РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2021 года Отрадненский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего Кощеевой И.А.

при секретаре Набока В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-264/2021 по исковому заявлению ФИО1 ФИО7 к ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование исковых требований истец указала следующее. 

Истица ФИО1 работала в ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>.

Приказом по ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/13.00 трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По состоянию на дату обращения в суд ответчиком нарушены законные права и интересы истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору выплаты компенсации за дополнительный отпуск за особый характер работы.

В день увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязан был выплатить истцу, компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в Авиакомпании.

Правилами представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА № от ДД.ММ.ГГГГ, в частности бортпроводникам, предоставляется дополнительный отпуск за работу в особых условиях следующей продолжительностью: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней)

Согласно данным летной книжки истицы, за время своей работы у ответчика, налет составил: 2012- 134 ч. 15 мин., 2013 -686 ч. 25 мин., 2014- 660 ч. 22 мин., 2015 -631 ч. 35 мин., 2016- 642 ч. 55 мин., 2017-74 ч. 25 мин.

На основании норм, установленных Приказом МГА СССР № от ДД.ММ.ГГГГ, и действующими по настоящее время (Решение Верховного Суда России от ДД.ММ.ГГГГ N АКПИ12-1305) истцу полагается дополнительный отпуск за особый характер работ в количестве 189 кал. дней, (за 2012 - 12 раб.дн., 2013- 36 раб.дн., 2014 г.- 36 раб.дн., за 2015 г. - 36 раб.дн., за 2016 г.- 36 раб.дн., за 2017 г.- 6 раб.дн (14+42+42+42+42+7).

Данное количество дней дополнительного отпуска (189 кал. дней) должно было быть предоставлено ответчиком ФИО1 сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, который составляет 28 рабочих дней.

Несмотря на обращение истца, фактических данных о количестве начисленных и предоставленных отпусков ответчик не представил, какого-либо расчета не предоставил, также не предоставил сведения о заработной плате необходимые для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

По расчетам истца ответчик не выплатил истцу при увольнении компенсацию за 189 дней неиспользованного отпуска в размере 207 900 рублей (189 дней * 1 100 рублей средний дневной заработок = 207 900 рублей).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Нарушение работодателем установленного законом срока выплат суммы заработной платы составило: по сумме компенсации неиспользованного отпуска 207 900 рублей - 120 дней (с 30.10. 2020 г. по 30.01. 2021 года).

На основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ ответчик, за нарушение сроков выплат при увольнении, обязан произвести уплату процентов истцу: 120/150 ключевой ставки ЦБРФ за просрочку выплаты суммы 207 900 рублей, что составляет - 8 482 руб. (120/150*4.25= 4,08%) от суммы 207 900 рублей).

Принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с длительным нарушением прав истца н ежегодных дополнительный отпуск, которое длилось более 8 лет, не выплаты ответчикам компенсаций за неиспользуемые отпуска, права на которые истец имел, но не мог им воспользоваться, по вине ответчика, длительностью задержки выплат компенсации за неиспользованный отпуск, более 90 дней, истец считает, что сумма компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсирует причиненные нравственные страдания.

Истица просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 207 900 рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 432 рублей, сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайство об отложении дела не поступало.

Представитель истца - адвокат ФИО5 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ), после ознакомления с возражениями ответчика и представленным им расчетом, в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования и в окончательном виде просит суд взыскать с ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 138 041,40 рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 788,63 рублей, сумму компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000рублей. В судебном заседании представитель истца исковые требования с учетом уточнений поддержал и просил их удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом. В адрес суда от ответчика поступили возражения и дополнения к возражениям, из которых усматривается, что ответчик считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, по основаниям, изложенным в данных возражениях. Ответчиком предоставлен расчет по заявленным истцом требованиям.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется защита его прав и свобод.

В силу части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что ФИО1 ФИО8 приказом №-л/13.04 от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в службу 

<

данные изъяты> (Самара) Летного отряда № Летного директора в качестве 

<

данные изъяты>, с ней заключён трудовой договор №-тд/13.04 на неопределенный срок. 

Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №-л/13.00 от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора №-тд/13.04 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ №(далее – Правила предоставления дополнительных отпусков), дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:

1. Работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год:

от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней,

от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней,

от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней,

от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня,

от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней,

свыше 500 часов – 36 рабочих дней.

