Дело № 2-1170/2019

УИД №76RS0015-01-2019-001243-28

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 июля 2019 г.

город Ярославль

Ленинский районный суд города Ярославля в составе председательствующего судьи Куклевой Ю.В.,

при секретаре Рябцеве М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Ленинского района города Ярославля в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Заместитель прокурора Ленинского района города Ярославля обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» о взыскании задолженности по заработной плате в общем размере 19 004 рубля 74 копейки и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» в должности старшего смены. Приказом от 10 января 2019 г. трудовой договор прекращен, заработная плата в полном объеме ФИО1 не выплачена, имеется задолженность в размере 9 000 рублей за декабрь 2018 года и 19 004 рубля 74 копейки за январь 2019 г., что нарушает трудовые права работника. 

Помощник прокурора Урядова Е.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить в полном объеме, указав, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие. 

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что приказом директора Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» №02/12лс от 01 ноября 2012г. ФИО1 принята на работу в должности старшего смены (старшего охранника) с тарифной ставкой 28 рублей в час, с ней заключен трудовой договор от 01 ноября 2012 г.

Приказом директора Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» №03/12лс от 10 ноября 2012 г. ФИО1 также принята на работу в должности старшего смены (старшего охранника) с тарифной ставкой 28 рублей в час по внутреннему совместительству.

Приказом №08/19лс от 10 января 2019 г. трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Приказом №08А/19лс от 10 января 2019 г. прекращен трудовой договор по внутреннему совместительству на аналогичных основаниях.

Согласно пункту 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц - 10 и 25 числа.Из материалов дела следует, что при увольнении ФИО1 не была выплачена заработная плата за период работы декабрь 2018 г. - январь 2019 г. Задолженность составляет 9 000 рублей и 19 004 рубля 74 копейки соответственно.

Согласно представленным в дело расчетным листкам за спорный период, указанные суммы начислены работодателем, но не выплачены. Данные суммы рассчитаны после удержания налога на доходы физических лиц. Сумма налога удержана работодателем и должна быть им уплачена.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате за указанный период в материалы дела не представлено. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ обязанность представить такие доказательства лежала на ответчике, в связи с чем суд считает доказанным факт невыплаты истцу заработной платы, что также не оспаривается Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ», директор которого ФИО2 не отрицает факт наличия задолженности по заработной плате перед ФИО1 в указанном размере (л.д.23).

С учетом изложенного, с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2018 г. в сумме 9 000 рублей, за январь 2019 г. в сумме 19 004 рубля 74 копейки. 

В соответствии с частью 2 статьи 237 ТК РФ факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы работнику при увольнении, последнему причинен моральный вред. Компенсацию морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости, периода невыплаты, суд определяет в 10 000 рублей.

Таким образом, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден. 

В ходе рассмотрения дела прокурором заявлено о вынесении по делу частного определения в отношении директора Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» ФИО2 в связи с нарушением им трудового законодательства.

Часть 1 статьи 226 ГПК РФ определяет, что при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

В соответствии с данной правовой нормой вынесение частного определения является правом, а не обязанностью суда. 

Исходя из конкретных обстоятельств дела, суд не находит достаточных правовых оснований для вынесения частного определения в отношении директора Общества ФИО2 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2018 г. в сумме 9 000 рублей (сумма после удержания налога на доходы физических лиц), за январь 2019 г. в сумме 19 004 рубля 74 копейки (сумма после удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Символ» в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину в сумме 1 340 рублей. 

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Ярославля в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения заявление об отмене заочного решения с предоставлением доказательств уважительности причины неявки его в судебное заседание. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Ленинский районный суд города Ярославля в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае подачи такого заявления – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. Куклева