УИД 38RS0030-01-2025-002528-13

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

13 ноября 2025 г. г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Ермилиной А.С., при секретаре судебного заседания Гришиной А.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1940/2025 по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 Ёдгорбеку Матрасуловичу об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, понуждении произвести отчисления по страховым взносам, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований с учетом уточнений указано, что в период с 02.09.2024 по 02.12.2024 истец работала у ИП ФИО2 Ё.М. в качестве торгового представителя по реализации кондитерских изделий и детского товара. При собеседовании 28.08.2024 ответчик обязался оформить с истцом трудовые отношения, размер заработной платы по договоренности с ответчиком составлял 5% от продажи товара, выплата заработной платы до 20 числа за истекшим месяцем, рабочий день определен с 9.00 до 17.00 по пятидневной рабочей неделе, суббота, воскресенье - выходные дни. С ведома и по поручению ответчика истец приступила к своим обязанностям 02.09.2024. Основными функциями истца являлись продвижение товара работодателя и контроль своевременной оплаты по договорам купли-продажи товара. За период работы истец занималась поиском новых клиентов, заключала договоры на поставку кондитерских изделий, детских товаров, осуществляла сбор заявок и оплаты, через рабочую программу набивала заявки и направляла на рабочий компьютер работодателю, товар по рабочим точкам развозил ответчик. В период работы истец неоднократно просила ответчика оформить с ней трудовые отношения. Заработную плату за сентябрь 2024 года истец получила 23.10.2024 в размере 54 340 руб. исходя из товарооборота 1 086 800 руб. (1 086 800 руб. * 5% = 54 340 руб.). 02.12.2024 ответчик сообщил истцу о том, что она у него больше не работает, без объяснения причин. До настоящего времени трудовые отношения не оформлены, заработную плату от произведенных продаж за октябрь в размере 1 650 000 руб.. за ноябрь - 1 290 000 руб. ответчик не выплатил. Также указано, что истец обращалась в прокуратуру по факту не оформления трудовых отношений и невыплаченной заработной платы. Кроме того, в связи с невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, поскольку она разведена, воспитывает несовершеннолетнюю дочь, единственными денежными средствами, на которые она жила, были алименты и детское пособие, истец испытывала материальные трудности. 

Просит суд установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 Ё.М. и ФИО1 в должности агента торгового с 02.09.2024 по 02.12.2024; обязать ИП ФИО2 Ё.М. внести в трудовую книжку работника ФИО1 запись о трудоустройстве с 02.09.2024 по 02.12.2024 в должности агента торгового, увольнении с 02.12.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации; обязать ФИО2 Ё.М. произвести необходимые отчисления по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование за период трудовой деятельности с 02.09.2024 по 02.12.2024 в должности агента торгового; взыскать с ИП ФИО2 Ё.М. в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 по 02.12.2024 в размере 147 000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.10.2024 по 13.11.2025 в размере 59 111,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений, просила суд исковые требования удовлетворить. Пояснила, что до 31.07.2024 работала у ИП ФИО4 в должности менеджера по продажам. После увольнения стала искать работу и через знакомых узнала, что ответчику требуется торговый представитель, в связи с чем связалась с ответчиком и они договорились о встрече. ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик встретились и обсудили условия работы, согласно которым истец работает торговым представителем по кондитерским изделиям и детскому питанию, размер заработной платы по договоренности с ответчиком составлял 5% от продажи товара, рабочий день определен с 9.00 до 17.00 по пятидневной рабочей неделе, суббота, воскресенье - выходные дни, при этом ответчик обязался возмещать затраты на бензин, поскольку истец ездила по точкам на своем автомобиле. Пояснила, что истец занималась поиском новых клиентов, заключала договоры на поставку кондитерских изделий, детских товаров, осуществляла сбор заявок и оплаты, через рабочую программу набивала заявки и направляла на рабочий компьютер работодателю, товар по рабочим точкам развозил ответчик. Заработную плату за сентябрь она получила ДД.ММ.ГГГГ, больше ответчик не выплачивал истцу заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ ответчик позвонил истцу и сказал, что она у него больше не работает, без объяснения причин. За все время работы истец просила ответчика оформить трудовые отношения, но ответчик каждый раз откладывал оформление. Также пояснила, что в октябре 2024 года выручка составила 1 650 000 руб., в ноябре - 1 290 000 руб. При этом согласно переписке WhatsApp ответчик подтвердил выручку в размере 1 650 000 руб., а за ноябрь 2024 года такого подтверждения нет, выручка в размере 1 290 000 руб. была указана в рабочей программе, но истец не успела сохранить данные, поскольку ответчик удалил истца из данной программы. 

