РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Парабель

15 сентября 2025 года

Парабельский районный суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Ряпусова А.В.,

при секретаре Вальгер Ж.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Нарымское ЖКХ» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к МУП «Нарымское ЖКХ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2025 по 20.05.2025 в размере 8892,31 руб., компенсации морального вреда 20000,00 руб.. 

В обоснование иска истец указал, что он с 30.12.2003 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста (кочегара) котельной на угле. Согласно п. 11 трудового договора от 01.01.2004, истцу установлен ежемесячный должностной оклад в размере 1327 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2018, внесены изменения п. 8 трудового договора от 01.01.2004 в части произведения доплаты до уровня МРОТ. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.09.2023, внесены изменения п. 11 трудового договора от 01.01.2004 в части увеличения размера должностного оклада до 5874 руб.. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.12.2024, внесены изменения п. 11 трудового договора от 01.01.2004 в части увеличения размера должностного оклада до 10800 руб.. 

Истец указал, что в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за работу в ночное время, северная надбавка и районный коэффициент не должны включаться в состав минимального размера оплаты труда, который гарантирован каждому работнику, отработавшему норму рабочего времени в нормальных условиях труда. 

Согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Томской области на 2025 год минимальная заработная плата в Томской области с 01 января 2025 года устанавливается: для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей в размере 22440 рублей.

Не включаются в состав минимальной заработной платы: оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за работу при совмещении профессий (должностей), районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата за работу в ночное время, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. 

Месячная заработная плата работника, работающего на территории Томской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного пунктом 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно расчетному листку за март 2025 года истцу была начислена заработная плата в размере 46524,84 рубля, заработная плата состоит из следующих составляющих: оплата по часовому тарифу 12620,16 рублей; премия ежемесячная по тарифу 6012,24 рублей; доплата за работу в ночное время 1472,35 рублей; надбавка за вредные условия труда 1514,42 рублей; доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени 1643,21 рублей; северная надбавка 11631,21 рублей; районный коэффициент 11631,21 рублей.

Таким образом, за март 2025 года истцу не была доплачена заработная плата в следующем размере 3807,60 рублей = (22440 рублей (МРОТ) — 12620,16 рублей (оплата по часовому тарифу) - 6012,24 рублей (премия ежемесячная процентом по тарифу).

Согласно расчетному листку за апрель 2025 года истцу была начислена заработная плата в размере 45208,65 рублей, заработная плата состоит из следующих составляющих: оплата по часовому тарифу 11831,40 рублей; премия ежемесячная по тарифу 5915,70 рублей; доплата за работу в ночное время 1288,31 рублей; надбавка за вредные условия труда 1419,77 рублей; доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени 328,65 рублей; северная надбавка 10391,92 рублей; районный коэффициент 10391,92 рублей; доплата до МРОТ 3640,98 рублей.

Таким образом, за апрель 2025 года истцу не была доплачена заработная плата в следующем размере 1051,92 рублей = (22 440 рублей (МРОТ) - 11831,40 рублей (оплата по часовому тарифу) - 5915,70 рублей (премия ежемесячная процентом по тарифу) – 3640, 98 рублей (доплата до МРОТ).

Согласно расчетному листку за май 2025 года истцу была начислена заработная плата в размере 97180,62 рублей, заработная плата состоит из следующих составляющих: оплата по часовому тарифу 7361,76 рублей; премия ежемесячная по тарифу 1840,44 рублей; доплата за работу в ночное время 736,18 рублей; надбавка за вредные условия труда 883,41 рублей; доплата за работу в праздничные дни (ночное время) 262,92 рублей; доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 131,46 рублей; доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени 1708 рублей; северная надбавка 10391,92 рублей; районный коэффициент 10391,92 рублей; компенсация основного отпуска 35799,66 рублей; компенсация отпуска МКС 20653,65 рублей; компенсация отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда 12392 рублей; сдельно по нарядам 1242,41 рублей.

Минимальный размер оплаты труда за 20 календарных дней должен составить 14477,40 рублей = 22400 МРОТ / 31 календарный день * 20 календарных дней.

Таким образом, за май 2025 года истцу не была доплачена заработная плата в следующем размере 4032,79 рублей = (22 440 рублей (МРОТ) - 7361,76 рублей (оплата по часовому тарифу) - 1840,44 рублей (премия ежемесячная процентом по тарифу) - 1242,41 рублей (сдельно по нарядам).

Истец полагает, что за период с 01.03.2025 по 20.05.2025 ему была не доплачена заработная плата в размере 8 892,31 рублей. Кроме того истцу причинен моральный вред, выразившийся в нарушении его конституционных прав на вознаграждение за труд, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем истец полагает взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000,00 рублей. 

В судебное заседание истец, не явился, будучи надлежащим образом извещенным о судебном заседании, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивал. 

В судебное заседание представитель ответчика, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представил письменный отзыв на иск, в котором заявленные требования признал частично, требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2025 по 20.05.2025 в размере 8892,31 руб. признал в полном объеме, при этом возражал относительно требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000,00 руб., полагая, что данные требования являются чрезмерными и не могут быть связаны с нравственными страданиями, которые истец мог бы претерпевать по причине недоплаты ему 8892,31 руб. Таким образом просит в удовлетворении исковых требований отказать частично.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно статьям 7, 37 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье граждан. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 18.12.2003 МУП «Нарымское ЖКХ» зарегистрировано в качестве юридического лица, которое является действующим предприятием.

