Мотивированное 

решение

 изготовлено 08 ноября 2019 года

Гражданское дело № ******

66RS0№ ******-81

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В.,

при секретаре Кыдырбаевой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Авиакомпания «Уральские авиалинии» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение по договору,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ОАО «Авиакомпания «Уральские авиалинии» обратилось в суд к ответчику ФИО1 с иском о взыскании задолженности за обучение по договору в сумме 30234, 00 руб., и расходов по оплате государственной пошлины в сумме 1 107 руб., указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Авиакомпания «Уральские авиалинии» и ФИО1 заключен договор на обучение, по условиям которого ОАО «АК «Уральские авиалинии» обязуется произвести обучение ФИО1, по программам «Переподготовка бортпроводников на другой тип ВС», «КПК (непрерывная подготовка) членов экипажей А319/320/321», «Подготовка бортпроводников, принимаемых на работу в Авиакомпанию Уральские авиалинии» и оплатить стоимость указанных программ, включая получение страховки от несчастных случаев, ID- карты. Ответчик, в свою очередь, обязался пройти обучение по указанным выше программам, а также отработать в авиакомпании истца не менее года с момента заключения договора. Указанные курсы обучения ответчик прошел в полном объеме, по завершении курсов получил соответствующие сертификаты. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор. Однако, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса). Таким образом, обязательство по продолжению трудовой деятельности в компании истца в течение не менее года ответчик не выполнил, в связи с чем, обязан возместить работодателю убытки, пропорционально неотработанному времени. Работодателем произведен расчет сумм затрат, подлежащих возмещению. Сумма затрат, подлежащих возмещению составила 30234, 00 рубля. В добровольном порядке указанная сумма ответчиком не возмещена, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд.

Представитель истца в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом, заявила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, против рассмотрения дела в заочном порядке не возражала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. 

Кроме того, в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судом в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Октябрьского районного суда 

<

адрес>.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в заочном порядке, против чего представитель истца не возражала.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Авиакомпания «Уральские авиалинии» и ФИО1 заключен договор на обучение (л.д.8-9), по условиям которого ОАО «АК «Уральские авиалинии» обязуется произвести обучение ФИО1, по программам «Переподготовка бортпроводников на другой тип ВС», «КПК (непрерывная подготовка) членов экипажей А319/320/321», «Подготовка бортпроводников, принимаемых на работу в Авиакомпанию Уральские авиалинии» и оплатить стоимость указанных программ в сумме 44787, 00 руб.

Ответчик, в свою очередь, обязался пройти обучение по указанным выше программам, а также отработать в авиакомпании истца не менее года с момента заключения договора. Указанные курсы обучения ответчик прошел в полном объеме, по завершении курсов получил соответствующие сертификаты. 

Сумма затрат истца на обучение составила 41487, 00 руб. (л.д. 10) 

Данные факты ответчиком не оспорены, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность бортпроводника (л.д.32-33).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (пункт 1 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). 

Таким образом, ответчик, установленное в ученическом договоре обязательство, проработать у истца не менее года, не выполнил.

Установив, что принятое на себя обязательство проработать по трудовому договору в ОАО «Авиакомпания «Уральские авиалинии» не менее года, ФИО1 не исполнил, расторгнув по собственной инициативе трудовой договор с авиакомпанией, суд, руководствуясь требованиями действующего трудового законодательства, а также условиями заключенного сторонами ученического договора, приходит к выводу об обязанности ответчика возместить ОАО «Авиакомпания «Уральские авиалинии» расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании судом проверены расчеты истца (л.д.10) по стоимости затрат на обучение ответчика (пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени), представленный «Авиакомпания «Уральские авиалинии». Указанные расчеты суд признает верными. 

Вместе с тем, суд полагает, что не подлежит включению в стоимость обучения страховая премия в размере 1500 рубля, поскольку ответчик включена в договор страхования от несчастных случаев на производстве, в связи с принятием на работу. 

Согласно ст. 132 Воздушного кодекса Российской Федерации страхование жизни и здоровья членов экипажа воздушного судна при исполнении ими служебных обязанностей является обязательным. Страховая сумма на каждого члена экипажа пилотируемого воздушного судна устанавливается в размере не менее чем один миллион рублей.

Таким образом, в силу положений норм действующего законодательства заключение договора страхования жизни и здоровья ответчика во время трудовых отношений для истца являлось обязательным.

Также не подлежит включению в стоимость обучения и, соответственно, взысканию с ответчика в пользу истца затраты на оформление пропуска в сумме 418 рублей, поскольку указанное удостоверение выдавалось ответчику, как работнику истца.

В связи с изложенным, суд исключает страховую премию в размере 1500 рубля и затраты на оформление пропуска в сумме 418 рублей из расчета истца и определяет подлежащей к взысканию с ответчика в пользу истца сумму затрат на обучение в размере 28836, 60 руб. (41487, 00 руб. (сумма затрат на обучение по расчетам истца) - 1500 руб. (страховка) – 418 (оформление пропуска) руб.) / 365 (дней в году) х 266 (оставшихся неотработанных дней).

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Поскольку требования истца удовлетворены частично, суд взыскивает с ответчика в пользу истца госпошлину в размере 1 065, 10 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования открытого акционерного общества «Авиакомпания «Уральские авиалинии» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение по договору - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Авиакомпания «Уральские авиалинии» расходы, понесенные в связи с обучением ответчика в сумме 28836, 60 руб., расходы по уплате госпошлины в сумме 1065, 10 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такого заявление подано, - течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Хрущева О.В.