Ответчик ИП ФИО2 Ё.М. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, своевременно, причины неявки суду не известны, конверты с извещением вернулись в адрес суда. 

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В силу ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. 

Суд, с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства, предусмотренного ст. ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав истца, допросив свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, работника правилам внутреннего трудового распорядка при работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из смысла приведенной нормы следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Понятие трудового договора раскрывается в ст. 56 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу ст. ст. 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяют понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых.

Судом установлено, что ФИО2 Ё.М. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, включен в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, зарегистрирован 15.09.2020 в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 17 по Иркутской области. 14.05.2025 ИП прекратил деятельность в связи с принятием им соответствующего решения.

Согласно сведениям ЕГРИП основным видом деятельности ИП являлось: торговля оптовая мучными кондитерскими изделиями. 

Из пояснений истца следует, что до 31.07.2024 работала у ИП ФИО4 в должности менеджера по продажам. После увольнения стала искать работу и через знакомых узнала, что ответчику требуется торговый представитель, в связи с чем связалась с ответчиком и они договорились о встрече. 28.08.2024 истец и ответчик встретились и обсудили условия работы, согласно которым истец работает торговым представителем по кондитерским изделиям и детскому питанию, размер заработной платы по договоренности с ответчиком составлял 5% от продажи товара, рабочий день определен с 9.00 до 17.00 по пятидневной рабочей неделе, суббота, воскресенье - выходные дни, при этом ответчик обязался возмещать затраты на бензин, поскольку истец ездила по точкам на своем автомобиле. Пояснила, что истец занималась поиском новых клиентов, заключала договоры на поставку кондитерских изделий, детских товаров, осуществляла сбор заявок и оплаты, через рабочую программу набивала заявки и направляла на рабочий компьютер работодателю, товар по рабочим точкам развозил ответчик. Заработную плату за сентябрь она получила 23.10.2024, больше ответчик не выплачивал истцу заработную плату. 02.12.2024 ответчик позвонил истцу и сказал, что она у него больше не работает, без объяснения причин. За все время работы истец просила ответчика оформить трудовые отношения, но ответчик каждый раз откладывал оформление. Также пояснила, что в октябре 2024 года выручка составила 1 650 000 руб., в ноябре - 1 290 000 руб. При этом согласно переписке WhatsApp ответчик подтвердил выручку в размере 1 650 000 руб., а за ноябрь 2024 года такого подтверждения нет, выручка в размере 1 290 000 руб. была указана в рабочей программе, но истец не успела сохранить данные, поскольку ответчик удалил истца из данной программы.

Согласно представленных истцом копий скриншотов переписки в мессенджере WhatsApp (с владельцем номера №) 28.08.2024 между истцом и ответчиком состоялось собеседование, в дальнейшем за период с 02.09.2024 по 02.12.2024 между истцом и ответчиком происходила рабочая переписка, в том числе обсуждение заказов, оплаты заказов, переводы денежных средств на бензин, а также об установке истцом программы AkiTorg. При этом 12.12.2024, 13.12.2024 истец обратилась к ответчику о выплате заработной платы, а также с просьбой направить реализацию продукта за октябрь и ноябрь 2024 года, ответчик дал ответ, что ждет поступления денежных средств, после чего переведет заработную плату истцу. В дальнейшем - 24.12.2024, 30.12.2024, 18.01.2025, 27.01.2025, 03.03.2025 истец также обращалась к ответчику с просьбой выплатить ей заработную плату за октябрь, ноябрь 2024 года, при этом ответчик наличие задолженности не оспаривал, обещал выплатить истцу заработную плату. 

