ДЕЛО № 2-1338/2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 мая 2018 года Железнодорожный районный суд г. Барнаула в составе председательствующего Филипповой О.В.

при секретаре Оленберг О.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2, в котором просил взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 241500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 123340 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности механика.

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад, включая районный коэффициент, 8000 рублей в месяц. 

На основании приказа № №-о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал на условиях неполного рабочего времени (4 часа на 0,5 ставки) в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с сохранением пособия по государственному социальному страхованию. 

Фактически ФИО1 отрабатывал более 8 часов ежедневно, однако оплата за излишне отработанные часы работодателем не произведена.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и полном объеме выплату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Также в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составляла 37000 рублей, и каждый сверхурочный час отработанного времени составлял 200 руб., количество сверхурочных часов – 200.

37000 руб. *3+ 200руб.*200 час.=151000 руб..

Расчет не выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ: 

37000 руб.*3=90500 рублей. 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

37000 руб. /21 раб. День = 1762 руб. в день

28 дней * 1762 руб. = 49336 руб. за год

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ дней

Итого: 70 дней 8 1762 руб. = 123340 руб..

Неправомерными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, который может быть определен в размере 50000 рублей.

Просит восстановить срок исковой давности, поскольку он пропущен по уважительной причине, так как при увольнении был нетрудоспособен, понес затраты на лечение, не было выплат данным работодателем, обращался в государственные службы в целях защиты своих прав (Инспекция по защите прав трудящихся, СУСК, Прокуратура Алтайского края), а также в связи с тем, что сам он не имеет навыков в экономико-юридичекской сфере.

На основании изложенного, в судебном заседании ФИО1 на удовлетворении заявленных требований настаивал.

Ответчик ФИО2, извещенный о слушании дела надлежащим образом, в суд не явился, в предварительном судебном заседании просил о применении срока исковой давности. 

Представитель ответчика ФИО2 – ФИО4 против удовлетворения требований возражала, по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Ходатайство о применении срока исковой давности поддержала.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства по делу, материалы проверки Государственной инспекции труда в Алтайском крае, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности механика.

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.2.3 трудового договора истцу установлен оклад в размере 8 000 руб. в месяц, включая районный коэффициент.

На основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал на условиях неполного рабочего времени (4 часа, 05 ставки) в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с сохранением пособия по государственному социальному страхованию.

В период работы у работодателя имелась задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, которая при увольнении не была погашена.

Решением Железнодорожного районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ указанная задолженность в размере 8000 рублей была взыскана с ФИО2 в пользу ФИО1. При этом судом было установлено, что ФИО5 работодателем был установлен оклад в размере 8 000 руб. в месяц. 

Указанное решение имеет преюдициальное значение по денному спору, поскольку при рассмотрении дела участвуют одни и те же лица, в отношении одного и того же периода задолженности.

В настоящем иске истец просит взыскать задолженность по заработной плате исходя из оклада в размере 37000 рублей, а также по оплате сверхурочного времени работы.

По указанным требованиям ответчиком заявлено о применении срока исковой давности, истцом – о его восстановлении.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизируют положения ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от 17.12.2010 № 1722О-О).

Исходя из положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, применительно к настоящему спору, начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав.

Выражение "должен был узнать" означает, что работник в силу его обычных знаний, в том числе правовых, и жизненного опыта мог и должен был узнать о нарушении его трудовых прав. При этом действует презумпция, что работник мог или должен был узнать о нарушенном праве в момент такого нарушения, а потому обязанность доказывания обратного (не мог и не должен был) возлагается на работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы при увольнении. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. В противном случае предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок подлежит исчислению самостоятельно по каждому отчетному периоду выплаты заработной платы.

Как следует из материалов дела, заявленная к взысканию сумма работодателем истцу в спорный период не начислялась. Соответственно предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок подлежит исчислению самостоятельно по каждому отчетному периоду выплаты заработной платы. 

Срок выплаты заработной платы трудовым договором и иными документами работодателем не предусмотрен, поэтому суд на основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации суд считает, что заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца. При увольнении в соответствии со ст. 140 - Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ, с иском в суд он обратился ДД.ММ.ГГГГ. таким образом, срок исковой давности истек по всем требованиям, за исключением требований о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, и по компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом не установлено уважительных причин пропуска ФИО1 обращения в суд с заявленными требованиями. В течение ДД.ММ.ГГГГ года он дважды обращался в суд и прокуратуру за защитой нарушенных прав по вопросам невыплаты заработной платы, больничного листа, участвовал в судебных заседаниях, что свидетельствует о его хорошем состоянии здоровья и наличии необходимых познаний для своей защиты в суде.

