К Делу № 2-1953/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Белореченск 09октября 2017 года

Белореченский районный суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего: Судьи Якимчика Д.И.

секретаря судебного заседания Архиповой Л.А.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ФГУП СУ 23 ФСИН России о взыскании выходного пособия при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Белореченский районный суд Кк с иском к ФГУП СУ 23 ФСИН России о взыскании в его пользу выходного пособия, при увольнении в размере 69 811, 68 руб. Требования мотивированы тем, что в период с 11.02.2015 г. по 31.05.2017 года истец осуществлял трудовую деятельность в ФГУП СУ 23 ФСИН России в должности электромонтажника. Приказом № 104 ЛС от 22.05.2017 года он уволен из ФГУП СУ 23 ФСИН России, в связи с сокращением численности работников организации. Однако при увольнении ему не были выплачены все причитающиеся по закону суммы. Так в установленный двухнедельный срок он обратился в службу занятости, однако не был трудоустроен в течении трех месяцев со дня увольнения, в связи с чем, имеет право на выплату выходного пособия за два месяца.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования подержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФГУП СУ 23 ФСИН России в судебное заседание не явился, несмотря на надлежащее уведомление о дате, времени и месте слушания дела, уважительных причин своей неявки суду не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотрение дела по существу в порядке, предусмотренном ст. 233 ГПК РФ, в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Требования заявлены ФИО1 в трехмесячный срок, с момента когда он предположил о нарушении его прав, т.е. в установленный законом срок.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено в судебном заседании, 11.02.2015 года ФИО1 был принят на работу в ФГУП СУ 23 ФСИН России на должность электромонтажника, что подтверждается трудовой книжкой от 20.06.1975 г. (л.д.7). 

Согласно приказу № 104 ЛС от 22.05.2017 года, вынесенному врио начальника ФГУП СУ 23 ФСИН России, срок действия трудового договора с ФИО1 прекращен, истец уволен 31.05.2017 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата организации.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абз. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно решению Министерства труда и социального развития КК от 30.08.2017 года за ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течении 03-го месяца со дня увольнения (л.д. 4).

Однако в судебном заседании было достоверно подтверждено, что работодатель не произвел истцу выплату выходного пособия при увольнении.

Указанное обстоятельство подтверждается представленным суду расчетным листком по заработной плате на имя ФИО1 за май 2017 года, согласно которому выходное пособие составляет 34 902, 84 руб. (л.д. 3), следовательно взысканию подлежит сумма 69 805, 68 руб. 

Одним из основных принципов трудового законодательства, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд. 

В нарушение указанных норм, ФИО1 не получил выходного пособия при увольнении, что нарушает его трудовые права. 

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 2 294, 17 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФГУП СУ 23 ФСИН России о взыскании выходного пособия при увольнении - удовлетворить частично. 

Взыскать с ФГУП СУ 23 ФСИН России в пользу ФИО1 выходное пособие при увольнении в размере 69 805, 68 руб. (шестьдесят девять тысяч восемьсот пять рублей 68 копеек).

Взыскать с ФГУП СУ 23 ФСИН России в доход государства государственную пошлину в размере 2 294, 17 (двух тысяч двухсот девяноста четырех) рублей 17 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в Белореченский районный суд Краснодарского края заявления об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий: подпись.