Дело №2-53/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 февраля 2020 года с.Хову-Аксы 

Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва в составе: 

председательствующего Кара-Сал В.Д., 

при секретаре Бугалдай Д.А., 

с участием помощника прокурора Чеди-Хольского района Республики Тыва Куулар М.А., 

истца ФИО1 и ее представителя ФИО2, 

ответчика главного врача ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская ЦКБ» ФИО3, и представителя по доверенности ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская центральная кожуунная больница» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская центральная кожуунная больница» (далее ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская ЦКБ») об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая, что она работала в должности главного бухгалтера ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская ЦКБ» согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ приказом № была уволена по п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, с данным приказом не согласна, так как приговор суда не вступил в законную силу, просит приказ от ДД.ММ.ГГГГ № отменить, восстановить ее на работе в должности главного бухгалтера ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская ЦКБ», взыскать с ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская ЦКБ» средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда причиненного в связи с незаконным увольнением в размере 100000 рублей.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили удовлетворить иск.

Представители ответчика главный врач ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская ЦКБ» ФИО3 и по доверенности ФИО4 просили в иске отказать, поскольку истица была уволена обосновано.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению и изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно пункту 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям прекращения трудового договора относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ главного врача ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская ЦКБ» следует, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с главным бухгалтером ФИО1 расторгнут, и она уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, на основании приговора Чеди-Хольского районного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ, которым ФИО1 признана виновной в совершении преступления предусмотренного ч.3 ст.159 УК РФ, на основании ч.3 ст.47 назначено дополнительное наказание в виде лишения прав занимать должности, связанные с выполнением административно-хозяйственных функций в государственных учреждениях, сроком на 2 года, с ДД.ММ.ГГГГ С копией приказа ФИО1 ознакомлена и получила ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа Чеди-Хольской ЦКБ от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в качестве кассира с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа МУЗ «Чеди-Хольксой ЦКБ» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 и.о. главного бухгалтера переведена на 1,0 ставку главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ МУЗ «Чеди-Холькая ЦКБ» в лице главного врача * заключил договор с ФИО1, по которому ФИО1 принята на работу в качестве главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно трудового договора без номера от ДД.ММ.ГГГГ МУЗ «Чеди-Холькая ЦКБ» в лице главного врача * заключил договор с ФИО1, по которому ФИО1 принята на работу в качестве главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно должностной инструкции главного бухгалтера утвержденного главным врачом ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская ЦКБ» ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности приказом главного врача. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно главному врачу. 

ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ РТ «Чеди-Хольскоая ЦКБ» на обращение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ предоставил ответ о том, что восстановление в должности ФИО1 не является возможным, в связи с вступлением в законную силу ДД.ММ.ГГГГ приговора Чеди-Хольского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно приговора Чеди-Хольского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.159 УК РФ, и ей назначено наказание в виде лишения свободы сроком 3 года условно с испытательным сроком 3 года, со штрафом в размере 50000 рублей, на основании ч.3 ст.47 УК РФ назначено дополнительное наказание в виде лишения права занимать должности, связанные с выполнением административно-хозяйственных функций в государственных и муниципальных учреждениях сроком 2 года.

Согласно извещения от ДД.ММ.ГГГГ № старший инспектор Улуг-Хемского МФ ФКУ УИИ УФСИН РФ по 

<

адрес> (дислокация 

<

адрес>) * направил главному врачу ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская ЦКБ» выписку из приговора в отношении ФИО1, где указано, что ФИО1 осуждена ДД.ММ.ГГГГ по ч.3 ст.159 УК РФ к 2 годам лишения права занимать должности, связанные с выполнением административно-хозяйственных и муниципальных учреждениях, срок исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч.2 ст.34 УИК РФ организация, в которой работает осужденная, обязана не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения УИИ освободить осужденную ФИО1 от должности, которую она лишена права занимать.

Согласно справки канцелярии районного суда следует, что уголовное дело № (№) в отношении ФИО1 в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.159 УК РФ рассмотрено Чеди-Хольским районным судом ДД.ММ.ГГГГ на приговор принесена апелляционная жалоба адвокатом. Приговор не вступил в законную силу, уголовное дело направлено для рассмотрения в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Тыва ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч.1 ст.49 Конституции Российской Федерации каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

К обстоятельствам, препятствующим продолжению трудовых функций, законодатель относит случаи назначения наказания в виде лишения права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности (статья 47 Уголовного кодекса РФ), лишения свободы (статья 56, 57 Уголовного кодекса РФ), ареста (статья 54 Уголовного кодекса РФ), поскольку данные виды наказаний создают реальное препятствие для продолжения прежней работы.

По смыслу приведенной нормы закона, осуждение работника к наказанию как основание прекращения с ним трудового договора применяется только при наличии следующих условий: работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, то есть реализация уголовного наказания делает невозможным исполнение работником трудовой функции по трудовому договору в период отбывания наказания; приговор суда, которым работник осужден к такому наказанию, вступил в законную силу.

Согласно ч.1 ст. 394 ТК РФ В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. 

Согласно абз. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно абз.1 ч.1 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение).

Согласно пункту 2 Положения при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом в расчет не принимаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с оплатой труда (пункт 3 Положения).

Согласно справке ГБУЗ РТ «Чеди-Холькая ЦКБ» № от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячная заработная плата ФИО1 составляет 43962,61 рублей, среднедневная заработная плата 2664,40 рублей. 

Согласно расшифровке к справке о размере среднемесячного заработка ФИО1, заработная плата истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, с учетом выплат, включаемых в расчет среднего заработка в соответствии с приведенным Положением, составила 527551,27 рублей, за этот период истцом фактически отработано 198 дней. Средний дневной заработок составил 2664,40 рублей (527551,27 рублей : 198 дней). Судом проверен указанный расчет, расчет ответчика является верным, основанным на положениях ст.139 ТК РФ и не оспаривается истцом.

Количество дней вынужденного прогула за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно производственному календарю на 2019 год и 2020 год по графику 5-дневной рабочей недели, установленному истцу в соответствии с условиями трудового договора, составила 32 дня. 

Соответственно, в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 85260,81 рублей (2664,40 рублей х 32 дня). 

В соответствии с ч.9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2757,82 рублей по требованию имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская центральная кожуунная больница» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Приказ главного врача ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская центральная кожуунная больница» за № от 27 декабря 2019 года о прекращении трудового договора с ФИО1 с 27.12.2019 г. на основании пункта 4 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с вступившим в законную силу приговора Чеди-Хольского районного суда от 9.12.2019 года признать незаконным.

Восстановить ФИО1 на должность главного бухгалтера ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская центральная кожуунная больница».

Взыскать с ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская центральная кожуунная больница» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 28 декабря 2019 года по 19 февраля 2020 года в размере 85260 рублей 81 копеек и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ГБУЗ РТ «Чеди-Хольская центральная кожуунная больница» в доход бюджета муниципального образования «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва» государственную пошлину в сумме 2757 рублей 82 копеек по требованию имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Чеди-Хольский районный суд. 

Мотивированное решение изготовлено 21.02.2020 г. 

Председательствующий Кара-Сал В.Д.