Учитывая изложенное, суд отказывает ФИО1 в восстановлении срока исковой давности и в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы за периоды с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

Что касается требований о взыскании заработной платы за периоды работы за период ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера 37000 рублей в месяц и оплаты сверхурочных часов, суд приходит к следующему.

Размер заработной платы установлен решением Железнодорожного районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором в размере 8000 рублей в месяц. Доказательств иного размера заработной платы суду не представлено. Справку работодателя в банк о заработной плате в размере 30000 рублей в месяц суд не может принять во внимание, поскольку она выдавалась за период ДД.ММ.ГГГГ и ее содержание противоречит данным об отчислении страховых взносов. Свидетели ФИО12 также не подтвердили, что оклад ФИО1 составлял 37000 рублей в месяц. Поэтому суд отказывает ФИО1 во взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 74000 рублей. 

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обязанность вести учет рабочего времени в соответствии с ч. 3 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации лежит на работодателе.

Работодателем представлены табеля учета рабочего времени, исходя из которых к сверхурочной работе в спорные периоды ФИО1 не привлекался.

Свидетели ФИО14 не смогли подтвердить, когда, сколько и в какое время ФИО1 отработал сверхурочно. Свидетель ФИО13 указанный факт отрицала. Также указанные обстоятельства невозможно установить из ответов ООО «Сибирская долина» и Павловский ДОК, поскольку указанные организации не осуществляют учет рабочего времени ФИО1, справки даны не за спорные периоды.

Поскольку суду не представлены доказательства сверхурочной работы ФИО1 суд отказывает ему во взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в полном объеме.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Аналогичное положение закреплено пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010).

Пунктом 29 названных Правил предусмотрено, что полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

В соответствии с пунктом 2.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно иску, ФИО1 не использовано 70 календарных дней отпуска за весь период. Ответчик не возражал против такого количества неиспользованных дней отпуска, представил свой расчет, в соответствии с которым подлежит оплате 72 календарных дня отпуска. Суд рассматривает заявление в пределах заявленных требований.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пп. 10-12 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

В соответствии с пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

Таким образом, расчетным периодом для исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется (абзац 2 пункта 4 Положения о среднем заработке) - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Решением Железнодорожного районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал на условиях неполного рабочего времени (4 часа, 0,5 ставки) в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Далее заработная плата должна исчисляться исходя из полной ставки – 8000 рублей. 

Согласно ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Алтайском крае на 2016-2018 годы установлен размер минимальной заработной платы с 01.07.2016 по 31.12.2017 в сумме 9400 рублей, на указанную сумму начисляется районный коэффициент 15%. 

Учитывая изложенное, расчет ответчика о размере отпускных, исходы из заработной платы в размере 4000 рублей в месяц суд не может принимать во внимание. Также суд не принимает во внимание расчет истца об исчислении отпускных исходя из размера заработной платы 37000 рублей в месяц, поскольку такой размер не был подтвержден доказательствами по делу.

Согласно расчету, произведенному судом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 составляет 10752,46 руб..

Заработная плата ФИО1 должна была составлять за период до 25.09.2016: (9400 + 9400 х 15%) : 2 = 5405 руб.; 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9400 + 9400 х 15% = 10810 руб..

Начисленная заработная плата за 12 месяцев:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 5405 руб. : 19 х 9 дней = 2560,26 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 5405 руб. х 7 мес. = 37835 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 5405 руб. : 26 х 21 = 4365,58 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10810 руб. : 26 х 5 = 2078,85 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10810 руб. х 4 мес. = 43240 руб. 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10810 руб. : 22 х 14 дней = 6879,09 руб.

Итого: 96960,78 руб..

Среднедневной заработок за год составил:

96960,78 руб. : 12 : 29,3 = 275,77 руб..

Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 70 дней составляет:

275,77 руб. х 70 = 19303,90 руб..

Учитывая, что после предписания трудовой инспекции ДД.ММ.ГГГГ расходным кассовым ордером ИП ФИО2 выплатил компенсацию при увольнении истцу в размере 8551,44 руб., ко взысканию остается сумма компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 10752,46 руб..

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что в связи с неисполнением ответчиком обязанностей по выплате всех сумм при увольнении истцу причинен моральный вред, однако учитывая, что ответчик частично произвел выплату суммы компенсации за неиспользованный отпуск, истец не указал, какие именно физические и нравственные страдания ему были причинены ответчиком в связи с этим, суд считает, что компенсация морального вреда в размере 3000 рублей будет соответствовать требованиям разумности и справедливости, учитывая характер и длительность нарушения права.По правилам статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа города Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 730 руб. 10 коп. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9829,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.. 

В удовлетворении остальных требований ФИО1 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в доход муниципального образования – городского округа города Барнаула в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула в апелляционном порядке.

Судья: О.В. Филиппова