Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

дата>

Пушкинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Кургановой Н.В.,

при секретаре Ж.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М. к ООО «ДОМ» о взыскании задолженности по заработной плате (другим выплатам), процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (других выплат),

УСТАНОВИЛ:

М. обратился в суд с иском к ООО «ДОМ» о взыскании задолженности по заработной плате (других выплат), а именно денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (других выплат).

В обоснование требований истец указал, что на основании трудового договора б\н от «11» января 2016 года, заключенному между истцом и ООО «ДОМ», истец работал в ООО «ДОМ» в период времени с «11» января 2016 года по «09» декабря 2016 года в должности начальника юридического отдела.

В соответствии с Дополнительным соглашением к Трудовому договору № от «28» июля 2016 года сумма заработной платы истца составляет 57 472 (Пятьдесят семь тысяч четыреста семьдесят два) руб. 00 коп. в месяц.

На основании Приказа Ответчика о расторжении Трудового договора № от «09» декабря 2016 года Трудовой договор с истцом расторгнут с «09» декабря 2016 года по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На момент расторжения Трудового договора Ответчик имел задолженность перед истцом по выплате заработной платы за ноябрь 2016 года в размере 57 472 (Пятьдесят семь тысяч четыреста семьдесят два) руб. 00 коп., заработной платы за время, отработанное в декабре 2016 года, в размере 18 286 (Восемнадцать тысяч двести восемьдесят шесть) руб. 52 коп., денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год в размере 60 070 (Шестьдесят тысяч семьдесят) руб. 92 коп, а всего 135 829 (Сто тридцать пять тысяч восемьсот двадцать девять) руб. 44 коп., с учетом НДФЛ. 

Общая сумма выплат с учетом исчисления и удержания работодателем НДФЛ составляет 118 171 (Сто восемнадцать тысяч сто семьдесят один) руб. 61 коп.

В нарушение требований ст.ст. 127, 140 ТК РФ Ответчик на день обращения истца с исковым заявлением в суд обязанность по выплате перечисленных сумм не исполнил. 

Истец просит взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате (другим выплатам) в размере 118 171 (Сто восемнадцать тысяч сто семьдесят один) руб. 61 коп., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (других выплат) в размере 3 072 (Три тысячи семьдесят два) руб. 46 коп., а всего – 121 244 (Сто двадцать одна тысяча двести сорок четыре) руб. 07 коп.

В ходе судебного разбирательства истец М. поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «ДОМ» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Суд, выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из представленных истцом документов следует, что «11» января 2016 года он принят на работу в ООО «ДОМ» на должность начальника юридического отдела. Согласно Дополнительного соглашения к Трудовому договору № от «28» июля 2016 года сумма заработной платы истца составляет 57 472 (Пятьдесят семь тысяч четыреста семьдесят два) руб. 00 коп. в месяц, что также подтверждается Справкой формы 2-НДФЛ № от «04» ноября 2016 года.

Ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено ни возражений на иск, ни доказательств в их обоснование. При данных обстоятельствах суд принимает решение по заявленным требованиям и с учетом представленных стороной истца доказательств.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате (другим выплатам), а именно денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год, в размере 118 171 (Сто восемнадцать тысяч сто семьдесят один) руб. 61 коп., с учетом исчисления и удержания работодателем НДФЛ. Истцом представлен расчет общей суммы выплат, с которым суд соглашается.

Так как ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год, то в соответствии со ст.ст. 127, 136, 142 ТК РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании заработной платы (других выплат), а именно денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год, в заявленном размере — 118 171 (Сто восемнадцать тысяч сто семьдесят один) руб. 61 коп.

Согласно требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу требований ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год. Истцом представлен расчет процентов, с которым суд соглашается, сумма процентов составляет 3 072 (Три тысячи семьдесят два) руб. 46 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> № «О судебном решении» (в редакции от «23» июня 2015 года) решения, перечисленные в ст. 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Руководствуясь ст.ст.194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования М. к ООО «ДОМ» о взыскании задолженности по заработной плате (другим выплатам), процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (других выплат) удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «ДОМ» в пользу М. задолженность по заработной плате (другим выплатам) в размере 118 171 (Сто восемнадцать тысяч сто семьдесят один) руб. 61 коп., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (других выплат) в размере 3 072 (Три тысячи семьдесят два) руб. 46 коп., а всего – 121 244 (Сто двадцать одна тысяча двести сорок четыре) руб. 07 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме – 

<

дата>.

Судья: