Дело № 2-342/2019

Мотивированное 

решение

 составлено 04.12.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2019 года пос.Коноша

Коношский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего Груздева Л.А.,

при секретаре Ширяевской В.А.,

с участием помощника прокурора Коношского района Архангельской области Ворониной В.Г.,

представителей ответчика - директора общества с ограниченной ответственностью «Стройинвест» ФИО1, ФИО2, действующего на основании доверенности,

третьего лица - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Коношского района Архангельской области в защиту трудовых прав ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройинвест» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Коношского района Архангельской области обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стройинвест» (далее - ООО «Стройинвест») в защиту трудовых прав ФИО3 о признании отношений между ними в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, взыскании с ООО «Стройинвест» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате в размере 24600,00 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 193,20 руб., денежной компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав ФИО3 в размере 5000,00 руб.

В обоснование иска указал, что прокуратурой района по обращению ФИО3 проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Стройинвест» кочегаром. Трудовой договор с ним не заключался. Трудовая функция ФИО3 заключалась в ведении процесса сжигания топлива (опилок) в котле, проверка исправности системы котла и контроль измерительных приборов, загрузка топливом печей, регулирование процесса горения топлива, тяги, температурного режима, чистка топок, подвозка топлива к котлу. С целью надлежащего исполнения трудовой функции ФИО3 было обеспечено рабочее место, которое находилось в помещении, где располагался котел, там же находилось место для отдыха и приема пищи. ФИО3 был установлен сменный график работы: смена начиналась с 20 час. 00 мин. заканчивалась в 08 час. 00 мин., затем день и ночь выходной, после выходных, с 08 час. 00 мин. ФИО3 вновь приступал к своим обязанностям. Когда котел не топился ФИО3 выполнял функцию сторожа, в это время ФИО3 работал по следующему графику: с 17 час. 00 мин. вечера до 08 час. 00 мин. утра, затем два дня выходных. По устной договоренности с ФИО1 - директором ООО «Стройинвест» ФИО3 была установлена оплата труда - 20000,00 руб. ежемесячно. 

Учитывая, что ФИО3 осуществлял трудовые функции в ООО «Стройинвест», отношения между ООО «Стройинвест» и ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ 19 по ДД.ММ.ГГГГ следует признать трудовыми. Факт осуществления ФИО3 трудовой деятельности в ООО «Стройинвест» подтверждается объяснениями Н.А., Г.П.., Р.А. иными материалами проверки. Нарушение сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду и непосредственно нарушает права граждан. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 193,20 руб. Несвоевременная выплата заработной платы является существенным нарушением трудовых прав работника, поэтому с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ и.о. прокурора Коношского района уточнил исковые требования в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ): просил признать отношения между ФИО3 и ООО «Стройинвест» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, взыскать с ООО «Стройинвест» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22000,00 руб. согласно представленного расчета, денежную компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 5000,00 руб. 

Помощник прокурора Коношского района в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что наличие трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Стройинвест» подтверждаются материалами проверки: заявлением ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, объяснениями Н.А. от ДД.ММ.ГГГГ, Г.п.. от ДД.ММ.ГГГГ, телефонограммой ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ; показаниями свидетелей Н.А., Г.П., Р.А., данными в ходе рассмотрения настоящего дела.

ФИО3, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения настоящего дела надлежащим образом, в судебном заседании не присутствовал.

Представители ответчика - директор ООО «Стройинвест» ФИО1, действующий на основании устава, ФИО2, действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласились. В обоснование указали, что ФИО3 в ООО «Стройинвест» в указанный период не работал, у ООО «Стройинвест» отсутствует котельная, должность кочегара в ООО «Стройинвест» отсутствует, охрана территории ООО «Стройинвест» осуществляется техническими средствами путем видеонаблюдения в связи с чем необходимость охраны территории посредством людей отсутствует. Отметили, что ФИО1 заявлением в ОМВД России по Коношскому району от ДД.ММ.ГГГГ просил привлечь ФИО3 к ответственности за хищение дизельного топлива с территории ООО «Стройинвест» в период с начала июня 2019 по ДД.ММ.ГГГГ. Просили в иске отказать в полном объеме.

Третье лицо - ФИО1 с исковыми требованиями не согласился. Представил письменные возражения, которые поддержал в ходе судебного заседания. Указал, что как физическое лицо имеет в собственности строение, в котором находится котел. Согласно договору на подачу тепла от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройинвест» и ФИО1 последний на безвозмездной основе подает тепло в сушильную камеру ООО «Стройинвест». У него отсутствуют кочегары (истопники). Устно пояснил, что котел отапливается его силами с привлечением местного населения на безвозмездной основе. ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у него, как физического лица, не работал ни кочегаром, ни в ином качестве.