Согласно справке по операции ПАО Сбербанк 23.10.2024 ответчик осуществил перевод на счет истца в размере 54 340 руб. Кроме того, согласно выписке по счету ответчиком на счет истца были перечислены следующие суммы: 10.09.2024 – 1 250 руб., 16.09.2024 – 1 250 руб., 23.09.2024 – 1 250 руб., 30.09.2024 – 1 250 руб., 07.10.2024 – 1 250 руб., 14.10.2024 – 1 250 руб., 28.10.2024 – 1 250 руб., 04.11.2024 – 1 250 руб., 12.11.2024 – 1 250 руб., 25.11.2024 – 1 250 руб. Как пояснила истец, данные переводы осуществлялись ответчиком на расходы истца по заправке автомобиля, о чем была договоренность при собеседовании.

Из надзорного производства № Усть-Илимской межрайонной прокуратуры 

<

адрес> следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с жалобой в отношении ответчика по факту отказа в трудоустройстве и наличия задолженности по заработной плате. Из объяснений ответчика следует, что истец обратилась к нему в начале сентября 2024 года с просьбой о временной подработке, при этом истец была официально трудоустроена в другой фирме. Истец подрабатывала у ответчика, при этом в дальнейшем он не стал истца трудоустраивать, поскольку имел намерение закрывать ИП, кроме того, договоренности по оплате труда не имелось, договорились только об оплате расходов на бензин, также была осуществлена выплата истцу в размере 50 000 руб. – 60 000 руб. В конце ноября ответчик сообщил истцу о намерении закрыть ИП, в связи с чем необходимости в работе истца не имеется. Также пояснил, что задолженности по заработной плате у него перед истцом не имеется, поскольку истец не работала у него официально. По результатам рассмотрения жалобы истцу было рекомендовано обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. 

Из представленной между истцом и ответчиком перепиской установлено, что истец работала у ответчика, выполняя обязанности торгового агента, истец занималась поиском новых клиентов, заключала договоры на поставку кондитерских изделий, детских товаров, осуществляла сбор заявок и оплаты, кроме того, из данной переписки видно, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом за октябрь, ноябрь 2024 года. Период работы с 02.09.2024 по 02.12.2024 также соотносится с данными переписки, кроме того, данный период (с начала сентября до конца ноября) подтверждает сам ответчик при даче объяснений прокуратуре, при этом точных дат ответчик не назвал. Вместе с тем, данные объяснения ответчика о том, что при обращении к ответчику истец была трудоустроена в другой фирме, в связи с чем он не оформил с ней трудовые отношения, опровергаются материалами дела, поскольку согласно сведениям о трудовой деятельности истца период работы у ИП ФИО4 истца был с 01.09.2022 оп 31.07.2024. 

Данный характер переписки позволяет суду сделать вывод о том, что истец с ведома работодателя была допущена к работе в должности торгового агента, период работы с 02.09.2024 по 02.12.2024 

Из представленной истцом выписке по счету установлено, что ответчик регулярно переводил истцу денежные средства в размере 1 250 руб., что соотносится с пояснениями истца и ответчика об оплате расходов на топливо для автомобиля, на котором работала истец, кроме того, 23.10.2024 произведен перевод в размере 54 340 руб., что являлось заработной платой истца, при этом ответчик в объяснениях, данных прокуратуре, пояснил, что перевод осуществлен за деятельность истца. 

Также свидетели, допрошенные в судебном заседании, подтвердили факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Свидетель ФИО5 суду пояснила, что работает в магазине «Универсальный» продавцом. В сентябре, октябре, ноябре 2024 года истец работала у ИП ФИО2 Ё.М. торговым представителем, принимала заявки на товар (кондитерские изделия и детские товары), оплату товара. Ранее ИП ФИО2 Ё.М. сам принимал заявки и привозил товар. После декабря 2024 года она больше не видела ответчика. Знает со слов истца, что заработная плата рассчитывалась исходя из % от продажи товара и то, что ответчик не заплатил истцу заработную плату. 

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что работает бухгалтером в магазине «Пурсей». Её супруг ИП ФИО3 посоветовал ФИО2 Ё.М. взять на работу торговым представителем ФИО1 Истец работала у ответчика на протяжении трех месяцев - сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года. Истец принимала заявки, оформляла возвраты, забирала денежные средства за товар. Пояснила, что заработная плата истцу рассчитывалась исходя из 5 % от продажи товара и то, что ответчик не заплатил истцу заработную плату. Последний раз видела ответчика 1 или 2 декабря. 

Свидетель ФИО10 суду пояснила, что работает бухгалтером у ИП ФИО7, истец работала у ответчика на протяжении трех месяцев - сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года торговым представителем. Истец принимала заявки, оформляла возвраты, забирала денежные средства за товар. Пояснила, что заработная плата истцу рассчитывалась исходя из 5 % от продажи товара и то, что ответчик не заплатил истцу заработную плату. С декабря 2024 года она больше не видела ответчика. 

Все изложенное в совокупности по мнению суда свидетельствует о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком. В свою очередь ответчиком доказательств иных гражданско-правовых отношений между ними не представлено, не доказано, что истец без ведома ответчика была допущена к работе и без его разрешения осуществляла трудовую деятельность, не представлено доказательств иного периода осуществления трудовой деятельности. 

Ответчик в свою очередь не опроверг и не представил доказательств отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком. 

На момент трудоустройства между истцом и ответчиком была устная договоренность о заработной плате, которая составляла 5 % от продажи товара. 

Как пояснила истец, в сентябре 2024 года продажа товара составила 1 086 800 руб., в октябре 2024 года – 1 650 000 руб., в ноябре 2024 года – 1 290 руб. При этом продажа товара в октябре 2024 года на сумму 1 650 000 руб. подтверждается перепиской между истцом и ответчиком, вместе с тем, иных данных о продаже товара в ноябре 2024 года ответчиком не представлено. 

Таким образом, ответчиком не опровергнуты факт договоренности об оплате труда и размер продаж за октябрь, ноябрь 2024 года. 

Кроме того, судом установлено, что днем увольнения истца является 02.12.2024, что следует из пояснения истца о том, что ответчик позвонил ей 02.12.2024 и сообщил в устной форме о том, что она у него больше не работает, иных сведений ответчиком не представлено, в связи с чем, основанием прекращения трудовых отношений необходимо указать п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.

В силу п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ возлагается на работодателя.

Ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений не должно влечь для истца неблагоприятных последствий.

Учитывая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что наличие трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 Ё.М. и ФИО1 в период 02.09.2024 по 02.12.2024 нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания.

Как указывалось выше, доказательств обратного стороной ответчика в нарушение ст. 55, 56 ГПК РФ суду не предоставлено.

Ответчиком не было представлено доказательств тому, что между сторонами сложились иные, а не трудовые правоотношения.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая, что заключение с работником трудового договора, издание приказа о приеме на работу, об увольнении и ведение трудовой книжки работника является обязанностью работодателя, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца об обязании ИП ФИО2 Ё.М. внести в трудовую книжку работника ФИО1 запись о трудоустройстве с 02.09.2024 по 02.12.2024 в должности агента торгового, увольнении с 02.12.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Истцом произведен расчет задолженности по заработной плате, исходя из 5 % от продажи товаров, который, как следует из пояснений истца, в октябре 2024 года составил 1 650 000 руб., в ноябре 2024 года – 1 290 руб. Таким образом, из расчета следует, что в октябре 2024 года задолженность заработной платы за октябрь 2024 года составляет 82 500 руб., за ноябрь 2024 года – 64 500 руб., всего 147 000 руб. Иного расчета заработной платы ответчиком не представлено. 

При этом суд учитывает, что в трудовом споре все сомнения должны трактоваться в пользу работника, как наименее защищенной стороны в сфере трудовых правоотношений, лишенной в большей мере возможности представления доказательств в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора.

Учитывая отсутствие достоверных, полных сведений о начислении заработной платы истцу за октябрь, ноябрь 2024 года, суду также не представляется возможность рассчитать средний заработок на момент увольнения истца, суд принимает расчет истца, указанные выше суммы подлежит взысканию с ответчика. Доказательств обратного ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Иных достоверных сведений, подтверждающих размер заработной платы истца, работающей у ответчика в должности агента торгового, суду не представлено, ответчиком данный размер не оспорен. При этом бремя доказывания размера зарплаты и задолженности по зарплате возложено на ответчика.

Однако, доказательств того, что ответчиком истцу заработная плата выплачена в полном объеме, суду не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из представленного истцом расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы следует, что заработная плата за сентябрь 2024 года в размере 54 340 руб. должна быть выплачена истцу не позднее 15.10.2024, однако выплачена 23.10.2024, таким образом размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2024 года составляет 550,65 руб. Заработная плата за октябрь 2024 года в размере 82 500 руб. должна быть выплачена истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени не выплачена, таким образом размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2024 года составляет 34 386 руб. Заработная плата за ноябрь 2024 года в размере 64 500 руб. должна быть выплачена истцу не позднее 15.12.2024, однако до настоящего времени не выплачена, таким образом размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года составляет 24 174,60 руб.

Проверив данный расчет, суд находит его неверным. Компенсация за задержку выплаты заработной платы на момент принятия решения суда будет составлять 27 976,44 руб. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 27 976,44 руб.

В удовлетворении иска в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в большем размере следует отказать в связи с неправильным расчетом истца.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, в том числе Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федеральным законом от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно ст. ст. 8, 11 Федерального закона Российской Федерации от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Пунктом 2 ст. 11 указанного Федерального закона предусмотрено, что страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.

Пунктом 2.3 этой же статьи предусмотрено, что страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Из названных норм права следует, что работодатель обязан предоставлять в территориальные органы Федеральной налоговой службы и Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у них лицах по трудовому договору, выплачиваемых им доходах, начисляемых и уплачиваемых страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Размер страховых взносов может зависеть от характера правоотношений между налоговым агентом (страхователем) и лицом, получающим доход.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств направления в указанные органы сведения о трудовой деятельности истца, судом установлен факт трудовых отношений, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести необходимые отчисления по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на медицинское страхование, социальное страхование за указанный период в органы пенсионного фонда, налоговый орган, орган медицинского страхования, социального страхования в порядке и размерах, определенными федеральными законами.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание вышеприведенные нормы трудового законодательства и разъяснения Верховного Суда Российской Федерации по вопросу их применения, суд, учитывая установленный факт нарушения трудовых прав истца, оценив характер нарушений трудовых прав истца, характер и тяжесть нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, исходя из требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. 

Обстоятельства, послужившие основанием к определению размера компенсации морального вреда, суд оценивает в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании предоставленных сторонами доказательств, имеющихся в материалах дела.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в соответствии со ст. 333.19 НК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 249 руб., исходя из размера удовлетворенных исковых требований в размере 174 976,44 руб., а также с учетом удовлетворенных требований о компенсации морального вреда, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 Ёдгорбеком Матрасуловичем (ИНН №) и ФИО1 (ИНН №) в должности агента торгового с 02.09.2024 по 02.12.2024.

Обязать ИП ФИО2 Ёдгорбека Матрасуловича (ИНН №) внести в трудовую книжку работника ФИО1 (ИНН №) запись о трудоустройстве с 02.09.2024 по 02.12.2024 в должности агента торгового, увольнении с 02.12.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Обязать ИП ФИО2 Ёдгорбека Матрасуловича (ИНН №) произвести необходимые отчисления по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на медицинское страхование, социальное страхование в органы пенсионного фонда, налоговый орган, орган медицинского страхования, социального страхования в порядке и размерах, определенными федеральными законами, за период трудовой деятельности ФИО1 с 02.09.2024 по 02.12.2024 в должности агента торгового. 

Взыскать с ИП ФИО2 Ёдгорбека Матрасуловича (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 по 02.12.2024 в размере 147 000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.10.2024 по 13.11.2025 в размере 27 976,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании проценты за несвоевременную выплату заработной платы в большем размере - отказать. 

Взыскать с ИП ФИО2 Ёдгорбека Матрасуловича (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск государственную пошлину в размере 9 249 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. Ермилина

Мотивированное заочное решение изготовлено 21.11.2025.