Дело № 2 – 1286 / 2018 Принято в окончательной форме 28.05.2018 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2018 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Шиповой И.А., с участием

истца ФИО1,

от ответчика – не явились,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Престиж» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с ООО УК «Престиж» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 48179,68 руб., процентов (денежной компенсации) за задержку выплат по состоянию на 02.04.2018 в сумме 1496,77 руб., компенсации морального вреда в размере 15000 руб. Требования мотивированы тем, что ФИО1 с 01.03.2014 работала у ответчика в должности 

<

данные изъяты>, 31.01.2018 написала заявление об увольнении по собственному желанию, при увольнении работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила 48179,68 руб. Данная задолженность подлежит выплате с процентами (денежной компенсацией) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В результате невыплаты причитающихся денежных средств истцу причинен моральный вред, выразившийся в тревоге за будущее, бессоннице и нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала.

Ответчик ООО УК «Престиж» в судебное заседание своего представителя не направил, возражений по иску не представил, о времени и месте разбирательства извещен.

Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, с 01 марта 2014 г. по 31 января 2018 г. ФИО1 работала в ООО УК «Престиж» 

<

данные изъяты> в подтверждение чего в дело представлены копии трудового договора от 01.03.2014 и дополнительных соглашений к нему от 01.10.2014, от 01.09.2015, от 01.03.2016, от 01.04.2017 (л.д. 9-17), трудовой книжки истца (л.д. 25-42). 

В силу ст.ст. 21, 22, 56 ТК РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме. 

Согласно ст. 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Из объяснений ФИО1, справок о доходах (л.д. 18, 19) и расчетного листка за январь 2018 г. (л.д. 21) судом установлено, что в нарушение вышеуказанных норм работодатель не произвел истцу выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме 48179,68 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

С 18.12.2017 ключевая ставка установлена в размере 7,75 % годовых, с 12.02.2018 – 7,5 % годовых, с 26.03.2018 – 7,25 % годовых.

За заявленный истцом период с даты увольнения по 02.04.2018 сумма процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы составляет 1471,88 руб., исходя из расчета:

С 01.02.2018 по 11.02.2018 48179,68 х 7,75 % / 150 х 11 дн. = 273,82 руб., 

С 12.02.2018 по 25.03.2018 48179,68 х 7,5 % / 150 х 42 дн. = 1011,77 руб.,

С 26.03.2018 по 02.04.2018 48179,68 х 7,25 % / 150 х 8 дн. = 186,29 руб.

В соответствии с п. 4 ст. 3 и п. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 п. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»). Размер этой компенсации определяется судом.

Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в том, что ФИО1 претерпела страдания из-за невыплаты причитающихся денежных средств, при этом суд учитывает степень вины работодателя, длительный период просрочки, сумму задолженности, требования разумности и справедливости и взыскивает компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет в сумме (48179,68 + 1471,88 – 20000) х 3 % + 800 + 300 = 1990 руб. (ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Престиж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 48179,68 рублей, проценты (денежную компенсацию) в сумме 1471,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Престиж» в бюджет государственную пошлину в сумме 1990 рублей.

Ответчик ООО УК «Престиж» вправе подать во Фрунзенский районный суд г. Ярославля заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения. 

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца с момента истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Тарасова