В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам лётного состава, в том числе бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели. 

Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

В возражениях ответчик указывает, что в период работы истца Обществом были заключены Коллективные договоры, предусматривающие предоставление отпуска за работу во вредных условиях труда кабинному экипажу (бортпроводникам) продолжительностью не менее 7 календарных дней согласно приложению № 2 в порядке, предусмотренном приложением № 3 к Коллективным договорам в качестве отпуска за вредные условия труда. На регулирование данных условий Коллективным договором также указано в п.3 Приложения №2 к трудовому договору.

Однако согласно статье 9 Трудового кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Из имеющихся в материалах дела приказов о предоставлении основного и дополнительного отпусков, за период работы в компании ответчика, истцу ФИО1 за период работы в компании ответчика было предоставлено всего 163,33 календарных дней основного и дополнительного отпуска. Как следует из приказа о прекращении трудового договора и не оспорено ответчиком, при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 6,33 календарных дней.

Согласно представленным сторонами документам и расчетам, количество часов налета бортпроводника ФИО1 в период ее работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дают ей право на предоставление дополнительного отпуска на основании Правил предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска.

Истица согласна с расчетом ответчика, указанным им в возражениях на исковое заявление в части: расчета средней дневной заработной платы для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск; расчета часов налета; количества дней за неиспользованный отпуск, кроме периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По смыслу ст. 9 ГК РФ, ст. 3, 4, 39, 196 ГПК РФ именно истцу принадлежит право определять предмет и основание иска.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ, с учетом разъяснений, изложенных в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 23 "О судебном решении", суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям и по основаниям, указанным истцом.

У сторон имеются разногласия по расчету количества дней за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец считает, что в данный период не выплачена компенсация за 35 дней неиспользованного отпуска, а ответчик представил расчет, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней основного и дополнительного отпуска в соответствии с Приказом ГА № составляет 56 календарных дня (14 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска), фактическое количество использованных дней отпуска - 35 календарных дней, соответственно, остаток (неиспользованные) дни отпуска - 21 день (56дн.-35дн.).

Однако суд не может согласиться с расчетом ответчика в части исчисления основного отпуска в 14 календарных дней, поскольку это противоречит указанным условиям трудового договора и требованиям трудового законодательства. Поэтому, суд согласен с расчетом задолженности истца за неиспользованные дни отпуска (по уточненным исковым требованиям).

Таким образом, истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 146,98 дней (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 6,33 календарных дней) в общей сумме в размере 138041,40 рублей.

Сведений о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 138041,40 рублей суду не представлено.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании вышеуказанной нормы размер процентов за нарушение срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата, следующая за днем увольнения истца) по ДД.ММ.ГГГГ (по заявленным истцом требованиям) составляет 7785,53 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -142 дня по ставке 4,25% доля ставки 1/150, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 35дней по ставке 4,50% доля ставки 1/150; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -17 дней по ставке 5,00% доля ставки 1/150).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца. Истец просит взыскать в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, а также степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по своевременной оплате компенсации за неиспользованный отпуск, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также принципы разумности и справедливости.

При указанных обстоятельствах суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлена к взысканию сумма расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей и представлена надлежащая квитанция от 

<

адрес> серии СВН №г на оплату услуг адвоката ФИО5 в размере 40 000 рублей за составление искового заявления, расчета, подачу иска, участие в судебных заседаниях.

Из разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" следует, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 3 ст. 111 АПК РФ, ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, ч. 4 ст. 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. 2, 35 ГПК РФ, ст. 3, 45 КАС РФ, ст. 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Суд, принимая во внимание сложность дела, объем выполненной работы, считает подлежащим к взысканию с ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах в размере 10 000 рублей.

Судом не приняты во внимание возражения ответчика в части того, что представленная квитанция на оплату услуг представителя не содержит достаточных сведений, позволяющих достоверно подтвердить внесение денежных средств в кассу и их отражение в отчете адвокатским образованием, а равно их перечисление на расчетный счет. Квитанция от 01.03 2021 серии СВН №г содержит все необходимые реквизиты, содержит подписи ФИО1 и адвоката и заверена круглой печатью. Поэтому у суда отсутствуют основания не доверять представленному документу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО9 к ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Авиакомпания ЮТэйр" в пользу ФИО1 ФИО10 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 138041 рублей 40 копеек, проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере 7785 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Отрадненский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья: