Дело № 2-2109/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2017 года Бийский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего: Казаковой Л.Ю., 

при секретаре: Жуковой Т.В.,

с участием процессуального истца – помощника прокурора г. Бийска Нестеровой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 ФИО6 к ЗАО «Петронефть-Бийск» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета, денежной компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Бийска обратился в суд с настоящим иском в интересах ФИО1, в котором просит взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск»» в пользу истца задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 20 050 руб. 86 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета в сумме 601 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.. В обоснование иска истец указывает на следующие обстоятельства.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск». Администрацией ЗАО «Петронефть-Бийск» при увольнении начислен ФИО1 окончательный расчет в размере 20 050 руб. 86 коп.. ФИО1 в день своего увольнения работала, поэтому все причитающиеся при увольнении денежные средства должны быть выплачены, соответственно ДД.ММ.ГГГГ. ЗАО «Петронефть-Бийск» обязанность по выплате ФИО1 окончательного расчета в установленные сроки не исполнена, от погашения задолженности работодатель уклоняется.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При действующих в этот период ставках рефинансирования сумма компенсации за несвоевременную выплату составит 601 руб. 50 коп..

Также истцу нарушением трудового законодательства, выразившегося в несвоевременной выплате окончательного расчета, был причине моральный вред, который истец оценивает в сумме 5 000 руб..

В судебном заседании помощник прокурора Нестерова Е.С. пояснила, что задолженность по выплате окончательного расчета в размере 20 050 руб. 86 коп. со стороны ответчика погашена в полном объеме, в связи с чем в этой части от исковых требований отказалась, в оставшейся части исковые требования поддержала и настаивала на их удовлетворении. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрении дела извещена надлежащим образом, в телефонограмме просила рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие. При этом указала, что задолженность по выплате окончательного расчета со стороны ЗАО «Петронефть-Бийск» выплачена ей в полном объеме, в связи с чем, в указанной части она заявленные исковые требования не поддерживает, при этом просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета и компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ЗАО «Петронефть-Бийск» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом, представил копию расходно-кассового ордера с приложением платежной ведомости и просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Заслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично. 

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В данном случае установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск».

При увольнении с работы окончательный расчет с истцом не был произведен, что не оспаривалось ответчиком в ходе судебного разбирательства и подтверждается, в частности, справкой, выданной ЗАО «Петронефть-Бийск» /л.д

<

данные изъяты>/, согласно которой задолженность по заработной плате перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 20 050 руб. 86 коп..

При этом, как установлено в судебном заседании, в том числе, на основании представленных ответчиком платежных ведомостей, указанная задолженность перед ФИО1 ответчиком погашена только в период судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах суд находит требования истца в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с требованиями ст.236 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 11.12.2015 года №3894-У, начиная с 19.09. 2016 г. - 10,0 %, 27.03.2017 г. – 9,75 % годовых, с 02 мая 2017 года- 9.25% годовых.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" в ст.136 ТК РФ внесены изменения, в соответствии с которыми при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Данный закон вступил в действие с 03.10.2016 года.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета за период с 11.03.2017 г. по 21.04.2017 г. (дата, указанная истцом) составит:

— c 11 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (16 дн.) в сумме 213 руб. 88 коп. (20050.86 руб. х 10% х 1/150 х 16 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 21 апреля 2017 г. (26 дн.) в сумме 338 руб. 86 коп. (20050.86 руб. х 9.75% х 1/150 х 26 дн.), итого 552 руб. 74 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты окончательного расчета в размере 552 руб. 74 коп..

Также суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов – продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний. 

Вместе с тем, судом принимается во внимание также то обстоятельство, что на момент разрешения данного спора судом имеющаяся задолженность ответчиком погашена в полном объеме.

Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп.. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании ст.333.19 НК РФ по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет 400 руб. 00 коп., по требованию о взыскании компенсации морального вреда - 300 руб. Общий размер судебных расходов по уплате государственной пошлины по данному делу составляет 700 руб. (400 руб. + 300 руб. = 700 руб.). 

В связи с удовлетворением исковых требований истца в части, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп.. 

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в сумме 552 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп..

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Петронефть-Бийск» государственную пошлину в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 400 руб. 00 коп..

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Л.Ю. Казакова