Заслушав прокурора, представителей ответчика, свидетелей, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого исследованного доказательства, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу положений ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Как следует из разъяснений, отраженных в п.17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся: выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем. 

Пунктом 18 указанного постановления разъяснено, что доказательствами наличия трудовых отношений могут быть: письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился в прокуратуру Коношского района с заявлением, в котором указал, что работает в 

<

адрес> в Строй Сервисе у ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ кочегаром без договора и неофициально, бесплатно. Работникам не выплачивается зарплата по 4 месяца. Просил разобраться (л.д. 9). Прокуратурой Коношского района по заявлению проведена проверка. Из письменных объяснений лиц, данных в ходе проверки следует следующее. Директор ООО «Стройинвест» ФИО1 в объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ показал, что ООО «Стройинвест» осуществляет деятельность с 2013 г. В настоящее время в ООО «Стройинвест» работают 8 человек на основании трудовых договоров. ФИО3 в ООО «Стройинвест» не работал, трудовой договор с ним не заключался (л.д. 10-11, 15). Н.А. показала, что работает в ООО «Стройинвест» 6 лет, 3 года с заключением трудового договора; ФИО3 работал в ООО «Стройинвест» 

<

данные изъяты> без заключения трудового договора, заработная плата не платилась (л.д. 12). Г.П. показала, что является матерью ФИО3, который работал в ООО «Стройинвест» в июне и июле 2019 г. в должности 

<

данные изъяты>; он получил заработную плату в размере 8000,00 руб. (л.д.13-14). Из телефонограммы ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что последний выехал за пределы Коношского района, в настоящее время живет и работает в городе 

<

адрес>. Просит защитить его трудовые права и обратиться в суд в его интересах с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы за период его работы в ООО «Стройинвест». В ходе телефонного разговора ФИО3 пояснил, что в июне 2019 г. он обратился в бухгалтерию ООО «Стройинвест» с целью поиска работы, оставил номер телефона, после чего 

<

данные изъяты> - Г.А., позвонила ему и предложила работу в должности 

<

данные изъяты>, поскольку ФИО3, находясь в местах лишения свободы, прошел обучение и получил специальность «

<

данные изъяты>». С ДД.ММ.ГГГГ он приступил к работе в должности кочегара. Трудовая функция заключалась в ведении процесса сжигания топлива (опилок) в котле, проверка исправности системы котла и контроль измерительных приборов, загрузка топливом печей, регулирование процесса горения топлива, тяги, температурного режима, чистка топок, подвозка топлива к котлу. С целью надлежащего исполнения трудовой функции ФИО3 было обеспечено рабочее место, которое находилось в помещении, где располагался котел, там же находилось место для отдыха и приема пищи. Ему был установлен сменный график работы: смена начиналась с 20 час. 00 мин. заканчивалась в 08 час. 00 мин., затем день и ночь выходной, после выходных, с 08 час. 00 мин. ФИО3 вновь приступал к своим обязанностям. Когда котел не топился ФИО3 выполнял функцию 

<

данные изъяты>, в это время ФИО3 работал по следующему графику: с 17 час. 00 мин. вечера до 08 час. 00 мин. утра, затем два дня выходных. По устной договоренности с ФИО1 ФИО3 установлена оплата труда - 20000,00 руб. ежемесячно. ФИО3 работал в ООО «Стройинвест» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 пояснил, что факт его трудоустройства и дальнейшей работы в ООО «Стройинвест» может подтвердить Р.А. (л.д. 8).

Из показаний свидетеля Г.П., допрошенной в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 является ее сыном. ФИО3 работал в «кочегарке» 2 месяца в 2019 году. Как называется организация, в которой он работал, она не знает. Точно месяцы сказать не может, забыла. При устройстве его на работу она принимала участие следующим образом: ей было известно, что требуется работник в кочегарку. Она позвонила Г.А., которая там работает, которая подтвердила, что в кочегарку требуется работник. Кем работает Г.А. Г.И. Г.П. не знает. ФИО3 на следующий день устроился на работу. Показала, что 

<

данные изъяты> работало 3 человека. Летом кочегарку не топили, они дежурили. То есть днем не работали, так как работали рабочие, а в ночь выходили на работу. Дежурство заключалось в охране территории. За работу ФИО3 получил 8000,00 руб., наверное, за первый месяц работы. Больше не получал. Ей известно, что в «кочегарке» работают люди без оформления трудовых договоров. Так, ее второй сын, Н.А. и племянник Р.А. работали там без оформления трудовых договоров. Также свидетель Г.П. показала, что место работы ФИО3 она не видела, о месте его работы знает со слов ФИО3 и родственников. О получении за работу ФИО3 8000,00 руб. знает с его слов.

