УИД 71RS0009-01-2023-001824-53

Дело № 2-30/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2024 года г. Ефремов Тульская область

Ефремовский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Мамоновой М.Н.,

при секретаре Рубцовой С.Г., 

истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-30/2024 по иску ФИО1 к ООО «Сеть Связной» филиал «Центральный», ООО «Сеть Связной» о взыскании недополученной заработной платы,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сеть Связной» филиал «Центральный» о взыскании недополученной заработной платы, указав, что 

<

данные изъяты> был принят на работу в должности менеджера по продажам в ООО «Сеть Связной» Регион Центр Запад Макрорегион Центр Филиал «Центральный», что подтверждается порядковой записью 

<

данные изъяты> в его трудовой книжке серии TK-IV 

<

данные изъяты>, выданной 

<

данные изъяты> ЗАО «Гипермаркет «Магнит». 

<

данные изъяты> трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ), что подтверждается порядковой 3аписью 

<

данные изъяты> в вышеназванной трудовой книжке. После увольнения он обратился в Центр занятости населения 

<

данные изъяты> ГУ ТО «ЦЗН ТО» для оформления социального контракта. Работники данного учреждения запросили у него справку о доходах и суммах налога физического лица за 2023 

<

данные изъяты> полученному им документу, в августе 2023 года его доход составил 77 575,46 руб. Решив перепроверить данную информацию, он запросил в своем «личном кабинете» сайта «Госуслуги» сведения о его доходах и налогах за 2023 год. Согласно предоставленным сведениям, в августе 2023 года, его доход составил 77 575,46 руб. Однако указанная денежная сумма не поступала ему от работодателя в августе 2023 года, что подтверждается «историей платежей» за период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты>, имеющейся в мобильном приложении «Онлай-банк ООО «Альфа Банк», установленном на его личный компьютер. Согласно данной распечатке, 

<

данные изъяты> ему поступила заработная плата в размере 13 090,40 руб., других зачислений заработной платы или иного вида выплат ему от работодателя не поступало. Обращает внимание суда, что он не подвергался со стороны работодателя никаким материальным удержаниям, штрафным санкциям, из его заработной платы никогда не производились удержания по алиментным обязательствам, он не имел перед ответчиком по состоянию на август 2023 года неотработанного аванса, неотработанных дней отпуска. Таким образом, полагает, что в августе 2023 года им была недополучена заработная плата в размере – 64 485,06 руб. Истец полагает, что в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, ст. 151, 1001 ГК РФ вправе требовать с ответчика компенсацию морального вреда, которую он оценивает в 20 000 рублей. Истец также просит суд взыскать судебные издержки, понесенные им за составление искового заявления в суд, размер которых составил 4000 рублей.

Таким образом, истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ООО «Сеть Связной» филиал «Центральный» недополученную заработную плату в размере 64 485,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные издержки за составление искового заявления в размере 4000 рублей, всего на общую сумму 88 485,06 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Определением суда от 

<

данные изъяты> для участия по делу в качестве соответчика привлечен ООО «Сеть Связной».

Ответчики ООО «Сеть Связной» и ООО «Сеть Связной» филиал «Центральный» своего представителя в суд не направили, возражений на иск не представили, об отложении дела не ходатайствовали.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчиков в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом обязанность доказать выплату заработной платы работнику возлагается на ответчика.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

данные изъяты> N 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», при прекращении трудового договора с работником, выплата заработной платы и иных сумм которому в соответствии с положениями трудового или коллективного договора производилась в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств на его текущий счет в кредитной организации, окончательный расчет и перечисление всех сумм, причитающихся работнику, должны быть произведены работодателем в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 3 ст. 136, ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что истец ФИО1 в период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> работал в должности менеджера по продажам в ООО «Сеть Связной» филиал «Центральный», что подтверждается записями в его трудовой книжке серии TK-IV 

<

данные изъяты>, выданной 

<

данные изъяты> ЗАО «Гипермаркет «Магнит». 

<

данные изъяты> трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ) (л.д. 9-11).

Согласно «истории платежей» за период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> мобильного приложения «Онлай-банк ООО «Альфа Банк», установленном на личном компьютере ФИО1, 

<

данные изъяты> ему поступила заработная плата в размере 13 090,40 руб., никаких иных поступлений заработной платы за указанный период не имеется (л.д. 13-14).

