Дело № 2-2700/2025

УИД 33RS0001-01-2025-002413-80

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 августа 2025 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Стоногиной Д.С.,

при секретаре Вахромеевой О.С.,

с участием

представителей истца ФИО1,

ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ООО «Энергосервис» о взыскании задолженности по соглашению с работодателем, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Энергосервис» о взыскании задолженности по соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 895 руб., компенсации за нарушение установленного срока выплаты по соглашению в виде неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты денежных средств, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и ООО «Энергосервис» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, а также ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1 трудового договора работодатель предоставил ФИО4 работу в должности руководитель отдела маркетинга.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ стороны расторгли трудовой договор и заключили соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1 соглашения предусмотрено, что трудовой договор прекращает свое действие ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.

Согласно п. 2 соглашения работодатель в последний рабочий день (ДД.ММ.ГГГГ) перечисляет работнику 400 489,71 руб., в том числе НДФЛ, из которых:

- 117 000 руб. – заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 45 500 руб. – заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 120 989,71 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск;

- 117 000 руб. – выходное пособие.

Работодатель обязан уплатить сумму НДФЛ с заработной платы работника и компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие налогом не облагается.

Истец полагает, что ответчиком нарушены условия соглашения, а именно выплата денежных средств в размере 312 741,52 руб.

Таким образом, ООО «Энергосервис» имеет задолженность перед ФИО4 в размере 50 895 руб.

Ответчик до настоящего времени не выплатил задолженность по соглашению, то обязан выплатить компенсацию в пользу истца за нарушение установленного срока выплаты в виде неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты денежных средств.

В связи с тем, что истец испытывал негативные эмоции и стресс в связи с неправомерным удержанием работодателем денежных средств, оценивает причиненный моральный вред в размере 50 000 руб.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного разбирательства извещалась судом надлежащим образом, обеспечила явку своих представителей ФИО1, ФИО2, которые в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Энергосервис» ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворении исковых требований. Представил возражения, в которых указал, что по результатам расчета с ФИО4 ей были выплачены следующие денежные средства: ДД.ММ.ГГГГ - денежные средства в сумме 261845 руб. 71 коп. (заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие), ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50895 руб., ДД.ММ.ГГГГ – аванс за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 50895 руб. Поскольку заработная плата выплачивается дважды в месяц, аванс за период с ДД.ММ.ГГГГ был выплачен ДД.ММ.ГГГГ. Полагал, что истец просит выплатить данную сумму повторно. На момент заключения соглашения от ДД.ММ.ГГГГ половина из суммы заработной платы за апрель была выплачена истцу, поэтому ООО «Энергосервис» перечислил оставшуюся часть денежных средств в размере 50895 руб. Пояснил, что соглашений об увеличении заработной платы сверх 117000 руб. между ФИО4 и ООО «Энергосервис» не заключалось, соглашение о расторжении договора не содержит обязательств выплаты денежных средств свыше оклада, предусмотренного трудовым договором. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому гражданину Российской Федерации право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ определено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с пунктом 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статья 129 ТК РФ определяет Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 2 ст. 164 ТК РФ компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных указанным Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных указанным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Такие случаи для выплаты работникам выходных пособий при прекращении трудового договора указаны, в частности, в ст. 178 ТК РФ: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 ТК РФ не предусмотрена.

Вместе с тем в ч. 4 ст. 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и ООО «Энергосервис» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, а также ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1 трудового договора работодатель предоставил ФИО4 работу в должности руководитель отдела маркетинга.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ стороны расторгли трудовой договор и заключили соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1 соглашения предусмотрено, что трудовой договор прекращает свое действие ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.

Согласно п. 2 соглашения работодатель в последний рабочий день (ДД.ММ.ГГГГ) перечисляет работнику 400 489,71 руб., в том числе НДФЛ, из которых:

- 117 000 руб. – заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 45 500 руб. – заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 120 989,71 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск;

- 117 000 руб. – выходное пособие.

Истец полагает, что ответчиком нарушены условия соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, а именно выплачены денежные средства в размере 312 741 руб. 52 коп. вместо 400489 руб. 71 коп. Таким образом, у ООО «Энергосервис» имеется задолженность перед ФИО4 в размере 50 895 руб. (400489 руб. 71 коп. – 312741 руб. 52 коп.)

Вместе с тем, данный довод суд полагает не состоятельным по следующим основаниям:

- согласно п.14 трудового договора № работнику устанавливается заработная плата: оплата по окладу 117 000 руб.

- выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца (либо иной последний день текущего месяца), 15 числа месяца следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц (п. 15 трудового договора №).

- соглашений об увеличении заработной платы сверх 117000 руб. между ФИО4 и ООО «Энергосервис» не заключалось, соглашение о расторжении договора не содержит обязательств выплаты денежных средств свыше оклада, предусмотренного трудовым договором.

В материалы дела ООО «Энергосервис» представлен реестр № на зачисление денежных средств получателя от ДД.ММ.ГГГГ в размере 50895 руб., в котором указано, что указанная сумма является авансом ДД.ММ.ГГГГ, а также платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающее выплату заработной платы ФИО4 – за первую половину месяца.

Также истцом представлен скриншот личного кабинета Сбербанка согласно которому ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО4 зачислены денежные средства в размере 50895 руб. (на основании реестра от работодателя). Данный факт сторонами не оспаривался. 

ООО «Энергосервис» представлен реестр № на зачисление денежных средств получателя от ДД.ММ.ГГГГ в размере 50895 руб., в котором указано, что указанная сумма является зарплатой ДД.ММ.ГГГГ, а также платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающее выплату заработной платы ФИО4 – за вторую половину месяца.

Согласно представленному реестру № на зачисление денежных средств получателя от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что указанная сумма является увольнение ДД.ММ.ГГГГ, а также платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающее выплату денежных средств ФИО4 при увольнении. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что ООО «Энергосервис» в полном объеме были выполнены условия и перечислены денежные средства ФИО4 по соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в судебном заседании не нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца по соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем в удовлетворении исковых требований надлежит отказать, а также компенсации за нарушение установленного срока выплаты по соглашению в виде неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты денежных средств, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., как производного требования от основного, в удовлетворении которого судом отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к ООО «Энергосервис» о взыскании задолженности по соглашению с работодателем, неустойки, компенсации морального вреда – отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Д.С. Стоногина

Мотивированное решение составлено 15 августа 2025 года.