Дело № 2-1152/2018 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 мая 2018 года ..............

Минераловодский городской суд.............. в составе:

председательствующего судьи Тумасян Г.А.

при секретаре Супруновой А.А., 

с участием представителя истца по доверенности ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Минераловодского городского суда гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Аптечная сеть АЛЬБАТРОС» о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия, 

У с т а н о в и л :

ФИО3 обратилась в суд с указанными исковыми требованиями к ООО «Аптечная сеть «Альбатрос» мотивируя тем, что она работала в ООО «АПТЕЧНАЯ СЕТЬ Альбатрос» в должности бухгалтера с .............. по .............. по совместительству (трудовой договор от 30.12.2016г.). При увольнении между нею и работодателем было достигнуто и подписано соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ ("Соглашение сторон"). Согласно условиям подписанного соглашения работодатель взял на себя обязательство выплатить ей дополнительное выходное пособие в размере 250000 руб. Однако, до настоящего момента работодателем не ей выплачено дополнительное выходное пособие. Кроме того, со нею не произведен расчет за весь период её деятельности, т.е за 15 месяцев. Согласно условиям трудового договора ей установлена заработная плата в размере 20 000 рублей ежемесячно. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет:15 мес.*20 000 рублей=300 000 рублей.

В связи с изложенным, истец просила суд взыскать с ответчика дополнительное выходное пособие в размере 250 000(двести пятьдесят тысяч рублей) и задолженность по заработной плате в размере 300000 рублей (триста тысяч рублей).

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, просила рассмотреть дело без её участия, обеспечила явку своего представителя ФИО1, которая поддержала исковые требования в полном объеме, по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 300000 рублей и дополнительное выходное пособие, предусмотренное соглашением, в размере 250 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Аптечная сеть «Альбатрос» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 300000 рублей и дополнительного выходного пособия, предусмотренного соглашением сторон от 30.03.2018г. в размере 250 000 рублей признал и пояснил, что ФИО3 действительно работала в ООО «Аптечная сеть «Альбатрос» в должности бухгалтера. Действительно, 30.03.2018г. между генеральным директором ООО «Аптечная сеть «Альбатрос» и ФИО3 было заключено соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ ("Соглашение сторон"). Согласно условиям подписанного соглашения работодатель взял на себя обязательство выплатить ФИО3 дополнительные выходное пособие в размере 250000 руб. Ввиду отсутствия денежных средств, при увольнении ФИО3 за период её работы с .............. по .............. истцу не выплачена заработная плата в размере 300000 рублей, а также не было выплачено выходное пособие в размере 250000 рублей. Представитель ответчика не возражал взыскать с ООО «Аптечная сеть «Альбатрос» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате и по выплате выходного пособия в общей сумме 550 000 рублей и обратить решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению. 

ФИО2 пояснил, что ему понятны последствия признания им исковых требования, предусмотренные ст. 39, 173 ГПК РФ, о том, что при признании им исковых требований и принятия его судом, будет вынесено решение об удовлетворении заявленных истцом исковых требований, просил принять признание им исковых требований ФИО3 и приобщить к материалам дела заявление о признании иска.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. 

Признание иска подтверждено подписью представителя ответчика в заявлении, адресованном суду. Доверенностью № б/н от 14.09.2016г., выданной сроком на три года, представителю ответчика ФИО2 предоставлены полномочия по признанию иска.

Представитель истца ФИО1 не возражала принять признание иска представителем ответчика.

Определением суда принято признание иска представителем ответчика, т.к. оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц. 

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, суд считает исковые требования ФИО3 к ООО «Аптечная сеть «Альбатрос» о взыскании задолженности по заработной плате и выплате выходного пособия подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся принципы обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.ст. 135, 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из материалов дела следует, что 30.12.2016г. между ООО «Аптечная сеть «Альбатрос» и ФИО3 был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу в ООО «Аптечная сеть «Альбатрос» на должность бухгалтера с 30.12.2016г. по совместительству на неопределенный срок. По условиям трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, трудовым договором, правилами внутреннего распорядка организации. Истцу была установлена заработная плата в размере 20000 рублей. По условиям заключенного договора выплата заработной платы производится два раза в месяц, выплата аванса 20 процентов – 20 числа, основная зарплата в срок 5 числа каждого месяца. 

Кроме того, при увольнении между истцом и ответчиком было достигнуто и подписано соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ ("Соглашение сторон"). По условиям данного соглашения работодатель взял на себя обязательство выплатить ФИО3 дополнительное выходное пособие в размере 250 000. 

Согласно справке генерального директора ООО «Аптечная сеть «Альбатрос» от 14.05.2018г. .............., ФИО3 работала в ООО «Аптечная сеть «Альбатрос» в должности бухгалтера по совместительству, перед нею имеется задолженность по заработной плате за период с 30.12.2016г. по 30.03.2018г. в размере 300000 рублей.

Из изложенного следует, что ФИО3 не выплачена начисленная ей заработная плата 300000 рублей и выходное пособие 250000 рублей, в общей сумме 550000 рублей.

Согласно положениям ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Исходя из требований ст.ст.54, 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. 

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности (ст.ст. 55 и 67 ГПК РФ).

Истцом представлено достаточно доказательств в обоснование заявленных исковых требований.

Ответчик не представил возражений, а также доказательств об отсутствии задолженности перед истцом по выплате заработной платы и выходного пособия, опровергающих и ставящих под сомнение доводы истца и представленные ею доказательства о нарушении им условий трудового договора и о наличии задолженности, заявленные ФИО3 исковые требования признал.

Согласно ст.ст.173, 198 ГПК РФ, при признании иска ответчиком и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований и в мотивировочной части решения суда может быть указано лишь на признание иска и принятие его судом.

Определением суда было принято признание ответчиком иска, т.к. оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Изложенное свидетельствует о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в общей сумме 300000 рублей и выходного пособия в размере 250000 рублей являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, и с ответчика надлежит взыскать общую сумму задолженности по заработной плате и выплате выходного пособия в общей сумме 550 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец была освобождена при предъявлении иска в суд, в размере 8700 рублей в доход бюджета Минераловодского городского округа.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 103 194-199 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, суд

Р е ш и л :

Удовлетворить исковые требования ФИО3 к ООО «Аптечная сеть «Альбатрос» о взыскании задолженности по заработной плате. 

Взыскать с ООО «Аптечная сеть «Альбатрос» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 300000 рублей, задолженность по выплате дополнительного выходного пособия в размере 250000 рублей, а всего 550000 (пятьсот пятьдесят тысяч) рублей.

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Аптечная сеть «Альбатрос» в доход бюджета Минераловодского городского округа госпошлину в размере 8700 (восемь тысяч семьсот) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или представление в Ставропольский краевой суд через Минераловодский горсуд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме (28.05.2018г.).

Председательствующий – ..............

..............

..............