Мотивированное 

решение

 составлено 28.05.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-530/2020

26.05.2020 г. Сысерть Свердловской области

Сысертский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Тимофеева Е.В., при помощнике ФИО1, с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью АвтодорСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтодорСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, судебных расходов, компенсации морального вреда. 

В обоснование исковых требований указано, что истец в период с 01.09.20107 по 07.02.2019 состоял в трудовых отношениях с ООО «АвтодорСтрой» в должности водителя. Работник принимается в обособленное подразделение 

<

адрес> ООО «Автострада» (пункт 1.3 Трудового договора). В соответствии с пунктом 3.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 15 000 руб. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в периоды вахты работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. в день (пункт 3.4 Договора). 

ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ. В течение двух недель 24.01.2019 по 07.02.2019 истец работал по графику сутки через сутки. Однако в последние две смены истец не смог выйти по состоянию здоровья, о чем заблаговременно сообщил работодателю. 07.02.2019 истец подписал обходные листы и получил на руки трудовую книжку. Однако расчет за январь 2019 года произведен не был. Согласно табелю учета рабочего времени и Положению об оплате труда за отработанное в январе 2019 года время истцу должна была быть выплачена заработная платав размере 31 300 руб. В феврале 2019 года истец обратился в адрес работодателя с претензией о выплате заработной платы, однако его требования по сегодняшний день не удовлетворены. Работодатель обязан выплатить истцу проценты за несвоевременную выплату в размере 420 руб. 46 коп. Кроме того, работодатель обязан в соответствии со ст. 237 ТК РФ возместить работнику моральный вред, который он оценивает в размере 30 000 руб. С целью защиты своих нарушенных прав, учитывая отсутствие у него достаточных знаний в области юриспруденции, истец был вынужден обратиться за правовой помощью в юридическую компанию, в кассу которой была внесена денежная сумма в размере 19 300 руб.

Истец ФИО2 просил взыскать с ООО «АвтодорСтрой» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 31 300 руб. за январь 2019 г., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 420 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы, понесенные в связи с оплатой юридических услуг в размере 19 000 руб.. 

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что он уволился 06.02.2019, приехал в офис 07.02.2019, до этого отработал две недели, пятидневки не было. Уволился по собственному желанию, потому что начали снимать штрафы. В офисе получил трудовую книжку, в течение трех дней должны были рассчитать, однако ничего не сделали. Обратился в юридическую контору, ему начали готовить документы. Все время работал, два через два, день через день. Брал пару дней без содержания. Заявления о предоставлении нерабочих дней без содержания писал. 

Представитель ответчика ООО «АвтодорСтрой» - ФИО4, действующая на основании доверенности от 19.02.2020 сроком до 31.12.2020, в судебном заседании исковые требования истца не признала, пояснила, что не согласны с требованиями, так как предоставили заявления истца о том, что он не работал, были составлены акты об отсутствие его на рабочем месте. Представлены расчеты, у него оклад был 15 000 руб., за февраль один рабочий день – 754,93 руб. Действительно, истец обращался в Рострудинспекцию, у них запросили все документы, у них была вахтовая надбавка, решили заключать дополнительное соглашения, он не подписал его, ему не доплатили 3 648 руб. 47 коп., они это все выплатили по решению Рострудинспекции. Других нарушений не обнаружено. Нарушения были только в том, что вахтовые ему не были доплачены. В настоящий момент ему все выплачено полностью, проценты за несвоевременные выплаты не были начислены.

Выслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, 01.09.20107 по 07.02.2019 состоял в трудовых отношениях с ООО «АвтодорСтрой» в должности водителя, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №40817810604900317040 и записями в трудовой книжке. 

В соответствии с п. 1.1 договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности водителя, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательства и иными нормативными актами, содержащим нормы трудового права, соглашениями, локальным нормативными актами работодателя и данным договором. Своевременно и в полном размере оплачивать работнику заработную плату. А работник обязуется лично выполнять функции водителя в соответствии с должностной инструкцией. 

В силу пункта 1.2 Договора работа по договору является для Работника основной. Работник принимается в обособленное подразделение 

<

адрес> ООО «Автострада» (пункт 1.3 Договора). 

Трудовая функция работника заключается в профессиональном управлении грузовым транспортным средством, принадлежащим работодателю и переданным работнику для осуществления перевозки материалов (пункт 1.5 Договора). 

Пунктом 2.3 Договора предусмотрено, что договор заключен на неопределенный срок. 

