Дело № 2-2032/2021

64RS0043-01-2021-003131-02

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2021 года г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Садомцевой Т.В., 

при секретаре судебного заседания Шевяковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированные логистические технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированные логистические технологии» (далее – ООО «СЛТ»), в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 был принят в ООО «СЛТ» на должность инженера по логистике.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «СЛТ» по собственному желанию. 

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ сумма заработной платы ФИО1 за период с октября 2020 года по декабрь 2020 года составила 75000 руб., что составляет 25 000 руб. (без вычета НДФЛ) в месяц. 

Согласно расчетного листка за февраль 2021 года ФИО1 были начислены: оплата по окладу за 5 рабочих дней в размере 6 579 руб., премия в размере 5 467 руб.

Согласно расчетного листка за март 2021 года ФИО1 были начислены: оплата по окладу за 7 рабочих дней в размере 7 955 руб., компенсация отпуска при увольнении в размере 10 011 руб.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ доходы ФИО1, облагаемые по ставке 13%, составили:

за январь 2021 года начислено 23 333 руб. (вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей);

за февраль 2021 года начислено 12 046 руб. (вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей);

за март 2021 года начислено 7 955 руб. (вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей);

за март 2021 года начислено 10 011 руб. (сумма компенсации за неиспользованный отпуск). 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на счет поступали денежные средства (заработная плата):

ДД.ММ.ГГГГ – 21 711 руб. за октябрь 2020 года

ДД.ММ.ГГГГ – 21 711 руб. за ноябрь 2020 года

ДД.ММ.ГГГГ – 21 711 руб. за декабрь 2020 года

Иных выплат заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск от ООО «СЛТ» ФИО1 не поступало, что подтверждается справкой о безналичном зачислении по счету от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевой счет два раза в месяц. 

Согласно п. 6.1.4 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. 

В нарушение условий вышеуказанного договора ООО «СЛТ» не выплатило ФИО1 заработную плату за период с января 2021 года по март 2021 года.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с января 2021 года по март 2021 года составляет 39 543 руб., исходя из расчета 25 000 (оклад за январь 2021 года) + 6 579 (оклад за 5 рабочих дней за февраль 2021 года) + 7955 (оклад за 7 рабочих дней за март 2021 года) = 39 543.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на больничном, что подтверждается больничным листом №, предъявленным ФИО1 в ООО «СЛТ». Размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 6 732,70 руб., исходя из расчета: 571,90 (средний дневной заработок) * 13 (количество дней) = 6 732,70.

Страховой стаж ФИО1 составляет 4 года 10 месяцев 12 дней согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, размер пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащий выплате ФИО1, составляет 4 039,62 руб., исходя из расчета: 6 732,70*60% = 4 039,62.

Работодатель ООО «СЛТ» не произвел выплату заработной платы ФИО1, данное обстоятельство влечет нарушение трудовых прав работника, за которое работодатель несет материальную ответственность.

Таким образом, с ООО «СЛТ» подлежит взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 922,59 руб., исходя из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 12500*1/150*4,25%*15=53,13

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 25000*1/150*4,25%*14=99,17

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 31579*1/150*4,25%*12=107,37

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 31579*1/150*4,25%*14=125,26

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 39534*1/150*4,25%*10=112,01

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 39534*1/150*4,25%*38=425,65, а с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно с ООО «СЛТ» подлежит взысканию компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере сто пятидесятой действующей в эти периоды ключевой ставки, установленной Банком России от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец просит взыскать с ООО «СЛТ» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 39 543 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 011 руб.; пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 039,62 руб.; компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 922,59 рубля, а с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере сто пятидесятой действующей в эти периоды ключевой ставки, установленной Банком России от невыплаченных сумм за каждый день задержки; расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик, извещенный о рассмотрении дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела и о его рассмотрении в отсутствие не ходатайствовал, возражений по заявленным требованиям не представил.

Суд на основании ст. ст. 167, 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, пришел к следующему.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СЛТ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности специалиста по логистике. Работа по настоящему договору является для работника основной работой. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы по данному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора размер должностного оклада работника согласно штатного расписания. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевой счет два раза в месяц. 

Согласно п. 6.1.4 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии с положениями ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «СЛТ» по собственному желанию. 

В нарушение условий вышеуказанного договора ООО «СЛТ» не выплатило ФИО1 заработную плату за период с января 2021 года по март 2021 года.

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ сумма заработной платы ФИО1 за период с октября 2020 года по декабрь 2020 года составила 75 000 руб. 

Согласно расчетного листка за февраль 2021 года ФИО1 был начислены: оплата по окладу за 5 рабочих дней в размере 6 579 руб., премия в размере 5 467 руб.

Согласно расчетного листка за март 2021 года ФИО1 был начислены: оплата по окладу за 7 рабочих дней в размере 7 955 руб., компенсация отпуска при увольнении в размере 10 011 руб.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ доходы ФИО1, облагаемые по ставке 13%, составили:

за январь 2021 года начислено 23 333 руб. (вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей);

за февраль 2021 года начислено 12 046 руб. (вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей);

за март 2021 года начислено 7 955 руб. (вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей);

за март 2021 года начислено 10 011 руб. (сумма компенсации за неиспользованный отпуск). 

