Дело № 2-2568/2020

27RS0003-01-2020-005112-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровска 22 октября 2020 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,

при секретаре - Варнавской Е.А.,

с участием истца ФИО3, его представителя ФИО4, представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что был принят на работу ИП ФИО2 на должность повара с ДД.ММ.ГГГГ. На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности выполнял добросовестно, без замечаний к работе. Заработная плата по трудовому договору составляла 15730 рублей, фактически на руки составляет за последний год в среднем ежемесячно 27136 рублей. Так как истец работал в предприятии общественного питания «Синьор Помидор» с декабря 2018 года в цехе по адресу: 

<

адрес>, то с середины марта 2020 года до середины мая 2020 года он не мог осуществлять свою работу повара – заготовщика полуфабрикатов. Заработная плата в соответствии с указами Президента РФ за истцом должна была быть сохранена, но после введения соответствующих ограничений в марте 2020 года его принуждали написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, как и многих других работников, он на это не согласился, о чем имеется переписка и аудиозапись. Тем не менее работодатель нарушил права и законные интересы истца, урезав заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в этот период ему выплачивалась заработная плата в марте 2020 в размере 8054,67 рублей, в апреле 2020 – в размере 6904 рубля, в мае – в размере 18562,48 рублей. В мае работодатель своим давлением и попытками поставить истца на должность, квалификации в которой он не имел, вынудил написать заявление на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ. После увольнения работодатель выплатил истцу также компенсацию за не использованный отпуск за последний год из расчета его официальной заработной платы. Считает, что работодатель ему не доплатил в марте 19 000 рублей, в апреле – 20 000 рублей, в мае 2020 – 10 000 рублей, а также компенсацию за не использованный отпуск в размере 16 000 рублей. В настоящее время общая сумма задолженности работодателя по выплате заработной платы и компенсации за не использованный отпуск перед ним составляет 65 000 рублей. На данный момент ответчик своими действиями фактически вогнала истца в нищету, так как у него есть кредит, взятый на обустройство квартиры для жены и ребенка, родившегося в ДД.ММ.ГГГГ году, а также обязательства по их содержанию, так как истец на данный момент единственный работающий человек в семье. Считает, что ему полагается денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ, в связи с задержкой по выплате заработной платы в размере 2054 рубля, всего 67054 рубля, а также компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей. Истец работодателю направлял претензию, которая осталась без ответа. 

Просит суд взыскать с ИП ФИО2 в его пользу задолженность по заработной плате за март-май 2020 и денежную компенсацию за не использованный отпуск в размере 65 000 рублей, денежную компенсацию по с. 236 ТК РФ в размере 2054 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела по существу истец уточнил исковые требования, согласно уточнений окончательно просит суд взыскать с ИП ФИО2 в его пользу задолженность по заработной плате за март-май 2020 в размере 45946,58 рублей, денежную компенсацию за не использованный отпуск в размере 24779,39 рублей, денежную компенсацию по с. 236 ТК РФ в размере 2896,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО8 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просили суд требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО7 возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в отзыве на иск. Пояснил, что работа ответчика в период действия указов президента по выходным оплачиваемым дня продолжала осуществляться на вынос, по доставке, для истца была работа, ответчик деятельность по доставке еды не приостанавливала. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В судебное заседание не явилась ответчик ИП ФИО2, о времени и месте судебного заседания извещена в установленном законом порядке (ст.113 ГПК РФ), об отложении судебного заседания ходатайств в суд не представила, в связи с чем суд, руководствуюсь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данного лица.

Выслушав истца, представителей сторон, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 46 Конституции РФ каждому гарантируется право на судебную защиту.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ в заработную плату (оплату труда работника) входят: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено статьей 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

Аналогичные правовые положения содержатся в Законе РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" установлен районный коэффициент в размере 1.20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений Хабаровского края.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 года N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" установлена надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Следовательно, с учетом ст. 129 ТК РФ, выплата компенсационных и стимулирующих выплат работникам, работающим в местностях с особыми климатическими условиями, должна производиться в соответствии с положениями статей 315, 316, 317 ТК РФ, в силу которых повышенные материальные и физиологические затраты граждан, связанные с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях, компенсируются путем увеличения размеров оплаты их труда, что обеспечивается, в том числе, применением районных коэффициентов и процентных надбавок к должностному окладу и стимулирующим выплатам, входящим в состав заработной платы.

обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность повара в пиццерию «Сеньор Помидор», с ним был заключен бессрочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее- трудовой договор), по условиям которого определены права и обязанности сторон, режим работы и отдыха, размер и порядок оплаты труда, ответственность сторон.

Прием ФИО1 на работу оформлен приказом работодателя, с которым истец ознакомлен под роспись.

