2-3586/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2018 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьиТарханова А.Г.

при секретареБуянове Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ГБПОУ «Колледж градостроительства, транспорта и технологий 41» о признании недействительным изменения условий трудового договора, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ГБПОУ «Колледж градостроительства, транспорта и технологий 41», в котором с учетом просит признать изменения условий трудового договора, односторонне введенных ответчиком с 01.09.2017 года, недействительными, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы истицы в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от 03.04.2017 года, из расчета 779 часов в месяц с 0.09.2017 года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 650000 руб. 00 коп. 

Свои требования мотивирует тем, что с 10.09.2007 года на основании трудового договора состоит в трудовых отношениях с ГБПОУ «Колледж градостроительства, транспорта и технологий 41», где работает в должности ...... Согласно дополнительному соглашению договору учебная нагрузка истицы составляет 779 часов в год. Колледж является для истицы единственным и основным местом работы. Стаж работы истицы в нем на отделении профессионального образования составляет более 10 лет. В сентябре 2017 года ответчиком в одностороннем порядке, без согласия ФИО4 и в нарушение ст. 74 ТК РФ изменены условия труда истицы, в результате чего заработная плата истицы уменьшилась с 30000 руб. 00 коп.до 13500 руб. 00 коп. 

Истица ФИО4 в судебное заседание не явилась, направив своего представителя, который в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнений поддержал и просил их удовлетворить. Обратил внимание суда, что произошло неравномерное распределение нагрузки среди преподавателей ГБПОУ «Колледж градостроительства, транспорта и технологий 41», в результате чего нагрузка истицы снизилась с 759 до 58 часов. Кроме того, руководитель забрал у истицы группу учащихся и передал ее другому работодателю. 

Ответчик ГБПОУ «Колледж градостроительства, транспорта и технологий 41» в лице представителя в судебном заседании с требованиями не согласился, полагая их неправомерными и необоснованными по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Кроме того, обратил внимание на обращение в суд с настоящим иском по истечении предоставленного законодателем срока для разрешения индивидуального трудового спора. 

Выслушав доводы представителя истца, возражения представителя ответчика,изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу пообусловленнойтрудовойфункции, обеспечить условия труда,предусмотренныетрудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора предусмотрены ст.57 ТК РФ.

Согласно указанной статьи обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия : место работы работника, трудовая функция, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или)условия из числа предусмотренных ч.1 и ч.2 настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудовогодоговоранезаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен бытьдополнен недостающими сведениями, при этом недостающие условияопределяются приложением к трудовомудоговорулибо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, которыеявляются неотъемлемойчастьютрудового договора.

Понятие заработной платы предусмотрено ст.129 ТК РФ, согласно которой заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работника.

При этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а условия труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Изменение определенных сторонамиусловийтрудовогодоговорадопускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условийтруда(изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонамиусловиятрудовогодоговора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящихизмененияхопределенных сторонамиусловийтрудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если оное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состоянии здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что с 10.09.2007 года и по настоящее время ФИО4 работает в ГБПОУ «Колледж градостроительства, транспорта и технологий 41» в должности ..... по основному месту работы. 

При приеме на работу с истицей заключен трудовой договор, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в соответствии с аттестацией и со ставками по разрядам ежемесячно с последующей индексацией в зависимости от финансового состояния колледжа в соответствии с действующим законодательством (л.д. 18-19), ФИО4 ознакомлена с должностной инструкцией ..... (л.д. 20-21).

Из дополнительного соглашения, заключенного с ФИО4 01.09.2016 года, к трудовому договору от 10.09.2007 года следует, что на 2016-2017 год работнику установлена учебная нагрузка в количестве 779 часов, должностной оклад за установленную ..... нагрузку на 2016-2017 год при стоимости часа учебной работы (стоимости «студенто-часа») 15 руб. 00 коп.в размере 25492 руб. 50 коп. Должностной оклад работника зависит от стоимости одного студенто-часа, количества часов учебной нагрузки и численности обучающихся. Количество обучающихся (студентов) для расчета должностного оклада и заработной платы работника учитывается, по состоянию на 1 сентября, 1 января, 1 апреля. В случае изменения учебной нагрузки и/или количества обучающихся должностной оклад, персональные повышающие коэффициенты, иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к должностному окладу, подлежат перерасчету. Работнику производятся следующие компенсационные выплаты – за проверку тетрадей и письменных работ по иностранному языку (20 % от учебной нагрузки – в размере 4059 руб. 30 коп. Итого, заработная плата ФИО4 на 2016-2017 год составила 30551 руб. 80 коп. (л.д. 95).