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с января 2021 года по март 2021 года составляет 39 543 руб., исходя из расчета 25 000 (оклад за январь 2021 года) + 6 579 (оклад за 5 рабочих дней за февраль 2021 года) + 7 955 (оклад за 7 рабочих дней за март 2021 года) = 39 543.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Согласно позиции Минтруда России с учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца (Письма от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно Письма Минтруда России от 03.02.2016 № «О размере и сроках выплаты заработной платы, в том числе за полмесяца» работодателю, кроме формального выполнения требований статьи 136 Кодекса о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу). 

Таким образом, ООО «СЛТ» должно было производить выплаты заработной платы ФИО1 за первую половину месяца с 16-го по 30-е (31-е) число каждого месяца, а за вторую половину месяца с 1-го по 15-е число следующего месяца. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на больничном, что подтверждается больничным листом №, предъявленным ФИО1 в ООО «СЛТ».

В силу ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. 

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и при иных страховых случаях лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, определен в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии со ст. ст. 14, 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. 

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Закона, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). 

В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год начисленный заработок ФИО1 составлял:

В январе – 27 853,64 руб.

В феврале – 22 578,87 руб.

В марте – 24 575 руб. 

В апреле – 22 619,68 руб. 

В мае – 7 756,09 руб. (в соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» для расчета среднего заработка применяется минимальный размер оплаты труда по Саратовской области в размере 12 615 рублей)

В июне – 20 350 руб. 

В июле – 27 765,88 руб.

В августе – 17 658,52 руб. 

В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, или средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Соглашением о минимальной заработной плате в Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ для работников, работающих на территории Саратовской области, установлена минимальная заработная плата в размере 12 615 руб. 

4 месяца (с сентября по декабрь) ФИО1 не имел заработка, таким образом, для расчета среднего заработка применяется минимальный размер оплаты труда по Саратовской области, установленный на день наступления страхового случая в размере 12 615 рублей. 

Таким образом, размер заработка ФИО1 за 2019 год составляет 227 361,59 руб.

Согласно справки о сумме заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ за 2020 год начисленный заработок ФИО1 составлял:

В октябре – 25 000 руб. 

В ноябре – 25 000 руб. 

В декабре – 25 000 руб.

9 месяцев (с января по сентябрь) ФИО1 не имел заработка, таким образом, для расчета среднего заработка применяется минимальный размер оплаты труда по Саратовской области установленный на день наступления страхового случая в размере 12 615 руб. 

Таким образом, размер заработка ФИО1 за 2020 год составляет 190 128 руб.

Размер среднего дневного заработка составляет 571,90 рубль, исходя из расчета: 227 361,59 (заработок за 2019 год) + 190 128 (заработок за 2020 год) / 730 = 571,90.

Размер пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6 732,70 руб., исходя из расчета: 571,90 (средний дневной заработок) * 13 (количество дней) = 6 732,70.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ страховой стаж ФИО1 составляет 4 года 10 месяцев 12 дней.

Следовательно, размер пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащий выплате ФИО1, составляет 4 039,62 руб., исходя из расчета: 6 732,70*60% = 4 039,62.

На основании изложенного, с ООО «СЛТ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 39 543 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 039,62 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 011 руб.

Положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что работодатель ООО «СЛТ» не произвел выплату заработной платы ФИО1, данное обстоятельство влечет нарушение трудовых прав работника, за которое работодатель несет материальную ответственность.

Таким образом, с ООО «СЛТ» подлежит взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 922,59 руб., исходя из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 12500*1/150*4,25%*15=53,13

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 25000*1/150*4,25%*14=99,17

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 31579*1/150*4,25%*12=107,37

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 31579*1/150*4,25%*14=125,26

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 39534*1/150*4,25%*10=112,01

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 39534*1/150*4,25%*38=425,65, а с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно с ООО «СЛТ» подлежит взысканию компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере сто пятидесятой действующей в эти периоды ключевой ставки, установленной Банком России от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

Исходя из смысла ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы.

Это конституционное положение и требование норм международного права содержится и в ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

Законом на суд не возлагается обязанность по собиранию доказательств и по доказыванию действительных обстоятельств дела, так как возложение такой обязанности приведет к тому, что он будет вынужден действовать в интересах какой-либо из сторон.

Оценив представленные доказательства с позиции ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не было представлено доказательств, при наличии которых суд смог бы прийти к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме. 

Ответчик контрасчет суду не представил, документы, свидетельствующие об отсутствии либо наличии задолженности, но в ином размере, суду стороной ответчика, вопреки положений ст. 56 ГПК РФ, также не представлены. 

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истца по оплате юридической помощи составили 20 000 руб., что подтверждается договором на предоставление юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь положениями ст. 100 ГПК РФ, учитывая размер и характер предъявленных требований, объем оказанных юридических услуг, обстоятельства по делу, сложность рассматриваемого спора, длительность рассмотрения дела, степень участия в деле представителя, суд, учитывая принцип разумности и справедливости, находит возможным взыскать в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме 2 135 руб. 49 коп. в бюджет муниципального образования «Город Саратов».

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированные логистические технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 39 543 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 011 руб.; пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 039 руб. 62 коп.; компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 922 руб. 59 коп., а с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере сто пятидесятой действующей в эти периоды ключевой ставки, установленной Банком России от невыплаченных сумм за каждый день задержки; расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированные логистические технологии» в бюджет муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 2 135 руб. 49 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Саратовский областной суд через Волжский районный суд города Саратова.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 19 июля 2021 года.

Судья Т.В. Садомцева