнил перед ним все свои обязательства, а ответчик, как причинитель вреда, должен компенсировать ему разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты, с выплатой задолженности за предшествующий период, не превышающий три года.

Истец ФИО2 в судебном заседании не присутствовал, просил дело рассмотреть в его отсутствие, с участием его представителя ФИО3

Представитель истца ФИО2 – ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании не присутствовал, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ПАО "ГМК "Норильский никель" – ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласилась, поддержала ранее представленные письменные возражения, в которых пояснила, что по заключению медико-социальной экспертной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ № истцу первично была установлена утрата профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием в размере 60 % на период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

03 марта 2015 года истец обратился в филиал № 14 ГУ - КРО ФСС РФ для назначения единовременной и ежемесячной страховой выплаты, представив справки от работодателя о заработке с января 2013 года по март 2015 года. На основании предоставленных сведений, приказом от 24 марта 2015 года №762-В Филиала № 14 ГУ - КРО ФСС РФ, в связи с утратой профессиональной трудоспособности в размере 

<

данные изъяты> истцу назначена ежемесячная страховая выплата в размере 65330 рублей. Выплата определена на период установления инвалидности с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки-расчета к вышеуказанному приказу следует, что размер страховой выплаты истцу в размере 65330 рублей был определен на 12 февраля 2015 года с учетом ограничений, установленных Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ, исходя из расчета среднего заработка в размере 70011 рублей 89 копеек (116686,49 руб.*60%).Считает, что исчисление размера среднего заработка истца в указанном размере не соответствует требованиям статьи 12 ФЗ № 125-ФЗ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую работнику в соответствии с медицинским заключением.

Из справки о заработной плате ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что при суммировании вознаграждения за труд общая сумма заработка (дохода), которую определенно мог иметь истец, составляет 1072614 рублей 67 копеек, соответственно, средний заработок за предшествующие установлению утраты трудоспособности двенадцать месяцев составляет 89384 рубля 55 копеек (1072614,67 руб./12), а утраченный заработок будет равен 53630 рублей 73 копейки (89384,55 руб. х 60%). Из этого расчета следует, что размер утраченного заработка, который истец определенно мог иметь после установления утраты трудоспособности, составляет 53630 рублей 73 копейки, соответственно, максимально установленная ФСС ежемесячная страховая выплата в размере 65330 рублей превышает гарантированный размер утраченного заработка истца, поэтому и основания для обращения в суд на основании ст.ст. 1072, 1091 ГК РФ для взыскания разницы, не покрытой страховым возмещением, отсутствуют.

Представитель третьего лица ГУ – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в лице филиала №, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела без участия представителя третьего лица, представив отзыв, согласно которому ФИО2 является получателем обеспечения по страхованию в связи с профессиональным заболеванием на производстве с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в отделение Фонда для назначения обеспечения по страхованию в виде ежемесячной и единовременной страховой выплаты в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-В ФИО2 назначена единовременная выплата в размере 132544 рубля 15 копеек и приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-В назначена ежемесячная страховая выплата в размере 65330 рублей. В дальнейшем ежемесячная выплата проиндексирована на основании Постановлений Правительства РФ.

Выслушав представителя ответчика, исследовав в полном объеме материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, при этом учитывает нижеследующее.

В силу ст. 1064 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ), вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

На основании ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Согласно ст. 1082 ГК РФ, удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (пункт 2 статьи 15).

Вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой (главой 59), если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности (ст. 1084 ГК РФ).

В пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года № 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" разъясняется о том, что в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях», права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса РФ.

Максимальный размер единовременной и ежемесячной страховых выплат устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования на соответствующий год. Максимальный предел оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных, а также условия и порядок оплаты определяются Постановлением Правительства Российской Федерации (Положение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2006 г. N 286).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал на различных рабочих местах рудника "Комсомольский" ЗФ ПАО "ГМК "Норильский никель". На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №№-к истцу предоставлена работа в качестве машиниста погрузочно-доставочной машины подземного участка рудника «Комсомольский» рудоуправления «Талнахское» (л.д. 72-81). На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №№, ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую работнику в соответствии с медицинским заключением (л.д. 82). 