Согласно выписке из приказа № 2 от 30.12.2003 года ФИО1 принят на работу в МУП «Нарымское ЖКХ» на должность машиниста (кочегара) котельной на угле. 

01.01.2004 года МУП «Нарымское ЖКХ» заключило с ФИО1 трудовой договор № б/н, регулирующий трудовые отношения между предприятием и машинистом. 

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Работник в силу действующего законодательства имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. В тоже время он обязан соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ст. 21 ТК РФ).

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Пунктом 11 трудового договора от 01.01.2004 установлена оплата труда: должностной оклад 1327,00 руб. в месяц, или 7,94 руб. за час; районный коэффициент к заработной плате 50%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера 50%; надбавка к окладу за вредные условия труда 12%; вознаграждение за выслугу лет, стаж работы по специальности 20%; премиальные в зависимости производственной и качественной работы до 50 %; доплата за особые условия труда 35%.

Заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц, в сроки, указанные в п. 12 трудового договора от 01.01.2004. 

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 ТК РФ). 

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ). 

Дополнительным соглашением № б/н от 01.01.2018 г., в п. 8 трудового договора от 01.01.2004, внесены дополнения в части произведения доплаты до уровня МРОТ, в целях реализации гарантии, установленной Трудовым законодательством РФ и в связи с увеличением уровня МРОТ. 

Дополнительным соглашением № б/н от 29.09.2023 г., в п. 11 трудового договора от 01.01.2004, внесены изменения о размере должностного оклада с 5542 рублей до 5874 рублей. 

Дополнительным соглашением № б/н от 28.12.2024 г., в п. 11 трудового договора от 01.01.2004, внесены изменения о размере должностного оклада с 5874 рублей до 10800 рублей. 

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником № 40 от 19.05.2025, трудовые отношения с ФИО1 прекращены согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В целях усиления социальной защищенности населения Томской области Правительство Российской Федерации постановлением от 13.05.1992 № 309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области» установило районные коэффициенты, в том числе в Парабельском - 1,5. 

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. 

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. 

В соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области на 2025 год от 26.12.2024 для работников работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Томской области МРОТ с 01.01.2025 составляет не ниже 22 440 руб. 

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Таким образом, исходя из приведенных норм, следует, что доплаты за сверхурочную работу, за работу с вредными условиями труда, в ночное время либо в выходные и праздничные дни подлежат оплате в дополнительном размере и не входят в базовую заработную плату, которая должна соответствовать минимальному размеру оплаты труда. 

Указанная позиция отражена в постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П, а также в определении Конституционного суда российской Федерации от 24.12.2020 № 3011-О.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика недоплаченную сумму заработной платы за период с 01.03.2025 по 20.05.2025 в размере 8892,31 руб.: за март 2025 г. – 46524,84 руб.; за апрель 2025 г. - 45208,65 руб.; за май 2025 г. – 97180,62 руб. исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) - 22440 руб., с учетом районного коэффициента, северной надбавки, с учетом количества отработанных дней в спорный период времени. 

Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за указанный период времени, сопоставив с представленными ответчиком выписками из реестра расчетного счета, ведомостями выдачи заработной платы, суд признает данный расчет верным и считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 8892,31 руб. за отработанный период времени с 01.03.2025 по 20.05.2025. 

В соответствии со ст. 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом. 

В статье 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. 

При таком положении, суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы в размере 8892,31 руб. к немедленному исполнению. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Исходя из положений пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Согласно ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика были нарушены трудовые права работника ФИО1 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца. 

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 неправомерными действиями ответчика, суд учитывает характер и объем, причиненных ему моральных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, фактические обстоятельства дела, размер задолженности, период невыплаты работнику заработной платы, а также те обстоятельства, что до настоящего времени с истцом не произведен окончательный расчет. При этом учитывает, что каких-либо физических стараний истец не понес. Недоплата заработной платы повлекла только нравственные переживания истца. 

При таких обстоятельствах суд считает, что размер компенсации, заявленный истцом, не соответствует реальным негативным последствиям и считает, что сумма компенсации в размере 5000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости. Таким образом, суд удовлетворяет заявленные требования частично, и взыскивает с МУП «Нарымское ЖКХ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Нарымское ЖКХ» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Нарымское ЖКХ» (ИНН "данные скрыты", ОГРН "данные скрыты") в пользу ФИО1, родившегося "данные скрыты" в "данные скрыты" (паспорт "данные скрыты") задолженность по заработной плате за период с "данные скрыты" по "данные скрыты" в размере 8892,31 руб.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Нарымское ЖКХ» (ИНН "данные скрыты", ОГРН "данные скрыты") в пользу ФИО1, родившегося "данные скрыты" в "данные скрыты" (паспорт "данные скрыты") компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб. 

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Парабельский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подписано) А.В. Ряпусов 

Мотивированное решение изготовлено 24.09.2025.

Судья А.В. Ряпусов