Дело №2-1143/2017

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

13 ноября 2017 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Лозовых О.В.,

при секретаре Т.М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.А.И. к закрытому акционерному обществу «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

М.А.И. обратилась в Дубненский городской суд с иском к ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 

<

данные изъяты>, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по ДАТА в размере 

<

данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на те обстоятельства, что согласно трудовому договору от № от ДАТА М.А.И. была принята на работу в ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» на должность секретаря руководителя с окладом в размере 

<

данные изъяты>. ДАТА трудовой договор между истцом и ответчиком в соответствии с приказом от ДАТА № был расторгнут на основании п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Вместе с тем окончательный расчет с истцом произведен не произведен по настоящее время. В связи с указанными обстоятельствам истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец М.А.И. в судебном заседании исковые требования поддержала, дала объяснения аналогичные доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, представил возражения, согласно которым против удовлетворения иска в части взыскания задолженности по заработной плате не возражал, считает, что расчет суммы компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы рассчитана неверно, поскольку указанная сумма составляет 

<

данные изъяты>. Размер компенсации морального вреда является завышенной, не отвечающей критериям разумности и справедливости.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Статья 236 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 55) при нарушении срока выдачи заработной платы и иных начислений гарантируют работнику их выплату с процентами не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки. И это минимальный размер, который при определенных условиях, прописанных, например, в трудовом или коллективном договоре, может быть значительно повышен. При этом начисление процентов не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

П. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предоставляет работнику право на возмещение морального вреда, причиненного работодателем. Размер компенсации морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба и исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно трудовому договору от № от ДАТА М.А.И. была принята на работу в ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» на должность секретаря руководителя.

В соответствии с пунктом 2.2.1. трудового договора М.А.И. установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>.

ДАТА трудовой договор между истцом и ответчиком в соответствии с приказом от ДАТА № был расторгнут на основании п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ.

Срок выплаты заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и ПВТР установлен не позднее 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня. Указанные обстоятельства установлены в ходе судебного разбирательства и не оспаривались сторонами.

В рассматриваемом споре истец просит взыскать сумму задолженности по заработной плате, которая составляет 

<

данные изъяты> с ДАТА по ДАТА и компенсацию отпуска при увольнении по календарным дням в размере 

<

данные изъяты>.

Ответчиком наличие и размер задолженности в указанной части не оспаривается, в связи, с чем суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате с ДАТА по ДАТА в размере 

<

данные изъяты>.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд не принимает расчет истца, произведенный с 15 числа каждого месяца, согласно которому размер компенсации составляет 

<

данные изъяты>, и расчет ответчика, произведенный по ДАТА, согласно которому размер компенсации составляет 

<

данные изъяты>, поскольку сторонами неверно определен период компенсации.

Учитывая указанные обстоятельства, судом произведен расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДАТА по ДАТА по состоянию на ДАТА, как того и требует истец:

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за ДАТА г. в сумме 

<

данные изъяты>:

- с ДАТА по ДАТА - 

<

данные изъяты>:

<

данные изъяты>

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за ДАТА в сумме 

<

данные изъяты>:

- с ДАТА по ДАТА - 

<

данные изъяты>:

<

данные изъяты>

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за ДАТА в сумме 

<

данные изъяты>:

- с ДАТА по ДАТА - 

<

данные изъяты>:

<

данные изъяты>

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за ДАТА в сумме 

<

данные изъяты>:

- с ДАТА по ДАТА - 

<

данные изъяты>:

<

данные изъяты>

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за ДАТА. в сумме 

<

данные изъяты>:

- с ДАТА по ДАТА - 

<

данные изъяты>:

(

<

данные изъяты>

Согласно произведенному расчету с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению уточненные требования истца о взыскании с ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в пользу М.А.И. задолженности по выплате заработной платы с ДАТА по ДАТА в размере 

<

данные изъяты> и компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДАТА по ДАТА по состоянию на ДАТА в размере 

<

данные изъяты>.

Поскольку нарушение прав М.А.И., как работника со стороны ЗАО «ХК «Трекпор Технолоджи» судом установлено и подтверждено в ходе судебного разбирательства, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая положения действующего законодательства, степень вины ответчика, суд находит сумму компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, заявленную истцом, завышенной, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>, размер которой считает разумным и справедливым.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере 

<

данные изъяты> в пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования М.А.И. к закрытому акционерному обществу «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в пользу М.А.И. задолженность по заработной плате с ДАТА по ДАТА в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДАТА по ДАТА по состоянию на ДАТА в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, а всего взыскать 

<

данные изъяты>.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в пользу местного бюджета г.Дубны Московской области государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении требований М.А.И. к закрытому акционерному обществу «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение суда изготовлено в окончательной форме 16 ноября 2017 г.

Судья: подпись