На основании медицинского заключения № от ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ "Краевая клиническая больница" ФИО2 установлено профессиональное заболевание: 

<

данные изъяты>

Согласно справкам ФКУ «ГБ СМЭ по 

<

адрес>» МСЭ-2013 № от ДД.ММ.ГГГГ, и МСЭ-2014 № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу с ДД.ММ.ГГГГ определена степень утраты профессиональной трудоспособности до ДД.ММ.ГГГГ, которая составила 

<

данные изъяты> в связи с профессиональным заболеванием согласно акту о профессиональном заболевании от ДД.ММ.ГГГГ, а также установлена третья группа инвалидности. Дата очередного освидетельствования ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 84-85). Из справки ФКУ «ГБ СМЭ по 

<

адрес>» МСЭ-2015 № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу ФИО2 повторно установлена инвалидность с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно и определена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 

<

данные изъяты> бессрочно, в связи с профессиональным заболеванием согласно акту о профессиональном заболевании от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6).

В справке-расчете ГУ - Красноярское РО ФССС РФ ФСС отражено, что сумма ежемесячной страховой выплаты истцу, полученная из расчета за двенадцать месяцев с сентября 2013 года по октябрь 2014 года размера его утраченного заработка, на ДД.ММ.ГГГГ составила 70011 рублей 89 копеек (л.д. 37, 60, 61, 62).

Приказом филиала № 14 ГУ-Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ от 24 марта 2015 года №-В истцу назначена единовременная страховая выплата в размере 132544 рубля 15 копеек (л.д. 38).

На основании заключения МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с требованиями Федерального закона № 125-ФЗ, страховщиком истцу были установлены ежемесячные страховые выплаты в связи с профессиональным заболеванием, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 65330 рублей, что подтверждается копией приказа филиала № ГУ-Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-В (л.д. 36).

Приказом филиала № ГУ-Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-В, в связи с вступлением в силу Постановления Правительства от ДД.ММ.ГГГГ № об увеличении с ДД.ММ.ГГГГ суммы выплат на коэффициент 1,025, истцу назначена ежемесячная страховая выплата в размере 74097 рублей 66 копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ – бессрочно (л.д. 40-41).

Разрешая заявленные исковые требования о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания путем взыскания разницы между страховым возмещением и фактическим размером ущерба, суд также принимает во внимание следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 184 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Как следует из статьи 12 ФЗ № 125-ФЗ, размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. при расчете среднемесячного заработка застрахованного, месяцы не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. 

Согласно справке-расчету ГУ - Красноярское РО ФССС РФ ФСС, сумма ежемесячной страховой выплаты истцу, полученной из расчета размера его утраченного заработка, на 12 февраля 2015 года составила 70011 рублей 89 копеек, исходя из двенадцати месяцев, с сентября 2013 года по октябрь 2014 года.

Учитывая, что требования истца о возмещении вреда в виде утраченного заработка основаны на нормах гражданского законодательства (главы 59 ГК РФ), то соответственно, при определении размера утраченного заработка следует руководствоваться статьей 1086 ГК РФ, согласно которой размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

Статьей 1082 ГК РФ предусмотрено два способа возмещения вреда: возмещение вреда в натуре или возмещение убытков.

Согласно пункту 2 статьи 15 ГК РФ убытки - это утрата имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с пунктом 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» потерпевший представляет доказательства, подтверждающие размер причиненного вреда.

При этом необходимо учитывать, что правила исчисления среднемесячного заработка, установленные Федеральным законом от 24 июля 1998 года №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", применяются только для целей расчета ежемесячной страховой выплаты и не подлежат применению при заявлении потерпевшим требований о возмещении причиненного вреда здоровью на основании ст.ст. 1084-1086 ГК РФ.

Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья в виде заработка (дохода), согласно пункту 1 статьи 1085 ГК РФ, предполагает необходимость выбора между двумя альтернативными вариантами определения утраченного потерпевшим заработка: который он имел либо определенно мог иметь.

Размер утраченного заработка, в соответствии с пунктом 1 статьи 1086 ГК РФ, определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности.

В соответствии с пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Дата установления истцу заключительного диагноза – 23 декабря 2014 года, дата утраты профессиональной трудоспособности истца, установленная освидетельствованием учреждением медико-социальной экспертизы – 12 февраля 2015 года.

Таким образом, для определения утраченного заработка (убытков) истца -начиная с 01 декабря 2013 года, необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода), который истец определенно мог иметь за период 12 месяцев, -предшествующих декабрю 2014 года.