Из показаний свидетеля Р.А., допрошенного в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ следует, что он является ФИО3 двоюродным братом. Работал в «кочегарке» с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2019 г. без заключения трудового договора в должности 

<

данные изъяты>. За работу получал 13000,00 руб. в месяц. Относится «кочегарка» к ООО «Стройинвест» или нет он не знает. ФИО3 работал в «кочегарке» 

<

данные изъяты> 2 месяца в летний период 2019 г., точных дат назвать не может. Его трудовая функция заключалась в отоплении сушильных камер. Он, как и ФИО3, работал по сменам. Иногда они меняли друг друга. Рабочее место находилось в котельной, которая располагается на территории ООО «Стройинвест». При помощи котельной отапливается цех, ангар, сушильная установка. В летнее время, когда сушильная установка не включена, котел не работает и работники котельной работают 

<

данные изъяты>. Ему не известно о наличии задолженности по заработной плате перед ФИО3 Свидетель показал, что руководителем предприятия является ФИО1 Котельная, где он работал, является отдельно стоящим зданием, сушильная камера находится в другом здании.

Из показаний свидетеля Н.А., допрошенного в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ следует, что он является братом ФИО3 Работал в котельной с декабря 2018 г. по ДД.ММ.ГГГГ без заключения трудового договора в должности 

<

данные изъяты>. Названия предприятия, на котором он работал, не знает. Руководитель предприятия - ФИО1 Показал, что 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> - это одно и то же. Его трудовая функция заключалась в поддержании температуры в сушильной камере путем отопления при помощи котла в «кочегарке». Работал по графику. Перед работой подписывал документы по технике безопасности и инструктаж. Знает, что ФИО3 работал в «кочегарке» в июне и июле 2019 г. О заключении с ФИО3 трудового договора и выплате ему денежных средств Н.А. не известно. Здание «кочегарки» и сушильная камера находятся на расстоянии около 100 м друг от друга. 

Из показаний свидетеля Л.А., допрошенной в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ следует, что она работает в ООО «Стройинвест» с заключением 2 трудовых договоров: как 

<

данные изъяты> и как 

<

данные изъяты>. В настоящее время в ООО «Стройинвест» работает 8 постоянных работников с заключением трудовых договоров. С ФИО5 она знакома как житель поселка. Указанные лица, в том числе ФИО3, в ООО «Стройинвест» не работали, трудовые договоры с ними не заключались, с заявлениями о трудоустройстве в ООО «Стройинвест» не обращались. О выполнении каких-либо трудовых функций на территории ООО «Стройинвест» указанными лицами ей не известно. Г.А. в ООО «Стройинвест» работала 

<

данные изъяты> в ООО «Стройинвест» с октября 2014 г. по ДД.ММ.ГГГГ В настоящее время Г.А. Г.А. в ООО «Стройинвест» не работает. Н.А. работала в ООО «Стройинвест» с марта 2014 г. по 2017 г. В настоящее время в ООО «Стройинвест» Н.А. не работает. Ей, как 

<

данные изъяты>, известно, что в ООО «Стройинвест» отсутствует котельная, но есть сушильная камера. В штатном расписании ООО «Стройинвест» отсутствует должность 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> имеется. Показала, что ФИО3 звонил ей в августе 2019 г. с просьбой его трудоустроить. Ему было разъяснено, что данный вопрос она не решает. Также Л.А. показала, что в летний период здание ООО «Стройинвест» не отапливается, в здании установлены колориферы и дуйчики (электрическое приспособление, которое гоняет теплый воздух). Охрана территории и здания ООО «Стройинвест» осуществляется при помощи 12 видеокамер.

Как следует из копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица (л.д. 24) ООО «Стройинвест» создано ДД.ММ.ГГГГ. Согласно штатному расписанию, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, количество штатных единиц ООО «Стройинвест» - 44 (л.д. 27-28). В указанном штатном расписании отсутствует 

<

данные изъяты>, а также 

<

данные изъяты>; присутствует должность (специальность) 

<

данные изъяты> в количестве 4 единиц. 

Из сведений Межрайонной ИФНС России №5 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 107) следует, что численность работников ООО «Стройинвест», согласно персонифицированным данным, отраженным по страховым взносам 6 месяцев 2019 г., составляет 9 единиц: Е.Д., В.Г., ФИО6, ФИО7 о должностях указанных лиц инспекция не располагает.

