Дело №2-10/2019 Мотивированное 

решение

изготовлено 11.01.2019 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 января 2019 г. г.Данилов Ярославской области

Даниловский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Маховой Н.А.,

при секретаре Буткиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Возничий» об обязании выдать расчетные листки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Даниловский районный суд Ярославской области к ООО «Возничий» с иском об обязании выдать расчетные листки, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что решением Даниловского районного суда Ярославской области от 28 сентября 2018 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Возничий» частично удовлетворены исковые требования ФИО1, а именно признаны трудовыми отношения между ООО «Возничий» и ФИО1, возникшие со 02 января 2018 года; наложена на ООО «Возничий» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности водителя автобуса городского маршрута со 02 января 2018 года; признан незаконным приказ об увольнении ООО «Возничий» о прекращении трудовых отношений с ФИО1 от 19.06.2018 года; ФИО1 восстановлен в должности водителя автобуса городского маршрута в ООО «Возничий»; с ООО «Возничий» взыскана в пользу ФИО1 заработная плата за время вынужденного прогула с 23.06.2018 года по 28.09.2018 года в размере 96927 руб.; взыскана с ООО «Возничий» в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

21 октября 2018 года истец обратился к ответчику с письменным заявлением с просьбой выслать по домашнему адресу: 

<

адрес>, расчетные листки за период с 01 января 2018 года по 01 октября 2018 года с подробным указанием порядка начисления и оснований начисления, а также произведенных удержаний налога на доходы физических лиц. Данное заявление получено ответчиком 30.10.2018 года, однако ответчик свою обязанность, установленную ст.ст. 62, 136 ТК РФ не исполнил. Просит признать незаконным неисполнение ООО «Возничий» обязанности по предоставлению в письменной форме ФИО1 информации с 01.01.2018 года по 01.10.2018 года о составных частях заработной платы ФИО1 с подробным указанием порядка начисления и оснований начисления, а также произведенных удержаний налога на доходы физических лиц, общей сумме подлежащей выплате ФИО1 заработной платы. Обязать ООО «Возничий» выдать ФИО1 расчетные листки за период с 01.01.2018 по 01.10.2018 года с подробным указанием порядка начисления и оснований начисления, а также произведенных удержаний налога на доходы физических лиц, общей суммы подлежащей выплаты ФИО1 заработной платы. Взыскать с ООО «Возничий» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не прибыл, просил рассмотреть дело без его участия. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

Ответчик ООО «Возничий» в судебное заседание не прибыл, уведомлен надлежащим образом. 

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц. 

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Установлено, что решением Даниловского районного суда Ярославской области от 28.09.2018 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 10.12.2018 года частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «Возничий», которым постановлено: 

Признать трудовыми отношения между ООО «Возничий» и ФИО1, возникшие со 02 января 2018 года.

Обязать ООО «Возничий» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности водителя автобуса городского маршрута со 02 января 2018 года.

Признать незаконным приказ об увольнении ООО «Возничий» о прекращении трудовых отношений с ФИО1 от 19.06.2018 года.

Восстановить ФИО1 в должности водителя автобуса городского маршрута в ООО «Возничий».

Взыскать с ООО «Возничий» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 23.06.2018 года по 28.09.2018 года в размере 96 927 руб.

Взыскать с ООО «Возничий» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение суда вступило в силу 10.12.2018 года. 

При рассмотрении гражданского дела стороны не оспаривали тот факт, что истец получал заработную плату ежемесячно. Ответчиком ООО «Возничий» в судебное заседание была предоставлена информация о заработной плате водителя ФИО1 за январь 2018 года в сумме 34345 руб., за февраль -27583 руб., за март- 33439 руб., за апрель -26786 руб., за май- 25378 руб., за июнь -13368 руб., итого за отработанный период заработная плата составила 160899 руб., отработано 83 дня, средняя заработная плата за одну смену составила 1938, 54 руб. Также предоставлен график работы водителей и табеля учета рабочего времени ООО «Возничий» за январь- июнь 2018 года, из которого следует, что ФИО1 работал по графику 2 дня работы 2 дня отдыха, период отработанного времени со 02.01.2018 по 16.06.2018 год. 

При рассмотрении дела истец не оспаривал сумму выплаченной заработной платы ответчиком, а также не заявлял требований о предоставлении ему расчетных листков за период его работы в ООО «Возничий».

После вынесения решения суда от 28.09.2018 года ФИО1 направлено в адрес ответчика заявление датированное 21.10.2018 года о направлении ему по почте на домашний адрес расчетных листков за период с 01.01.2018 года по 01.10.2018 года с подробным указанием начисления и оснований начисления, а также произведенных удержаний налога на доходы физических лиц. Данная справка необходима ему для самостоятельной возможной уплаты налога на доходы физических лиц. В качестве подтверждения направления заявления ответчику суду предоставлена копия квитанции от 22.10.2018 года ( л.д. 4-5).

13.11.2018 года истец обратился в Даниловский районный суд Ярославской области с исковым заявлением об обязании ООО «Возничий» выдать расчетные листки за период с 01.01.2018 года по 01.10.2018 года, так как эта обязанность возложена на работодателя в силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ. 

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что ему необходимо знать о составных частях заработной платы, а также за какие рейсы ему была произведена выплата заработной платы.

Из отзыва на исковое заявление ООО «Возничий» следует, что истец обратился к ответчику о выдаче расчетных листков до вступления решения Даниловского районного суда от 28.09.2018 года и отношения между ООО «Возничий» и ФИО1 еще не признаны трудовыми, поэтому предоставить расчетные листы за указанный период не представляется возможным ( л.д. 10).

Указанной в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности работодателя по выдаче расчетных листков с указанием составных частей заработной платы корреспондирует право истца на получение от работодателя таких листков (ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации). Зная о том, что работодатель не выдает расчетные листки, обязан их выдавать в силу закона, истец не был лишен права потребовать от работодателя расчетные листки, при этом разумным сроком истребования расчетных листков, по мнению суда, может быть срок не более 1 мес. с момента, когда расчетный листок должен был быть выдан. Истец же, бездействуя, обратился за выдачей расчетных листков лишь в октябре 2018 года.

Добросовестно должны действовать обе стороны трудовых отношений, учитывая общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, поэтому бездействие истца по неистребованию расчетных листков на протяжении более полугода не может быть расценено судом как добросовестное поведение работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлено доказательств того, что непредоставление ответчиком расчетных листков каким-либо образом нарушило его права и законные интересы, истец заработную плату за указанный период получал своевременно, каких либо разногласий по поводу размера выплаченной заработной платы в судебном заседании не высказывал. Каких-либо доказательств того, что ему выплачивалась заработная плата в меньшем размере не предоставлена.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что поскольку судебной защите в силу статьи 11 ГК РФ и статьи 3 ГПК РФ подлежит только нарушенное право, таких нарушений прав истца судом не установлено.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется.

Принимая во внимание, что нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

В удовлетворение исковых требований ФИО1 к ООО «Возничий» об обязании выдать расчетные листки, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Н.А.Махова