Как следует из статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно справке о размере заработка истца, представленной ПАО "ГМК "Норильский никель", заработок (доход) истца ФИО2 за период с 01 декабря 2013 года по 30 ноября 2014 года составлял 1344933 рубля 54 копейки, из которых: 638626 рублей 25 копеек – начисленная заработная плата за фактически отработанное время, 11835 рублей 60 копеек – пособие по временной нетрудоспособности, 422152 рубля 82 копейки – оплата отпуска, 272318 рублей 87 копеек – премии, доплаты к заработной плате и вознаграждения, выплаченные за период свыше месяца, что подтверждается расчетными листками истца за указанный период (л.д. 116, 117-128).

Из расчета, представленного ответчиком, за период с 01 декабря 2013 года по 30 ноября 2014 года следует, что при суммировании вознаграждения за труд общая сумма заработка (дохода), которую определенно мог иметь истец, составляет 1072614 рублей 67 копеек и складывается она из таких постоянных и гарантированных законом и локальными нормативными актами ответчика, величин заработной платы как: повременная оплата по часовым тарифным ставкам и окладам;

- районный коэффициент и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера (ст. 315, ст. 316, 317 ТК РФ);

- гарантированная законом процентная доплата работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ);

- гарантированная законом выплата в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ);

- повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам;

- индексация заработной платы (ст. 134 ТК РФ);

- оплата нормативного времени, связанного с началом и завершением рабочей смены и не входящего в ее продолжительность;

- оплата за время получения сменного задания.

Из расчета ответчика следует, что средний заработок за предшествующие установлению утраты трудоспособности двенадцать месяцев составляет 89384 рубля 55 копеек (638626,25+11835,60+422152,82=1072614,67/12), а утраченный заработок составляет 53630 рублей 73 коп (89384,55 руб. х 60%).

Такие показатели как: доплата за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности; оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотренные графиком сменности; доплата за руководство бригадой, звеном; премия повременщикам по действующей системе премирования; разовая премия за достижение отдельных высоких производственных результатов, переданная в распоряжение руководителя; оплата за работу в сверхурочное время; премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности компании,

из расчета среднего заработка ответчиком исключены, полагая, что данные виды оплаты не входят в постоянную (гарантированную) часть оплаты труда.

Суд, проверив расчет ответчика, признает его правильным и обоснованным по следующим основаниям.

В соответствии с п. 2 ст. 1086 ГК РФ в состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

При этом, такие показатели как: доплата за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности; оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотренные графиком сменности; доплата за руководство бригадой, звеном; премия повременщикам по действующей системе премирования; разовая премия за достижение отдельных высоких производственных результатов, переданная в распоряжение руководителя; оплата за работу в сверхурочное время; премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности компании, из расчета среднего заработка истца подлежат исключению.

Принимая во внимание разовый и единовременный характер данных выплат и одновременно негарантированность и неопределенность соответствующих начислений работнику работодателем при применении положений ст. 1086 ГК РФ и при определении утраченного потерпевшим заработка (дохода), который он имел или определенно мог иметь, данные выплаты подлежат исключению, поскольку не могут быть включены в расчет заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья, так как не входят в гарантированную и заранее определенную часть заработной платы за уже выполненный и подлежащий оплате труд работника.

Доводы стороны истца о том, что при расчете размера утраченного заработка для целей определения размера ежемесячной страховой выплаты истцу должны применяться за основу расчеты Фонда социального страхования и положения Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» суд отклоняет как необоснованные, поскольку положения ст.ст. 1085-1086 Гражданского кодекса РФ о порядке расчета размера утраченного заработка для применения мер гражданского-правовой ответственности являются специальными нормами, а потому подлежат применению положения Гражданского кодекса РФ. Аналогичным образом для целей гражданско-правовой ответственности не подлежат применению и нормы права, устанавливающие особенности и порядок исчисления среднего заработка и единовременных выплат, установленные и действующие в сфере трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, учитывая, что размер утраченного заработка, который истец определенно мог иметь после установления утраты трудоспособности, составляет 53630 рублей 73 копейки, следовательно, максимально установленная ФСС ежемесячная страховая выплата в размере 65330 рублей превышает гарантированный размер утраченного заработка истца, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

Поскольку правовых оснований для взыскания с ответчика утраченного заработка и задолженности не установлено, при таких обстоятельствах отсутствуют основания и для взыскания с ответчика ежемесячной разницы между страховым возмещением и утраченным заработком, с последующей индексацией.

В этой связи, в удовлетворении исковых требований ФИО2 суд считает необходимым отказать.

Учитывая положения ст. 94 и ст. 98 ГПК РФ, заявленные к возмещению истцом ФИО2 судебные расходы по оплате юридических услуг не могут быть удовлетворены. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к публичному акционерному обществу "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.А.Клепиковский