Дело № 2-1164/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Гоношиловой О.А.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца ФИО4, 

27 мая 2019 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний АТК21» о признании отношений трудовыми, взыскании суммы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний АТК21» (далее ООО «ГК АТК21») о признании отношений трудовыми, взыскании суммы. В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДАТА ИЗЪЯТА осуществлял трудовую деятельность в ООО «ГК АТК21» в должности экспресс-заправщика. Место работы было установлено на АЗС ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (после реорганизации в виде присоединения к ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» данной АЗС присвоен ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ), расположенной по адресу: Менжинского, АДРЕС ИЗЪЯТА, принадлежащей ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт». Время работы было определено с 08 часов до 17часов через день, заработная плата в размере 64 рубля в час, выплата заработной платы 1 числа месяца, следующего за отчетным. В обязанности истца входило: ведение процесса отпуска нефтепродуктов потребителям через топливораздаточные колонки, содержание в чистоте топливораздаточного оборудования, протирка стекол автомобилей, подкачка шин. При необходимости разгрузка-погрузка ТНП и грузов, уборка территории, выполнение поручений менеджера АЗС. Истцу была выдана форменная одежда на летний и зимний периоды. Для учета рабочего времени был предусмотрен к обязательному ведению табель учета рабочего времени. Табель должен был передаваться в ООО «ГК АТК21» для начисления заработной платы. С целью надлежащего оформления трудовых отношений истец неоднократно обращался к представителю ООО «ГК АТК21», однако до настоящего времени трудовой договор для подписания истцом не представлен, от его заключения работодатель уклоняется. В связи с систематической задержкой заработной платы, истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата в полном объёме, не была выплачена компенсация за неиспользованной отпуск. Факт осуществления трудовой деятельности подтверждается табелем учета рабочего времени, допуск к работе был осуществлен менеджером АЗС ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (после реорганизации АЗС ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ). На основании изложенного, с учетом уточнений от ДАТА ИЗЪЯТА истец просит суд признать трудовыми отношения между ФИО1 и ООО «ГК АТК21» в период времени с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА включительно, взыскать с ООО «ГК АТК21» в пользу ФИО1, 115 707,45 руб., из которых: 37082 руб. – задолженность по заработной плате за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, 20 311,40 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 13 314,05 руб. – компенсация за задержку выплат, 20 000 руб. – компенсация морального вреда, 25 000 руб. – расходы по оплате услуг представителя.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, обеспечил явку в судебное заседание своего представителя.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «ГК АТК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, возражений на иск на момент рассмотрения дела не представил, об обстоятельствах, препятствующих явке в суд, не уведомил.

Представитель третьего лица ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил письменные объяснения по делу, в которых указал, что между ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» ( заказчик) и ООО «ГК АТК21» ( исполнитель) заключен договор оказания услуг, согласно которому исполнитель обязуется оформлять трудовые отношения со всеми привлекаемыми работниками для оказания услуг на объектах заказчика. Истец осуществлял свою трудовую деятельность как представитель ООО «ГК АТК21» на территории АЗС ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (436) в период с июня 2017 года по октябрь 2018 года, что подтверждается табелями учета рабочего времени за указанный период. В период действия договоров ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» (ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт») приняло и оплатило ООО «ГК АТК21» услуги по экспресс-заправке автомобилей, комплексной уборке зданий и территорий АЗС, выполнению иных вспомогательных и подсобных работ на АЗС. Таким образом, ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» свои обязательства по договору выполнило, оплату произвело в полном объеме. Исковые требования ФИО1 ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» поддерживает в полном объеме, просит их удовлетворить, дело просит рассмотреть в свое отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд полагает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативно-правовыми актами, учредительными документами юридического лица ( организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из толкования вышеприведенных норм и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения ( оплата производится за затраченный труд – статьи 129,135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что трудовой договор с ФИО1 и ООО «ГК АТК21» в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

Факт выполнения истцом работы за денежное вознаграждение подтверждается материалами дела. 

Настаивая на удовлетворении исковых требований, истец указал, что работал в ООО «ГК АТК21» именно как работник данной организации, ссылался на наличие с ним трудовых отношений, поскольку фактически был допущен к работе и выполнял трудовые обязанности экспресс-заправщика.

Из договоров по оказанию услуг, заключенных на 2018 годы между ООО «ГК АТК21» и ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт», в дальнейшем ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт», исполнитель ООО «ГК АТК21» обязуется за плату осуществлять следующие услуги: экспресс-заправку автомобилей, комплексную уборку зданий и территорий АЗС, выполнение иных вспомогательных и подсобных работ на АЗС заказчика.

Исполнитель обязан организовать работу своих работников на АЗС. Заказчик обеспечивает беспрепятственный доступ работников исполнителя, согласно графику выхода на работу работников исполнителя, во все здания и помещения АЗС, территории АЗС. Доступ работников исполнителя осуществляется на основании информационного письма исполнителя с указанием поименного списка работников исполнителя на каждой АЗС заказчика (ФИО, паспортные данные, сведения о прохождении обучения в области охраны труда, пожарной безопасности, медицинского осмотра).

Исполнитель ООО «ГК АТК21» обязано заключать трудовые договоры с привлекаемыми работниками. Исполнитель решает все вопросы, связанные с заключением трудовых договоров с привлекаемыми работниками, постановкой на налоговый учет работников, принимаемого на работу, с учетом рабочего времени, кадровым учетом и оплатой труда, а также с уплатой всех обязательных налогов и сборов, страхованием от несчастных случаев, проведением расследований и учетом несчастных случаев с его работником при выполнении услуг по настоящему договору, организацией работы своих работников, выполнением своих обязанностей, установленных законодательством для работодателя.

Заработная плата экспресс-заправщика должна быть не менее 9000 рублей в месяц.

Исполнитель совместно с представителем заказчика ведет табель фактически отработанного времени работников исполнителя по каждому объекту отдельно.

В случае установления факта предоставления исполнителем работника, для оказания услуг экспресс-заправки автомобилей, с которым он не заключил трудовой договор, исполнитель уплачивает заказчику штраф 10000 рублей по каждому случаю ненадлежащего исполнения условия настоящего договора.

Заказчик проводит первичный инструктаж на рабочем месте работнику исполнителя. Исполнитель обязан направить своих работников на вводный инструктаж к заказчику перед началом выполнения работ.

Заказчик имеет право не допускать на свои объекты работника исполнителя у которого отсутствует трудовой договор с исполнителем, не прошедший вводный и первичный инструктажи на рабочем месте у уполномоченных представителей заказчика, не прошедший в установленном порядке медицинский осмотр, без спецодежды и других средств индивидуальной защиты, а также необученный требованиям охраны труда и не имеющий соответствующего удостоверения.

Согласно Инструкции работника Исполнителя для экспресс-заправки автомобилей ( приложение ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ к договору оказания услуг от ДАТА ИЗЪЯТА), на рабочее место по экспресс-заправке автомобилей исполнителем выделяется работник, имеющий законченное среднее образование, не моложе 18 лет и до наступления пенсионного возраста, без предъявления требований к квалификации и стажу работы, не имеющий судимостей, имеющий гражданство РФ или регистрацию в субъекте федерации, на территории которого расположен объект заказчика (АЗС), свободное владение русским языком.

Как следует из п. 2 Инструкции, к обслуживанию АЗС работник исполнителя допускается после прохождения медицинского осмотра, инструктажа у уполномоченного представителя заказчика (вводного, первичного, обучения и проверки знаний по охране труда и пожарной безопасности всей организации..

Согласно п. 3 Инструкции, работник исполнителя выполняет указания представителя заказчика, которыми на АЗС являются менеджер АЗС, оператор АЗС.

Согласно Соглашению к договорам оказания услуг установлен перечень объектов заказчика, подлежащих обслуживанию исполнителем ООО «ГК АТК21» в режиме предоплаты, в том числе АЗС ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (436), расположенная по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТА.

Из изложенного следует, что должность экспресс-заправщика предусмотрена указанными договорами. ООО «ГК АТК21» обязано заключать с экспресс-заправщиками трудовые договоры. И поскольку работа экспресс-заправщика связана с высокой степенью опасности, ООО «ГК АТК21» должно проводить обучение и проверку знаний в области охраны труда, в области безопасности, проводить соответствующие инструктажи, направлять работников на обязательные медицинские осмотры.

То есть, условиями указанных договоров, запрещается возможность привлечения к оказанию услуг экспресс-заправщиков в рамках гражданско-правовых отношений. За привлечение работников, в том числе экспресс-заправщиков без заключения трудовых договоров, предусмотрен штраф.

Между тем, в нарушение договорных отношений с ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» (ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт»), ООО «ГК АТК21» фактически допустило ФИО1 к работе в должности экспресс-заправщика на АЗС ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (436) ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт», не заключив с ним трудовой договор в письменной форме.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Наличие трудовых отношений ФИО1 с ответчиком ООО «ГК АТК21» в спорный период подтверждают табели учета фактически отработанного времени, предоставленные по запросу суда ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт».

Из искового заявления следует, что заявление об увольнении истцом подано представителю работодателя ДАТА ИЗЪЯТА.

Совокупность представленных в материалы дела доказательств свидетельствует о том, что в силу ст. 15, 16, 56, 67, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА ИЗЪЯТА N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" между сторонами возникли трудовые отношения, в рамках которых, ФИО1 был принят на работу в должности экспресс-заправщика, выполняя работу по поручению работодателя согласно инструкции, в течение полного рабочего дня, согласно установленного графика, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, получая денежные средства за выполненную работу в качестве заработной платы.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был прием на работу надлежащим образом оформлен или нет, поэтому с ДАТА ИЗЪЯТА у ФИО1 с ООО «ГК АТК21» возникли трудовые отношения и с указанной даты работодатель обязан был соблюдать трудовое законодательство, в том числе оформить трудовой договор. 

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства заработная плата является неотъемлемой частью трудовых отношений. 

Согласно п. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Период, за который образовалась задолженность по заработной плате в размере 37 082 рубля., истцом указан с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА с учетом выплаченных работодателем сумм заработной платы. 

Как следует, из представленных документов ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт», услуги по экспресс-заправке автомобилей за 1 человеко-час составляют 64 рубля. 

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, проверен судом, доказательств ошибочности указанного расчета и погашения в полном объеме задолженности перед истцом, ответчиком суду на момент рассмотрения дела не представлено.

ФИО1 не выплачена по настоящее время компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 20 311 рублей 04 коп ( 8х 64 = 512 руб.; 512 руб. х 39.67дн. = 20311,04 руб.)

Предоставленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком также не оспорен и доказательств выплаты истцу указанной компенсации ответчиком суду на момент рассмотрения дела не представлено. 

Поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 37 082 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 311 рублей 40 копеек.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доказательства своевременной выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не представлены.

В соответствии с расчетом, представленным в уточненном исковом заявлении, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА составляют 13 314 рублей 05 копеек. Указанный расчет является арифметически верным, доказательств его ошибочности ответчиком суду не представлено.

Поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО1 сумму указанных процентов за нарушение выплат ( денежную компенсацию). 

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку действиями работодателя нарушены трудовые права истца, то суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований о возмещении морального вреда.

Суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, требований о разумности и справедливости, с учетом степени нравственных переживаний истца, фактических обстоятельств установленных по делу, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5 000 рублей. 

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом, в связи с рассмотрением настоящего дела, были понесены расходы на оплату услуг представителей в размере 25 000 рублей, что подтверждается квитанцией ( л.д.80).

С учетом характера и объема оказанных истцу юридических услуг, а учитывая характер спорных правоотношений, суд считает возможным взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителей в размере 15 000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости. 

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче искового заявления ФИО1 в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, учитывая, что решение суда состоялось в пользу истца, то с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, в размере 2 621 рубль 22 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 100,103, 194-199,209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний АТК21» о признании отношений трудовыми, взыскании сумм – удовлетворить частично.

Признать отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Группа компаний АТК21» и ФИО1 в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний АТК21» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 37 082 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 311 рублей 40 копеек, проценты за нарушение срока выплат за период с ДАТА ИЗЪЯТА год а по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 13 314 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей, а всего взыскать 90 707 (девяносто тысяч семьсот семь) рублей 45 копеек.

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда на сумму свыше 5 000 ( пять тысяч) рублей ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний АТК21» отказать. 

В возмещении расходов на оплату услуг представителя на сумму свыше 15 000 ( пятнадцать тысяч) рублей ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний АТК21» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний АТК21» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 621 (две тысячи шестьсот двадцать один) рубль 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья О.А. Гоношилова