Дело № 2-1031/2017 28 августа 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Шитиковой О.А., 

при секретаре Первушиной Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению Архангельской области «Приморская районная станция по борьбе с болезнями животных» о признании приказа от 06.07.2017 незаконным и подлежащим отмене, обязании предоставить отпуск, изменить дату увольнения, внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению Архангельской области «Приморская районная станция по борьбе с болезнями животных» (далее - ГБУ Архангельской области «Приморская райСББЖ», учреждение) о признании приказа от 06.07.2017 незаконным и подлежащим отмене, обязании предоставить отпуск, изменить дату увольнения, внести записи в трудовую книжку об указании части 1 ст. 81 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что в период с 01.04.2016 по 06.07.2016 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности "должность". Считает дату расторжения договора 06.07.2017 незаконной, подлежащей изменению, поскольку согласно утвержденному 14.12.2016 графику отпусков ему должен был быть предоставлен отпуск с 03.07.2017. При этом отпуск был разделен на части без согласия истца. 28.04.2017 ему было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, даты расторжения договора в уведомлении не было. 22.06.2017 обратился к ответчику с заявлением о предоставлении с 03.07.2017 оплачиваемого отпуска. С 23.06.2017 по 05.07.2017 находился на больничном. 06.07.2017 ему вручили приказ об увольнении, на просьбу о предоставлении отпуска ответили отказом. Полагает, что увольнение могло быть только после предоставления отпуска продолжительностью в 69 календарных дней. Просит обязать ответчика предоставить оплачиваемый отпуск с 06.07.2017 в количестве 69 календарных дней, признать незаконным приказ №115 от 06.07.2017 в части увольнения истца 06.07.2017, обязать ответчика изменить дату увольнения на последний день оплачиваемого отпуска, обязать внести в трудовую книжку запись об увольнении со ссылкой на соответствующую статью, пункт, часть Трудового кодекса РФ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснили, что основание увольнения - сокращение штата не оспаривают, полагают незаконным увольнение 06.07.2017, в связи с тем, что истцу не был предоставлен отпуск за отработанное время в количестве 69 календарных дней, согласно утвержденного графика. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена своевременно и в полном объеме. Кроме того, в приказе об увольнении и в трудовой книжке не указана ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на основании которой с истцом был расторгнут трудовой договор. Из-за неправомерных действий ответчика, связанных с непредставлением отпуска, истец был вынужден отказаться от поездки, семья уехала отдыхать без него. Моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя оценивает в 25000 руб.

Представитель ответчика ФИО2 с иском не согласилась. Пояснила, что увольнение истца произведено по правилам Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении он был предупрежден заранее, компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена при увольнении. Оснований для предоставление истцу отпуска не имелось, поскольку работодателем уже было принято решение о его увольнении.

Заслушав истца, представителей истца и ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из положений п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует, что трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Судом установлено, что 31.03.2016 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №30. Истец был принят на должность "должность".

14.12.2016 в учреждении был утвержден график отпусков, согласно которому истцу полагался отпуск в количестве 67 календарных дней. В этот же день истец был ознакомлен с графиком, что подтверждается его подписью на листе ознакомления. Первая часть отпуска в количестве 21 календарного дня должна была быть предоставлена истцу с 03.07.2017.

28.04.2017 истцу было выдано уведомление о сокращении занимаемой им должности. В этот же день истец был ознакомлен с приказом.

22.06.2017 истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска в полном объеме по окончании больничного.

В период с 23.06.2017 по 05.07.2017 ФИО1 находился на больничном. 

06.07.2017 действие трудового договора с истцом было прекращено по п.2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников. Руководителем организации дано указание бухгалтерии о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск за 69 календарных дней, выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Как пояснил истец, основание и процедуру увольнения он не оспаривает, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 69 календарных дней ему выплачена в полном объеме, однако полагает незаконным свое увольнение 06.07.2017 без фактического предоставления отпуска.

По общему правилу в силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Как следует из разъяснений Конституционного Суда РФ, изложенных в Определении от 17.11.2009 №1385-О-О, установленное ч. 2 ст. 127 ТК РФ правило о предоставлении работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением исключительно по соглашению сторон трудового договора исходит из невозможности изменения графика отпусков по решению лишь одной из сторон трудового договора, основано на принципе свободы трудового договора, направлено на обеспечение баланса интересов его сторон и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

Таким образом, предоставление работнику отпуска с последующим увольнением на основании его письменного заявления является правом, а не обязанностью работодателя.

Как установлено судом, после получения уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска, что доказывает наличие у истца волеизъявления на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением.

С учетом изложенных выше норм права, предоставление отпуска увольняемому в последующем работнику законом сформулировано как правомочие работодателя и не является его абсолютной обязанностью, в связи с чем, работодатель вправе отклонить заявление истца о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Непредоставление отпуска ФИО1 перед увольнением не свидетельствует о нарушении права на отдых, так как выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованный отпуск представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для предоставления истцу оплачиваемого отпуска с 06.07.2017 в количестве 69 календарных дней, изменении в связи с этим даты увольнения истца, и признании незаконным приказа №115 от 06.07.2017 в части даты увольнения 06.07.2017 и подлежащим отмене.

Кроме того, суд не находит оснований и для удовлетворения требований истца в части обязания ответчика внести в трудовую книжку запись об указании «часть 1» ст. 81 ТК РФ.

Согласно представленному стороной ответчика приказу об увольнении истца №115 от 06.07.2017, в нем указаны основания, по которым произведено увольнение истца – п.2 ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата организации, аналогичная запись внесена в трудовую книжку истца.

Согласно п. 5.1 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 №69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 №5219), запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 года определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: «Уволен по сокращению штата работников организации, п. 2 ст. 81 ТК РФ», в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.

Таким образом, произведенная ответчиком в трудовой книжке истца запись об увольнении полностью соответствует Инструкции по заполнению трудовых книжек. 

Доказательств того, что произведенная ответчиком запись в трудовой книжке истца без указания части статьи Трудового кодекса РФ каким-либо образом нарушает права истца суду не представлено.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в судебном заседании, соответственно отсутствуют основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному бюджетному учреждению Архангельской области «Приморская районная станция по борьбе с болезнями животных» о признании приказа от 06.07.2017 незаконным и подлежащим отмене, обязании предоставить отпуск, изменить дату увольнения, внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий О.А. Шитикова