Дело № 2-1708/2024

УИД 50RS0052-01-2024-000425-87

Мотивированное 

решение

 изготовлено 15 апреля 2024 года

Заочное решение

Именем Российской Федерации

15 апреля 2024 года г.Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Адамановой Э.В., 

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Урасовой А.Э., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВИРОМТЕХ» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку,

Установил:

ФИО2, уточнив исковые требования, обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО "Виромтех" об обязании ООО "Виромтех" внести запись в электронную трудовую книжку ФИО2 сведения о прекращении трудовой деятельности (увольнении) по пункту 2 части 2 ст. 278 ТК РФ с 13.09.2023г.; обязании отделение Фонда Пенсионного социального страхования РФ по г. Москва и Московской области в лице филиала №, внести в лицевой счет застрахованного лица, ФИО2, СНИЛС № сведения о прекращение трудовой деятельности (увольнение) ФИО2 в ООО "Виромтех" с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование исковых требований указано, что решением № Единственного участника ООО "Виромтех" от ДД.ММ.ГГГГ истец освобожден от должности Генерального директора Общества, тем же решением на должность Генерального директора Общества назначен ФИО1. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен по пункту 2 части 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, сведения об увольнении в бланк трудовой книжки в бумажном виде внесены, однако сведения о записи увольнения в электронной трудовой книжки отсутствуют. 

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Межрайонная ИФНС России № по Московской области.

Истец ФИО2, в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного заседания, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии. Ранее в заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Настаивал на удовлетворении, поскольку иного порядка, кроме судебного, для разрешения указанного спора, не имеется. Ответчик злоупотребляет правом, уклоняется от внесения необходимых сведений в отношении истца, оформлении документов о прекращении трудовой деятельности истца, согласно действующего законодательства Российской Федерации. Возражений против рассмотрения дела в порядке заочного производства не поступило.

Представитель ответчика – ООО "Виромтех", надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, 

В соответствии с ч.1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

По смыслу п.1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п.1 ст.20 ГК РФ).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В связи с чем судом, при отсутствии возражений истца, определено рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица - Межрайонной ИФНС России № по Московской области, привлеченный к участию в деле, в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель 3 лица - ГУ УПФ РФ № № по г.Москве и Московской области, в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом. Представлен в материалах дела письменный отзыв на исковые требования.

Суд, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Судом установлено, что на основании решения № Единственного участника ООО "Виромтех" от ДД.ММ.ГГГГ истец освобожден от должности Генерального директора Общества, тем же решением на должность Генерального директора Общества назначен ФИО1 (л.д. 7)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен по пункту 2 части 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 8).

Как следует из трудовой книжки истца, сведения об увольнении в бланк трудовой книжки в бумажном виде внесены (л.д. 9-18), сведения о записи увольнения в электронной трудовой книжке отсутствуют.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч. 1 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, справки о периоде работы у данного работодателя и т.д.).

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случаях, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. В статье 77 Трудового кодекса РФ отражены основания прекращения трудового договора.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.

Каких-либо мотивированных возражений против указанного от ответчика не поступило.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ответчика внести запись в электронную трудовую книжку ФИО2 сведения о прекращении трудовой деятельности (увольнении) по пункту 2 части 2 ст. 278 ТК РФ с 13.09.2023г., в связи с чем, исковые требования законны, обоснованны, подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ суд,

Решил:

Исковые требования ФИО2 - удовлетворить

Обязать Общество с ограниченной ответственностью ООО «Виромтех» внести запись в электронную трудовую книжку ФИО2 сведения о прекращении трудовой деятельности (увольнении) по пункту 2 части 2 ст. 278 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать отделение Фонда Пенсионного социального страхования РФ по г. Москва и Московской области в лице филиала №, внести в лицевой счет застрахованного лица ФИО2, СНИЛС № сведения о прекращение трудовой деятельности (увольнение) ФИО2 в ООО «ВИРОМТЕХ» с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Э.В. Адаманова