Согласно списку работников ООО «Стройинвест» за период июнь 2019 - июль 2019 (л.д. 215) в ООО «Стройинвест» работают: Е.Д. 

<

данные изъяты>, В.Г. 

<

данные изъяты>, ФИО1 

<

данные изъяты>, Л.В. 

<

данные изъяты>, В.И. 

<

данные изъяты>, О.В. 

<

данные изъяты>, Л.А. 

<

данные изъяты>, О.К. 

<

данные изъяты>, В.Н. 

<

данные изъяты>.

В соответствии с договором от ДД.ММ.ГГГГ № О.Ю. передал в безвозмездное временное пользование ООО «Стройинвест» лесоосушительную камеру MGR-60 2 шт. и контрольное устройство для сушильной установки модель DELPHI 2 шт. Срок договора - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из анализа паспорта лесосушильной камеры MGR-60 и контрольного устройства DELPHI (л.д.171-210), фототаблиц с их изображением (л.д. 219-222) следует, что лесосушильная камера в комплексе с контрольным устройством являются сложным техническим устройством, для управления которыми требуются специальные технические навыки.

Из должностной инструкции операторов сушильных камер, утвержденной директором ООО «Стройинвест» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 223), следует, что оператор сушильной камеры должен: владеть навыками пользователя ПIС контрольного устройства для сушильных установок модели DELPHI; знать и контролировать ввод ПК DELPHI цикла сушки древесины; осуществлять контроль цикла сушки через ПК DELPHI; Обеспечивать бесперебойную работу и надлежащее техническое состояние сушильного, теплогенерирующего и контрольно - измерительного оборудования; осуществлять систематический контроль над эксплуатацией энергетического оборудования; осуществлять систематический контроль над процессом сушки; внедрять усовершенствования, направленные на улучшение работы оборудования и качества процесса сушки и т.п. Таким образом, оператор сушильной камеры должен обладать специальными знаниями для осуществления своих обязанностей, в том числе владеть навыками пользователя ПК. 

Поддержание температуры в сушильной камере путем топки котла, исходя из указанной инструкции, не входит в обязанности оператора сушильной камеры. 

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что Р.А. и Н.А., трудовые функции которых сводились к топке котла, не являлись операторами сушильной камеры в ООО «Стройинвест», следовательно в ООО «Стройинвест» не работали.

Записи в журналах ООО «Стройинвест»: регистрации инструктажа по пожарной безопасности (л.д. 154-158), по регистрации инструктажа по охране труда (л.д. 159161), учета присвоения группы 1 по электробезопасности неэлектротехническому персоналу (л.д. 162-164, 168-170), по технике безопасности (л.д. 165-167) не содержат сведений в отношении ФИО3

Из справки ООО «Стройинвест» от ДД.ММ.ГГГГ и приложенных копий документов (л.д. 115-148) следует, что на территории ООО «Стройинвест» установлено 13 видеокамер, съемка ведется круглосуточно, что указывает на охрану территории техническими средствами.

Таким образом, исходя из показаний свидетелей Г.П., Р.А. и Н.А. нельзя сделать вывод о принадлежности котла, который они топили («кочегарки»), к ООО «Стройинвест», а также о заключении с ФИО3 договора о выполнении трудовой функции и выплате ему денежных средств.

Анализ представленных представителями ответчика и третьего лица указанных выше документов позволяет сделать вывод об отсутствии: допуска ФИО3 к какой-либо работе, (в том числе кочегаром, истопником, охранником или сторожем) в ООО «Стройинвест» с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя; выполнения ФИО3 работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированности ФИО3 в организационную структуру ООО «Стройинвест»; признание ООО «Стройинвест» таких прав ФИО3, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществления периодических выплат ФИО3; предоставления инструментов, материалов и механизмов ФИО3 со стороны ООО «Стройинвест». Суд приходит к выводу об отсутствии трудовых или иных отношений, связанных с выполнением работой, между ФИО3 и ООО «Стройинвест» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного исковые требования и.о. прокурора Коношского района о признании отношений между ФИО3 и ООО «Стройинвест» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, взыскании с ООО «Стройинвест» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22000,00 руб. согласно представленного расчета, денежной компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 5000,00 руб. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях и.о. прокурора Коношского района Архангельской области в защиту трудовых прав ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройинвест» о признании отношений между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью «Стройинвест» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22000 (двадцать две тысячи) рублей, денежной компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 5000 (пять тысяч) рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Коношский районный суд.

Председательствующий Л.А. Груздев