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 г. на имя ФИО1, августе 2023 года его доход составил 77 575,46 руб. (л.д. 30) 

Аналогичные сведения содержатся в информации, полученной истцом через «личный кабинет» сайта «Госуслуги» (л.д. 15).

Однако, как указывает истец, указанная денежная сумма не поступала ему от работодателя в августе 2023 года. 

Ответчиком не представлено суду никаких документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы (расчета при увольнении) в сумме 77 575,46 рублей, при этом истец не отрицает получения им в указанный период заработной платы в размере 13 090,40 руб.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за август 2023 г. в размере 64 485 рублей 06 копеек, причем надлежащим ответчиком по делу является именно ООО «Сеть Связной», а не его филиал ООО «Сеть Связной» филиал «Центральный».

В силу требований ст. 211 ГПК РФ, решения суда о взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежат немедленному исполнению.

Следовательно, исковые требования о взыскании с ООО «Сеть Связной» в пользу ФИО1 недополученной заработной платы за август 2023 г. в размере 64 485,06 рублей подлежат немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Моральным вредом признаются физические и нравственные страдания (часть 1 статьи 151 ГК РФ). Нравственные страдания выражаются в переживаниях, опасениях, униженном состоянии и других отрицательных эмоциях.

По смыслу данной нормы закона факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. 

В качестве доказательства причинения морального вреда со стороны работодателя ФИО1 указывает выплату заработной платы не в полном размере, что, по его мнению, поставило его и членов его семьи в сложное материальное положение, а также вселило в него чувство неопределенности и тревоги. Эти обстоятельства, по мнению истца, не могут быть компенсированы исключительно признанием нарушения его трудовых прав.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных работнику физических и нравственных страданий.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, учитывая объем защищаемого права, суд приходит к выводу, что невыплата заработной платы истцу в полном объеме при его увольнении причинила ему нравственные страдания.

Однако компенсация морального вреда, предъявленная ко взысканию с ответчика, по мнению суда, подлежит снижению.

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, то есть в размере 5000 рублей.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату юридических услуг и госпошлины, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из анализа положений действующего законодательства следует, что понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств необходимо соотносить с объектом судебной защиты. Размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

Истцом представлены доказательства, подтверждающие несение судебных расходов на написание искового заявления в размере 4000 рублей, что подтверждается квитанцией серии АА 

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты>, выданной КА «Правовед» (л.д. 16).

Учитывая объем и характер оказанной правовой помощи, принимая во внимание, что ответчиком не оспаривался размер судебных расходов, заявленных истцом, суд приходит к выводу о том, что сумма расходов на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 4 000 рублей отвечает критерию разумности, позволяющему суду, с одной стороны, максимально возместить понесенные стороной убытки, а с другой - не допустить необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя.

Таким образом, вышеуказанные судебные расходы в размере 4 000 рублей подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку, в силу п.п. 1 п. 1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст.103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика – ООО «Сеть Связной».

Исходя из цены иска, размер государственной пошлины, подлежащей уплате, рассчитанный в соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса РФ, составляет 2 434,55 рублей.

Таким образом, с ответчика ООО «Сеть Связной» в доход бюджета муниципального образования 

<

данные изъяты> подлежит взысканию госпошлина в размере 2 434,55 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к ООО «Сеть Связной» филиал «Центральный», ООО «Сеть Связной» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сеть Связной», ОГРН: 

<

данные изъяты>, ИНН: 

<

данные изъяты>, КПП: 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты> недополученную заработную плату за август 2023 г. в размере 64 485 (Шестьдесят четыре тысячи четыреста восемьдесят пять) рублей 06 копеек.

Взыскать с ООО «Сеть Связной», ОГРН: 

<

данные изъяты>, ИНН: 

<

данные изъяты>, КПП: 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1, 04

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 5000 (Пять тысяч) рублей, а также судебные издержки за составление искового заявления в размере 4000 (Четыре тысячи) рублей 00 копеек, всего на общую сумму 9000 (Девять тысяч) рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Сеть Связной», ОГРН: 

<

данные изъяты>, ИНН: 

<

данные изъяты>, КПП: 

<

данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования 

<

данные изъяты> госпошлину в размере 2 434 (Две тысячи четыреста тридцать четыре) рубля 55 копеек.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Ефремовский межрайонный суд Тульской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 17.01.2024.

Председательствующий Мамонова М.Н.