УИД 36RS0003-01-2025-003951-38

Дело № 2-93/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2026 года Левобережный районный суд г.Воронежа в составе:

председательствующего судьи Жарковской О.И.

при секретаре Васневой В.Р.

с участием:

истца ФИО1

представителя истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Меркурий» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчикуООО«Торговый Дом Меркурий» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указывая, что 21.12.2022 между ФИО1 и ООО «Торговый Дом Меркурий» был заключен трудовой договор № 25, в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность водителя автомобиля – Форд, пассажирского микроавтобуса, с заработной платой в размере оклада 50 000 руб. ( п.14 договора).

В пункте 17 трудового договора указано, что выплата заработной платы производится два раза в месяц.

Согласно п.20 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом №3 от 27.01.2025 ФИО1 был уволен с занимаемой должности по основания, предусмотренном п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ( по инициативе работника).

В период работы с 21.12.2022 по 27.01.2025 ФИО1 ни разу не предоставлялся отпуск.

При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена.

Как указано в иске, 24.02.204 бухгалтер Общества с мессенджере сообщила истцу о выплате денежных средств по больничному листу за счет организации и одобрении компенсации за неиспользованный отпуск в размере 93 000 руб., но дата выплаты будет известна после соответствующего распоряжения директора (скриншоты переписки прилагаются). Однако, в дальнейшем на все сообщения с вопросами о выплате указанной компенсации, положительного ответа не последовало.

20.06.2025 истец направил в адрес ответчика претензию с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный отпуска и предоставить полную информацию о расчете произведенных выплат на день увольнения, полученное ответчиком. Однако, ответ на претензию и запрос не последовал.

Истец полагает, что его трудовые права нарушены, так как работодатель при увольнении не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

С учетом уточненного искового заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 158 396 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 72 988,87 руб. на дату вынесения решения суда – 30.01.2026 и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Торговый Дом Меркурий» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Представил письменные возражения от 29.10.2025, в которых указал, что истец при увольнении каких-либо требований о дополнительных выплатах не заявлял. Кроме заработной платы истцы регулярно выплачивались премии. О требованиях истца по дополнительным выплатам «по отпускным» ответчику стало известно из искового заявления. При этом, какие-либо доказательства, свидетельствующие о невыплате истцу данных денежных сумм к иску не представлены. Бухгалтерия организации какую-либо задолженность перед истцом не подтверждает. Просил в иске отказать.

Исследовав материалы дела, представленные по делу доказательства, выслушав участвующих в деле лиц, суд находит уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Так, согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из того, что обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, на работодателе также лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата, как и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена работнику своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № 25 с ООО «Торговый Дом Меркурий» от 21.12.2022 был принят на должность водителя пассажирского транспорта, оклад установлен в размере 50 000 руб.( л.д.8-14).

Согласно выписке из ЕРГЮЛ, генеральным директором ООО «Торговый Дом Меркурий» является ФИО3 ( л.д. 38-39). Адрес юридического лица: 

<

...>/п.

27.01.2025 трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Как указал истец, в период работы с 21.12.2022 по 27.01.2025 ему ни разу не предоставлялся отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск за период 21.12.2022 по 27.01.2025 в 58,33 календарных дня основного отпуска не выплачена в сумме 158 396 руб.

Представитель ответчика в судебное заселение не явился, представил письменные возражения, в которых ссылался на отсутствие задолженности перед истцом. При этом, каких-либо доказательств о размере выплат истцу при увольнении суду не представил.

Как верно указывает истец и не опровергнуто ответчиком, с учетом стажа работы в ООО «Торговый Дом Меркурий» с 21.12.2022 по 27.01.2025 ему полагалась компенсация за 58,33 дней неиспользованного отпуска.

Истцом также представлен расчет среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому с учетом фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 10 месяцев 7 дней, предшествующих увольнению, его средний дневной заработок составляет 2 715,52 руб., из расчета: 814 658 руб. ( сумма общего заработка за расчетный период)/ 300 дней (29,3х10+7) =2 715,52 руб.

Положенные истцом в основу расчета сведения о начисленной заработной плате полностью согласуются с представленными в материалы дела выпиской по счету на имя истца от АО «Альфа-Банк» ( л.д.81-154), а также платежными поручениями, выданными АО «Альфа-Банк» ( л.д. 67-80), где плательщиком указан генеральный директор Общества – ФИО3 и ФИО4 –сотрудник данного Общества.

Правильность составленных истцом расчетов среднего дневного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не опровергнута, собственных расчетов не представлено.

Исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, принимая во внимание, что в нарушение ст. 60 ГПК РФ допустимых и достоверных доказательств в подтверждение выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск суду представлено не было, то оснований полагать, что ответчиком доказана выплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, а, следовательно, и основания для отказа в удовлетворении требований истца в заявленном истцом размере у суда отсутствуют.

При этом суд учитывает, что ответчиком не оспорен довод истца о том, что за весь период трудовой деятельности ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что при увольнении истцу не в полном объеме произведен расчет за фактически отработанное время.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 72 988,87 руб. на дату вынесения решения суда – 30.01.2026.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ)

Поскольку суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения искового требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, то подлежит удовлетворению и производное от него требование о взыскании компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, на основании положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 28.01.2025 по 30.01.2026 в размере 72 988,87 руб., согласно расчету представленному стороной истца, который судом проверен и признанарифметически верным.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерб.

Как следует из пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Указанный размер компенсации морального вреда истец обосновывал неправомерными действиями ответчика, который уволил истца после выхода его на работу после болезни (истцу было проведено оперативное лечение по заболеваниям), вследствие сложившейся ситуации по болезни, истца попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, что он был вынужден сделать и искать другую работу. С января 2025 года истец переживает и вынужден постоянно обращаться к ответчику по вопросу выплат денежной компенсации. При увольнении истцу чинились препятствия в получении документов с работы.

В ходе судебного разбирательства судом установлен факт причинения истцу морального вреда, связанного с нарушением ответчиком его трудовых прав незаконным удержанием причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которая до настоящего времени не выплачена, то есть в пределах года после увольнения работника.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда (незаконное удержание денежных средств), характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника, степень вины ответчика являющегося работодателем, длительность нарушения прав истца, невыплата причитающейся компенсации ответчиком в добровольном порядке на требование истца, что послужило основанием для обращения в суд с рассматриваемым иском,а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет сумму компенсацииморального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета –муниципальное образование городской округ город Воронеж подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 242 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования ФИО1 частично.

Взыскать с ООО «Торговый Дом Меркурий»( ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №)компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 158 396 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 72 988,87 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего взыскать 251 384,87 руб.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда превышающей 20 000 руб. - отказать.

Взыскать с ООО «Торговый Дом Меркурий» ( ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета – муниципальное образование городской округ город Воронеж государственную пошлину в размере 8 242 руб.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 января 2026 года.

Судья: О.И. Жарковская