Дело № 2-55/20 

(УИД 25RS0001-01-2019-002743-67)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 января 2020 г.Владивосток

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Пономаревой М.Ю., 

при секретаре Гусаренко Я.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с требованием к ответчику, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность Капитан с окладом 10 100 (Десять тысяч сто рублей) рублей в месяц, что подтверждается Приложением № к трудовому договору от «01» июня 2017 г. №. Согласно Приложению № к трудовому договору от «01» июня 2017 г. №, фонд заработной платы Истца в зависимости от условий работы при отсутствии замечаний и нарушений с учетом дополнительного бонуса составлял 60 000 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата.

Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 320 000 (Триста двадцать тысяч) рублей, а так же отпускные 60 000(Шестьдесят тысяч) рублей. Всего 380 000 рублей (Триста восемьдесят тысяч) рублей.

Просит: взыскать с ЗАО «РИМСКО» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с «01» декабря 2018 г. по «01» июня 2018 г. в размере 380 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 79 952,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей.

В судебном заседании истец отрицал свои подписи на платежных документах, представленных ответчиком и получение по ним денежных сумм. Настаивал на том, что ранее получал всю сумму заработной платы именно от организации ответчика, копий подтверждающих документов не представил. Указал, что ему неизвестно о том, что судно в период его работы было во фрахте, указал, что с фрахтователем не контактировал. 

Требования уточнялись, истец просил взыскать с ЗАО «РИМСКО» на основании п.4 приложения № к договору бонус – 16 401 руб. за 12-ть месяцев, с учетом 30% районного коэффициента и 30% дальневосточной надбавки – 314 899, 20 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда – 15 000руб.

Истец пояснил, что с требованием о выплате требуемых сумм к фрахтователю не обращался. 

В связи с отрицанием истцом принадлежности его подписи, по делу была назначена и проведена судебная почерковедческая экспертиза.

Ответчик иск не признал, по требованию о взыскании бонуса полагал себя ненадлежащим ответчиком, представил письменный отзыв согласно которому, расчеты с истцом за период с июня 2017 по июнь 2018 года произведены полностью.

В отношении доводов, указанных истцом в части выплаты дополнительного бонуса: согласно приложения № к трудовому договору, бонус перечисляется работнику непосредственно компанией-фрахтователем, при отсутствии претензий к работнику и положительной динамикой прибыльности.

ФИО1 являлся капитаном судна «Берег Мечты», был осведомлен о наличии договора фрахтования с компанией «Сарбитон Инвестментс Лтд», и постоянно общался с представителем фрахтователя во Владивостоке, о чем свидетельствуют представленные документы.

В материалы дела не представлены доказательства обращения ФИО1 к компании-фрахтователю с требованием о выплате ему бонуса; не представлено документов, подтверждающих выплату ему бонуса либо отказа в выплате бонуса компанией «Сарбитон Инвестментс Лтд».

Сведениями о перечислениях фрахтователем истцу бонусов ЗАО «РИМСКО» не располагает, и по данному требованию надлежащим ответчиком не является. На необоснованность взыскания с ЗАО «РИМСКО» дополнительного бонуса неоднократно указывалось в судебных актах Ленинского районного суда г. Владивостока (например, решение от ДД.ММ.ГГГГ по делу 2-3389/2015, решение от ДД.ММ.ГГГГ по делу 2-2608/2015, решение от ДД.ММ.ГГГГ по делу 2-170/2016).

Представил платежные документы подтверждающие выплату ФИО1 денежных средств, предусмотренных трудовым договором и рапорт ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительно по запросу суда представил справку о наличии задержек и размере процентов за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1, :Декабрь 2017г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) в сумме 98 руб. 93 коп (23935,51 *7,75%* 1/150*8) Февраль 2018г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) в сумме 129 руб. 29 коп. (14366,08*7,5%* 1/150* 18) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) в сумме 388 руб. 84 коп. (14366,08*7,25%*1/150*56) Март 2018г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дней) в сумме 474 руб. 81 коп. (24559,11*7,25%* 1/150*40) Апрель 2018г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) в сумме 17 руб. 91 коп. (3706,38*7,25%* 1/150* 10)с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) в сумме 180 руб. 40 коп. 16965,25*7,25%*1/150*22)Итого 1 290,18 (Одна тысяча двести девяносто рублей 18 копеек).

Выслушав мнение участников, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований ФИО1

Из представленного истцом трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ЗАО «РИМСКО» и ФИО1 работник принимается на работу работодателем по должности капитан в транспортно- рефрижераторный флот.

Согласно п.5.1 раздела Оплата труда определена выплата согласно штатного расписания должностного оклада и надбавки к заработной плате в виде районного коэффициента и дальневосточной надбавки, выплата производится согласно положению об оплате труда ЗАО «РИМСКО» 10 и 25 числа.

П. 5.4 предусмотрено, при работе суда в условиях чартера предусмотрен дополнительный бонус, который выплачивается компанией фрахтователем, при отсутствии претензий к членам экипажа за рассматриваемый период.

Дополнительный бонус выплачивается напрямую работнику на его лицевой счет, при этом работник самостоятельно отвечает за выплату своих налогов.

Как следует из приложения № к трудовому договору должностной оклад по должности капитан составляет 10 000 руб, размер каждой из набавок дальневосточного коэффициента и дальневосточной надбавки составляет 3 394 руб.

На период стоянки и ремонта судна в п. Владивосток предусмотрен дополнительный бонус от 5 000руб. до 16 401 руб. Фонд заработной платы работника в зависимости от условий его работы при отсутствии нарушений и замечаний с учетом дополнительного бонуса составляет 60 000уб.

Бонус, дополнительный бонус выплачивается компанией фрахтователем при отсутствии претензий к членам экипажа за рассматриваемый период.

Истец отрицал часть подписей от своего имени на расходных кассовых ордерах по которым ему выплачивали заработную плату, в связи с чем по делу была назначена и проведена судебная почерковедческая экспертиза из выводов которой следует, что расположенные в расходных кассовых ордерах № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «РИМСКО» в графе получил в строке подпись выполнены ФИО1

Условия трудового договора и приложения, определяют выплату дополнительного бонуса за счет фрахтователя.

Доводы истца о том, что ему было неизвестно о наличии фрахтователя опровергаются рапортом ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что «ст. механик будет подчиняться только фрахтователю», «фрахтователь ФИО2 знает, что нет света, нет питания, санузлы не работают», «ежедневны звонки фрахтователю по свету, питанию, безопасности, неуплате зарплаты – заканчиваются обещаниями. Зарплата выплачивается выборочно».

Факт нахождения судна « Берег мечты» во фрахте по универсальному договору тайм –чартера « Балтайм -1939», заключенного ДД.ММ.ГГГГ между SURBITON INVESTMENTS LTD» и ЗАО «РИМСКО» подтвержден решением арбитражного суда приморского края по делу № А51-12149/2017 от ДД.ММ.ГГГГ. договором универсального тайм чартера от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что по требованиям истца о взыскании бонуса, ЗАО «РИМСКО» является ненадлежащим ответчиком.

Требования к фрахтователю истцом не заявлялись.

В части требований истца о взыскании с работодателя процентов за несвоевременную выплату заработной платы судом установлено следующее: 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

В судебном заседании установлено и не оспаривается, что ответчиком допускалась несвоевременная выплата заработная плата истцу, расчет процентов : Декабрь 2017г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) в сумме 98 руб. 93 коп (23935,51 *7,75%* 1/150*8) Февраль 2018г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) в сумме 129 руб. 29 коп. (14366,08*7,5%* 1/150* 18) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) в сумме 388 руб. 84 коп. (14366,08*7,25%*1/150*56) Март 2018г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дней) в сумме 474 руб. 81 коп. (24559,11*7,25%* 1/150*40) Апрель 2018г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) в сумме 17 руб. 91 коп. (3706,38*7,25%* 1/150* 10)с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) в сумме 180 руб. 40 коп. 16965,25*7,25%*1/150*22)Итого 1 290,18 руб.

Таким образом, расчет процентов, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 1 290,18 руб. 

Принимая во внимание, что трудовые права истца были нарушены, в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, истец имеет право требования взыскания компенсации морального вреда.

Однако, сумма запрошенная истцом в размере 15 000 руб. явно несоразмерна последствиям нарушенных обязательств, и подлежит снижению судом до 100 руб. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной плата в размере 100руб

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, - удовлетворить в части.

Взыскать с ЗАО «РИМСКО» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы- 1 290,18 руб., компенсацию морального вреда 100руб..

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ЗАО «РИМСКО» в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа госпошлину 700руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционномпорядке - в Приморские краевой суд через Ленинский районный суд города Владивостока в течение месяца с даты изготовления решения в окончательном виде.

Судья Пономарева М.Ю.

Решение в окончательном виде изготовлено 31.01.2020