Дело № 2-112/2019

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 января 2019 года г.Улан-Удэ 

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Власовой И.К., при секретаре Цыреновой С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО охранное агентство «Коршун А», ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере 28600,00руб. и компенсации морального вреда в размере 20000,00руб., в обоснование указав, что работал в ООО охранное агентство «Коршун А» в течение семи лет, уволен ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности охранника на объекте . Поскольку ответчиком заработная плата истца не выплачена в полном размере по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату увольнения) имеется задолженность по заработной плате в размере 28600,00 руб., просил взыскать с ответчика указанную сумму, а также компенсацию морального вреда.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО5.

В судебное заседание ФИО1 не явился. извещен надлежаще. Направил заявление о рассмотрении в его отсутствие. 

Представитель ответчика ООО охранное агентство «Коршун А», ответчик ФИО4 в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

В судебное заседание третье лицо ФИО5 не явилась. извещена надлежаще.

Доказательств уважительности причин неявки ответчиков суду не представлено, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие ответчика также не поступало. В связи с чем, суд считает возможным, с согласия истца, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителя ответчика и ответчика, в порядке заочного производства, по правилам главы 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО ОА «Коршун-А», в течение семи лет по ДД.ММ.ГГГГ, работал охранником на объекте Документально трудовые отношения не оформлены. 

Приговором мирового судьи судебного участка №2 Советского района г.Улан-Удэ от ДД.ММ.ГГГГ. установлен факт полной невыплаты ответчиком истцу заработной платы в размере 28600,00 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За ФИО2, как потерпевшим, признано право на удовлетворение гражданского иска с передачей вопроса о размере гражданского иска для рассмотрения в порядке гражданского судопроизводства, руководитель ООО охранное агентство «Коршун А» ФИО3 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, назначено наказание в виде штрафа в размере 200000, 00 руб. с рассрочкой его выплаты на 20 месяцев равными частями. Как следует из вышеуказанного приговора мирового судьи, размер задолженности по заработной плате истца составляет 28600,00 руб. Истец настаивает на взыскании задолженности в указанном размере. Доказательств иного размера задолженности по заработной плате суду не представлено.

Таким образом, с учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств по делу с ответчика ООО АО «Коршун-А» в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 28600,00 руб. 

Поскольку судом установлены факты нарушения трудовых прав истца невыплатой заработной платы на день увольнения до настоящего времени, учитывая приведенную норму права, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. Исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая вышеуказанные обстоятельства, длительность нарушения прав истца, ее семейное положение, наличие на иждивении трех несовершеннолетних детей, суд полагает, что компенсация морального вреда должна быть взыскана в сумме 3000,00 руб. 

Также подлежит удовлетворению ходатайство истца об обращении к немедленному исполнению требований истца, т.к. в силу абзаца 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования г.Улан-Удэ в размере 700,00 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199,233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО охранного агентства «Коршун А» ... в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 600,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000,00руб. Всего - 31 600,00руб. 

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО охранного агентства «Коршун А» ОГРН 

<

***>, ИНН

<

***>, в доход муниципального образования г.Улан-Удэ государственную пошлину в размере 700,00 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Ответчик в случае несогласия с принятым решением вправе в течение семи дней со дня получения решения обратиться с заявлением в Советский районный суд гор.Улан-Удэ об отмене заочного решения. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд гор.Улан-Удэ по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.

Судья: Власова И.К.