ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2017 года г. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе: 

председательствующего судьи Туляковой О.А.

при секретаре Поповой Я.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «ПЖРТ Советский» о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПЖРТ Советский» о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате.

В обосновании исковых требований истец указал, что работал в ООО «ПЖРТ Советский» по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. Ему начислена, но не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет 62 565,21 руб., компенсация за задержку выплаты причитающейся ему заработной платы составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 372,26 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 291,97 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 753,91 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 545,36 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 464,03 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 851,93 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 740, 36 руб., итого 14 019,82 руб. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд взыскать с ответчика задолженность по зарплате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 62 565,21 руб., денежную компенсацию за задержку выплат по зарплате в сумме 14 019,82 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковое заявление поддержал в полном объем, дал пояснения аналогичные, указанным в иске. Выразил согласие на рассмотрение в дела в порядке заочного производства. 

Представитель ответчика ООО «ПЖРТ Советский» не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, конверт с судебным извещением вернулся в адрес суда с отметкой «истек срок хранения». 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим обстоятельствам. 

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как указано в ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МПО ПЖРТ» и ФИО1 заключен трудовой договор № по совместительству, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты>. Трудовой договор заключен по совместительству, на неопределенный срок. Согласно п. 4.1 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику производится выплата заработной платы пропорционально отработанному времени в размере оклада в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно справки заместителя директора ООО «ПЖРТ Советский» - ФИО1 действительно работал в ООО «ПЖРТ Советский» по совместительству, в качестве 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-с от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 62 565,21 руб. 

Таким образом, в ходе судебного заседания установлено, что по состоянию на дату прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ работодатель – ООО «ПЖРТ Советский» заработную плату ФИО1 не выплатил. Доказательств обратного суду не представлено. Таким образом, сумма задолженности ответчика по заработной плате ФИО1 составляет 62 565,21 руб.

Факт начисления задолженности по заработной плате перед ФИО1 за спорный период подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцом расчета, компенсация за задержку выплаты причитающейся ему заработной платы составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 372,26 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 291,97 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 753,91 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 545,36 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 464,03 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 851,93 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 740, 36 руб., итого 14 019,82 руб. 

Учитывая, что материалами подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в полном объеме на дату прекращения трудовых отношений, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации согласно ст. 236 ТК РФ законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № – ООО «ПЖРТ Советский» признано несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «ПЖРТ Советский» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим должника утвержден ФИО2. 

Статья 2 Закона о банкротстве признает работников организации кредиторами (в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда). На удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 Закона о банкротстве).

Согласно пункту 1 статьи 64 ГК РФ при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Таким образом, применительно к настоящему спору установленный судом размер задолженности работодателя-должника перед работником-кредитором в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством, не противоречит нормам Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)".

Установив факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы, а также отсутствие у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 62 565,21 рублей и денежной компенсации за задержку причитающихся выплат в размере 14 019,82 рублей, в связи с допущенными работодателем нарушениями трудовых прав истца.

Учитывая требования ст. 98, ст. 103 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме 300 рублей, оплаченная при подаче иска, а в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере 2 197,55 руб., пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПЖРТ Советский» о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПЖРТ Советский» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 62 565,21 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 14 019,82 руб., расходы по оплате госпошлин 300 рублей, а всего взыскать 76 885,03 руб.

Взыскать с ООО «ПЖРТ Советский» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 197,55 руб. 

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения вправе подать в суд, его вынесший, заявление об отмене этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об его отмене, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления, через Советский районный суд г. Самары.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.10.2017г.

Судья: подпись О.А. Тулякова