Дело № 2070/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08.05.2018 г. г. Махачкала

Ленинский районный суд г. Махачкалы в составе:

председательствующего - судьи Дагировой З.Н.,

при секретаре - Сотеевой Б.У.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского района г. Махачкалы -Хавчаева К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к Счетной палате Республики Дагестан о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Счетной палате Республики Дагестан о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. В обоснование иска указывает, что приказом Счетной палаты РД от 02.03.2018 № 62-лс Истец уволен с занимаемой должности ведущего специалиста первого разряда на основании п. 8.2 части 1 ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации». Считает свое увольнение незаконным. При увольнении истцу не предлагались имеющиеся вакансии. Фактическое сокращение штата не имело места, изменилось лишь наименование должностей. 

Увольнение истца произведено с нарушением всех норм законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, в связи с чем является незаконным.

Просит суд признать незаконным приказ Счетной палаты РД от 02.03.2018 №62-лс и восстановить его на работе в должности ведущего специалиста 1 разряда Счетной палаты РД.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить и пояснил, что о своем увольнении он не знал, на момент увольнения находился на больничном. Ответчик уволил истца и других старых работников и принял на работу новых служащих, не предлагая истцу никаких вакансий. Ранее истец уже был уволен по указанному основанию, и восстановлен судом в должности, однако ответчик опять уволил истца. 

Представитель ответчика извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В ходе предыдущего заседания по настоящему делу иск не признал. 

Выслушав объяснения, заключение прокурора Хавчаева К.А., полагавшего увольнение истца незаконным, а исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что постановлением Народного Собрания РД от 26.10.2017 N 356-VI НС "О внесении изменения в постановление Народного Собрания Республики Дагестан "О штатной численности Счетной палаты Республики Дагестан" внесено изменение в постановление Народного Собрания Республики Дагестан от 17 ноября 2011 года N 203-V НС "О штатной численности Счетной палаты Республики Дагестан", заменены цифры "107" цифрами "97", при этом указанным постановлением не был определен перечень сокращаемых должностей.

На основании указанного постановления Счетной палатой РД издан приказ № 263-лс от 30.10.2017, которым все работники Счетной палаты РД предупреждены о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей, при этом дата предстоящего увольнения в данном приказе не указана. 

Приказом Счетной палаты РД от 19.12.2017 353-лс истец уволен с должности ведущего специалиста 1 разряда на основании п. 8.2 части 1 ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации».

В данном приказе в качестве основания увольнения указаны постановление Коллегии Счетной палаты РД от 27.12.2017, а также решение Комиссии по определению преимущественного права на замещение должности гражданской службы в Счетной палате РД от 29.12.2017. 

Решением Ленинского районного суда г. Махачкалы от 15.02.2018 истец восстановлен в указанной должности, приказ об увольнении признан незаконным. 

Приказом Счетной палаты РД от 02.03.2018 № 62-лс ответчик снова уволил истца после его восстановления на работе на основании указанного решения суда по тому же основанию. 

Из решения Ленинского районного суда г. Махачкалы от 15.02.2018 усматривается, что истец был предупрежден о предстоящем увольнении без принятия решения о сокращаемых должностях. 

По настоящему делу установлено, что приказ об увольнении истца издан в период его временной нетрудоспособности, что усматривается из представленного истцом листка нетрудоспособности от 01.03.2018. 

Согласно ч. 3 ст. 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8.1 части 1 настоящей статьи, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода.

Таким образом, судом установлено, что истец был уволен в период временной нетрудоспособности, что запрещено законом. 

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Представителем ответчика доказательства законности увольнения истца не представлены, в связи с чем суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО8 удовлетворить.

Признать незаконным приказ Счетной палаты Республики Дагестан от 02.03.2018 года № 62-лс и восстановить ФИО1 на работе в должности ведущего специалиста 1 разряда Счетной палаты РД.

Решение суда в части восстановления ФИО1 ФИО9 в должности ведущего специалиста 1 разряда Счетной палаты РД подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан в течение месяца со дня вынесения через суд первой инстанции.

Председательствующий З.Н. Дагирова