В соответствии с пунктом 3.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 15 000 руб. 

Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат и поощрительных выплат определены в Положении об оплате труда (пункт 3.2 Договора). 

За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в периоды вахты работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. в день (пункт 3.4 Договора). Вахта включает время осуществления работником своей трудовой функции и время между сменного отдыха. 

Дополнительное соглашение №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, согласно которому изменяется режим работы, и устанавливается пятидневная рабочая неделя, отменяется вахтовая надбавка в размере 700 руб., не было подписано ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО2 было написано заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.

При этом, судом установлено что согласно табеля учета рабочего времени, истец ФИО2 должен был отработать в январе следующие дни: 9, 10, 11, 14, 15, 16, 17, 18, 21, 22, 23, 24, 25, 28,29, 30, 31 и в феврале 1,4,5,6.

Согласно докладным запискам, актам об отсутствии на рабочем месте и заявлениями ФИО2, он не работал в январе 9, 10, 11, 14, 15, 16, 21, 25, 29, 31 и в феврале 1, 4,5,6 и был уволен.

Таким образом, судом установлено, что в январе 2019 г. истец отработал 5 дней и в феврале 1 день, соответственно по путевым листам, пропорционально отработанному времени, ему была рассчитана заработная плата, которая составила 3 146 руб. 16 коп. – за январь 2019 г. и 754 руб. 93 коп. за февраль, что подтверждается справкой расчетом.

Данный расчет, исходя из установленного трудовым договором оклада истца в размере 15 000 руб. суд признает верным, иного расчета истцом не предоставлено.

Данная заработная плата была выплачена истцу платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ в размере 2700 руб., от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1,09 руб., от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1200 руб.Поскольку в соответствии с положениями ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, с ФИО2 не были согласованы условия об отмене вахтовой надбавки и изменении графика работы на пятидневную рабочую неделю, данная надбавка, в соответствии с положениями ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, должна быть выплачена.

Истцу ФИО2 выплачена данная сумма 3 636 руб. 47 коп., что подтверждается платежным поручением №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом установлено что фактически задолженность по заработной плате перед истцом ФИО2 за январь и февраль 2019 года составляла 3 636 руб., 47 коп. которые были выплачены ответчиком ООО «АвтодорСтрой» 11.06.2019, в связи с чем оснований для взыскании задолженности по заработной плате в пользу истца ФИО2 не имеется.

Иной задолженности судом не установлено.

При этом, судом установлено, что расчет по заработной плате был произведен в нарушении сроков, предусмотренных трудовым законодательством – только 11.06.2019.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым исчислить размер процентов за нарушение срока выплат при увольнении за период с 07.02.2019 по 11.06.2020 в размере 234 руб. 86 коп. Расчет производился следующим образом:

Сумма

Период расчёта

% за период

Доля ставки

Формула

Проценты 

С

по

дней

3 636,47

07.02.2019

11.06.2019

125

7,75

1/150

3636,47*125*1/150*7,75%

234,86 р.

Таким образом, сумма процентов за нарушение срока выплат при увольнении за период с 07.02.2019 по 11.06.2020 в размере 234 руб. 86 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом ФИО2 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. 

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со статьей 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего, величие нарушенного права.

Суд считает, что действиями ответчика по невыплате в полном объеме всех причитающихся выплат, последнему был причинен моральный вред, выразившийся в физических и нравственных страданиях в связи с незаконным увольнением. 

При этом, учитывая требования разумности и справедливости, указанные выше обстоятельства дела, размер удовлетворенных исковых требований, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в данной части в размере 200 руб.

Предоставленными материалами дела, а именно договором № ЕКБ-2731 от 23.02.2019, а так же актом об оказании юридических услуг от 10.03.2019. подтверждается тот факт, что истцом ФИО2 понесены расходы в размере 19 300 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ).

Учитывая тот факт, что в удовлетворении большей части исковых требований отказано, учитывая сложность данного гражданского дела, количество судебных заседаний, проведенных по делу, фактически проделанный объем работы, суд считает необходимым взыскать в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 135 руб. 10 коп., пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, считая данную сумму разумной.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые ФИО2 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью АвтодорСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, судебных расходов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтодорСтрой» в пользу ФИО2 ФИО9 денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 234 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 135 руб. 10 коп., а всего взыскать 569 (пятьсот шестьдесят девять) руб. 96 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда, путем подачи жалобы через Сысертский районный суд.

Судья Е. В. Тимофеев.