Дополнительным соглашением от 03.04.2017 года ФИО4 установлен должностной оклад в размере 25150 руб. 50 коп., компенсационная выплата в сумме 4007 руб. 70 коп., итого заработная плата истицы составила на 2016-2017 годы 30158 руб. 20 коп. (л.д. 97). 

В связи с сокращением количества обучающихся, контрольными цифрами приема на 2017-2018 учебный год, 28.06.2017 года ФИО4 направлено уведомление о снижении педагогической нагрузки на 2017/2018 год на отделении профессионального образования до 58 часов, что составляет 0,08 ставки. При этом сообщено о том, что в колледже имеется вакантная ..... нагрузка на 2017/2018 год по ..... на отделении основного общего образования (подразделение АДРЕС) в количестве 20 часов в неделю, что соответствует 1,25 ставки. (л.д. 23).

С предложенными изменениями ..... нагрузки, а также вакантной ..... нагрузки на отделении основного общего образования истица не согласилась, что подтверждается актом от 28.06.2017 года (л.д. 101).

04.09.2017 года ФИО4 вручена выписка из приказа о тарификации ФИО4 на 2017-2018 год, которую она отказалась подписывать и принимать (л.д. 103).

До настоящего времени дополнительное соглашение к трудовому договору от 10.09.2007 года на 2017-2018 учебный год между сторонами не заключено. 

Данное обстоятельство стороной истицы по ходу разбирательства дела не оспаривались. 

В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников и определено, что данным Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Согласно ч. 1 ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 47 федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиямитрудовогозаконодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (п. 7 ст. 47 указанного закона).

Установление режима рабочего времени регулируется гл. 16 Трудовогокодекса Российской Федерации. 

Согласно ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, -трудовым договором. Нормы, содержащиеся в локальных нормативных актах, в коллективном договоре, трудовом договоре, не должны противоречить нормам трудового законодательства и законодательства об образовании, не могут устанавливать правила, ухудшающие положение работников.

По смыслу вышеуказанных норм при установлении режима рабочего времени и времени отдыха обязательно должны учитываться требования ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени педагогических работников в неделю.

Из представленных в материалы дела документов усматривается, что в 2017-2018 году уменьшена педагогическая нагрузка не только у ФИО4, но и у других .....: у ФИО1 с 1123 часов до 780 часов, у ФИО2 с 1075 часов до 1007 часов, у ФИО3 с 182 часов до 167 часов. 

Снижение же педагогической нагрузки для ФИО4 произошло с 779 часов до 58 часов. 

Подобное распределение нагрузки, по мнению суда, не соответствует положениямст.333Трудового кодекса Российской Федерации, а также трудовому договору и иным нормативным актам, регулирующим вопросы рабочего времени преподавателей. 

Кроме того, неравномерное распределение учебной нагрузки между преподавателями иностранного языка в ГБПОУ «Колледж градостроительства, транспорта и технологий 41» противоречит п. 2.8.1 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 года № 1601 О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, согласно которому норма часов учебной (преподавательской ) работы 18 часов неделю за ставку заработной платы устанавливаетсяучителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций. 

Доводыпредставителяответчика о том, что обоснованием для изменения педагогической нагрузки ФИО4, является п. 1.6 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом МинобрнаукиРоссии от 22.12.2014 года № 1601, суд находит несостоятельным, как основанные на неверном токовании норм материального права, посколькусама по себе возможность неравномерного распределения нагрузкине означает предоставление законодателем работодателю право на ее ограничение какого-либо работника и наделение другого в пределах предусмотренной законом максимальной продолжительности рабочего времени. 

Судом также установлено, что на период 2017-2018 год ФИО4 лишена количества обучающихся на 71 человекв пользу другого ...... (л.д. 30-33)

Указанное обстоятельство ответчиком по ходу судебного разбирательства не оспаривалось, однако мотивировано тем, что это было желание руководителя. 

Выявленные обстоятельства - снижениепедагогической нагрузи и лишение количества учащихся привело к существенному понижению заработной платы ФИО4, что привело к ухудшению условий ее труда по сравнению с трудовым договором. 

Факт снижения заработной платы подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками. 

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств, послуживших основанием дляизменения существенныхусловий трудового договора, заключенного с истицей, в том числе подтверждающих наличие изменений организационных или технологических условий труда, а также обоснованности снижения заработной платы ФИО4 и отсутствия возможности сохранить прежние условия оплаты труда истицы. 

Неравномерное снижение педагогической нагрузки и сокращение численности учащихся у истицы непосредственно затронуло ее трудовую функцию, в части остальных работников ГБПОУ «Колледж градостроительства, транспорта и технологий 41» указанные обстоятельства к существенному изменению условий труда не привели. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что изменение определенных сторонами условийтрудового договора не было вызвано причинами, предусмотренными ст.74 ТК РФ, и произведено в одностороннем порядке работодателем без согласования с работником, что недопустимо с точки зрения действующего законодательства и влечет их недействительность. 

Таким образом, заявленные требования ФИО4 о признании изменения условий трудового договора, односторонне введенных ГБПОУ «Колледж градостроительства, транспорта и технологий 41» с 01.09.2017 года, недействительными, обязанииответчика произвести перерасчет заработной платы истицы в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от 03.04.2017 года, из расчета 779 часов в месяц с 0.09.2017 года, являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Кроме того, на основании ст. 237 ТК РФ работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный в результате неправомерных действий работодателя. 

Суд, с учетом требований разумности и справедливости, характера нравственных переживаний, испытанных истцом по факту нарушения работодателем ее права на условия труда, считает заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным и считает возможным взыскать его в сумме 20000 руб. 00 коп.

Разрешая заявленное ответчиком ходатайство о применении срока исковой давности в отношении заявленных истцом требований и учитывая заявление истца о восстановлении пропущенного им срока, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п. 3 ст. 107 ГПК РФ течение процессуального срока, исчисляемого месяцами, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало, а окончание срока, в соответствии с п. 1 ст. 108 ГПК РФ приходится на соответствующее число последнего месяца срока. 

Таким образом, срок на обращение с иском в суд с требовании о признании изменения условий трудового договора недействительными, обязании произвести перерасчет заработной платы составляет 3 месяца. 

О нарушении своего права, вызванного односторонним изменением работодателем условий трудового договора, ФИО4 стало известно 28.06.2017 года, следовательно, срок на обращение в суд с иском изменения условий трудового договора недействительными, обязании произвести перерасчет заработной платы истек 28.09.2017 года, иск подан в Одинцовский городской суд за пределами установленного процессуального срока. 

Согласно Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольным членом семьи).

В качестве доказательств уважительности пропуска срока, истица ссылается на обращение в Государственную инспекцию труда и возможность урегулирования спора в досудебном порядке. 

Конституционный суд РФ в своем определении от 23.04.2013 года № 618-О указал, что предусмотренные частью 1 статьи 392 ТК РФ сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако, такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по совей продолжительности являются достаточными для обращения в суд. В частности, установив месячный, а не более продолжительный срок для обращения в суд по делам об увольнении, законодатель учитывал как интерес работодателя, связанной с необходимостью укомплектовать штат работников, так и интересы нового работника, занявшего спорную должность и подлежащего увольнению в случае удовлетворения иска прежнего работника о восстановлении на работе. 

Учитывая, что срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права, суд в силу положений ст. 205 и 112ГПК РФ приходит к выводу о том, что ФИО4 срок для обращения в суд с иском к ГБПОУ «Колледж градостроительства, транспорта и технологий 41» не пропущен. 

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ суд 

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО4 к ГБПОУ «Колледж градостроительства, транспорта и технологий № 41» о признании недействительным изменение условий трудового договора, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным изменение ГБПОУ «Колледж градостроительства, транспорта и технологий № 41» условий трудового договора, заключенного с ФИО4 10 сентября 2007 г. с учетом дополнительного соглашения от 03 апреля 2017 г.

Возложить на ГБПОУ «Колледж градостроительства, транспорта и технологий № 41» обязанность произвести перерасчет заработной платы ФИО4 с 01 сентября 2017 г., исходя из условий трудового договора, заключенного с ФИО4 10 сентября 2007 г. с учетом дополнительного соглашения от 03 апреля 2017 г.

Взыскать с ГБПОУ «Колледж градостроительства, транспорта и технологий № 41» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: