Дело № 2-291/2019

Изг. 14.02.2019 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

город Ярославль 01 февраля 2019 года

Заволжский районный суд г.Ярославля в составе:

председательствующего судьи Ратехиной В.А., 

при секретаре Сизоненко Д.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2. о взыскании задолженности по социальным выплатам в размере 79 010,72 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. Требования мотивированы тем, что с 04.05.2018 г. ФИО1 работает у ИП ФИО2. В нарушение положений действующего законодательства работодателем не были произведены выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, по уходу за ребенком до 3 лет, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, пособия по временной нетрудоспособности, чем нарушены трудовые и социальные права истицы. Неправомерными действиями ответчик причинил истице моральный вред, в том числе выразившийся в невозможности оказания достойного содержания несовершеннолетних детей.

В судебном заседании истец ФИО1 от исковых требований в части взыскания задолженности в размере 79 010,72 руб. отказалась. В остальной части заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения согласно заявленному. 

Ответчик ФИО2. и его представитель по устному заявлению ФИО3 не возражали против прекращения производства по делу в части, возражали по сумме компенсации морального вреда, просили снизить ее до 5000 руб. - 10000 руб.

Представитель третьего лица ГУ – Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО4, действующая на основании доверенности, не возражала против прекращения производства по делу в части, разрешение требования о компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы надзорного производства № 1117ж-2018 от 24.10.2018 г., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и иных случаях, установленных законом.

В силу п. 1 ст. 1.2. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно п. 2 ст. 1.3. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: 1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных ст.5 настоящего Федерального закона; 2) беременность и роды; 3) рождение ребенка (детей); 4) уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет; 5) смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи.

Ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Федеральный закон № 81-ФЗ) устанавливает следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. 

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно ст. 12 данного закона пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 указанного закона работодатель назначает пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Материалами дела установлено, что на основании трудового договора № б/н/2018 от 04.05.2018 г. ФИО1 принята на должность киоскера к ИП ФИО2, о чем на основании приказа о приеме на работу от 04.05.2018 г. внесена запись в трудовую книжку, выданную на имя ФИО1 (л.д.8-13).

Согласно справке от 16.11.2018 г., задолженность по социальным выплатам за июль 2018 г. составила 56379,63 руб., за октябрь 2018 г. – 22 631,09 руб., а всего – 79 010,72 руб.

Из расходных кассовых ордеров следует, что ИП ФИО2 произвел оплату по листкам нетрудоспособности 12.12.2018 г. в размере 15 000 руб., 18.12.2018 г. в размере 36 380 руб., 5 872 руб., единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки 18.12.2018 г. в размере 628,47 руб., пособия при рождении ребенка 20.12.2018 г. в размере 9 639,56 руб. и 18.12.2018 г. в размере 7 119,53 руб., пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 20.12.2018 г. в размере 4 321,16 руб., пособия по уходу за ребенком до 3 лет 20.12.2018г. в размере 50 руб. 

Таким образом, указанные выплаты ответчик произвел с нарушением установленного законом срока.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Поскольку судом установлено нарушение социальных прав истицы несвоевременной выплатой работодателем пособий, учитывая ценность защищаемого права, его общественно значимые особенности (выполнение функций материнства), принимая во внимание обстоятельства дела, характер и длительность нарушения прав истца, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, в сумме 10 000 руб. 

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в сумме 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. (Десять тысяч рублей).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет городского округа г.Ярославля государственную пошлину в размере 300 руб. 

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Заволжский районный суд города Ярославля.

Судья В.А. Ратехина