Согласно пунктов 4.1, 4.2 трудового договора работнику установлена рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов, определен режим работы: сменный график работы 2 рабочих дня через два выходных дня ( в графике допускаются изменения по инициативе работника по согласованию с работодателем), продолжительность ежедневной работы – 10 часов, начало работы в 12.00, окончание - в 23.00, перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 16.00 до 16.30 и с 19.00 до 19.30).

Согласно п.4.1 трудового договора работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Согласно п.4.3 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск- 8 календарных дней.

В силу п.4.3.5 трудового договора отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

В силу пунктов 5.1, 5.1.1, 5.1.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 9687 рублей в месяц, районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока 1,3 (2906,25 рублей), процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере, соответствующем отработанному стажу в районах Дальнего Востока.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (с 25-го по 30-го) числа текущего месяца - за первую половину месяца и с 10-го до 15-го числа следующего месяца (окончательный расчет за отработанный месяц).

Как следует из содержания трудового договора, истец ознакомлен под роспись с локальными актами работодателя: правилами внутреннего трудового договора, должностной инструкцией повара, Положением «о персональных данных», Положением «о коммерческой тайне», что подтверждается его подписями.

Указанный трудовой договор истцом подписан, в установленном законом порядке не оспорен, недействительным не признан.

В силу п.2.17 Правил внутреннего трудового распорядка, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

Согласно п.1.5 Положения «Об оплате труда работников предприятия», утверждённого ДД.ММ.ГГГГ, работодатель самостоятельно устанавливает систему премирования работников.

Согласно штатного расписания, утвержденного приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ оплата труда повара состоит из должностного оклада в размере 12400 рублей, районного коэффициента и северной надбавки по 3720 рублей (по 1,3 от должностного оклада), всего в размере 19840 рублей

Таким образом, оплата труда истца с ДД.ММ.ГГГГ составила 19840 рублей (или 17260,80 с вычетом НДФЛ) в месяц.

Допустимых доказательств того, что истцу был установлен больший, чем трудовым договором и впоследствии штатным расписанием размер оплаты труда, истцом не представлено, материалы дела не содержат.

Представленные истцом расчетки не отвечают требованиям относимости и допустимости доказательств, поскольку представляют собой просто сведения о начислениях ФИО1, без подписи, без указания наименования работодателя, места работы, без указания года. Из их содержания невозможно установить по какому месту работы, по какой должности, в какой период времени и кем они составлены и выданы.

Приказом работодателя №-от от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании его личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.С данным приказом работодателя истец ознакомлен под роспись, заявление на отпуск составлено и подписано истцом, что не отрицалось последним в ходе рассмотрения дела по существу.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на листках нетрудоспособности №, №.

Согласно табелей учета рабочего времени за апрель-май 2020 года, истец не выходил на работу в период с 25 апреля (25,28 и 29) по ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается докладными шеф-повара и актами об отсутствии на рабочем месте от 07,08,11,12,15,16 и ДД.ММ.ГГГГ, графиком выхода на работу за май 2020.

В судебном заседании истец не отрицал факт того, что не выходил на работу в апреле 2020 со дня окончания отпуска за свой счет и в мае 2020 по день увольнения включительно.

График выхода на работу за май 2020 работодателем выслан истцу по почте ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно письменной объяснительной истца от ДД.ММ.ГГГГ по поводу его невыхода на рабочую смену, следует, что он считает данные смены корыстным предлогом, так как в графике появился после вступления в трудовые споры, пользуясь самозащитой, приостановил свою работу до выплаты задержанной заработной платы за март, апрель и май месяцы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). С данным приказом он ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Приказ об увольнении, равно как и ранее приказ и приеме на работу, приказ о предоставлении отпуска за свой счет, трудовой договор, истцом не оспорены в установленном законом порядке, незаконными или недействительными в установленном законом порядке не признавались, доказательств обратного суду не представлено, материалы дела не содержат.

Как следует из представленных ответчиком в материалы дела расчетных листков, справки формы 2НДФЛ, реестров по зачислению денежных средств на счета физических лиц № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу начислена заработная плата за март 2020 в размере 17194,67 рублей за 13 отработанных дней, выплачена – в размере 14958,67 рублей; за апрель 2020 начислена оплата больничных в размере 804,75 рублей, выплачено – 700,75 рублей; за май 2020 начислено 21336,48 рублей – компенсация за не использованный отпуск, выплачено 18562,48 рублей.

Вышеперечисленные выплаты произведены ответчиком истцу в установленные трудовым договором сроки.

Данные выплаты подтверждаются также представленной истцом выпиской состоянии вклада (выпиской по банковскому счету) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Судом, с учетом пояснений истца в судебном заседании, установлено, что в апреле и мае 2020 года истец на работу не выходил

Проверив начисления по заработной плате, произведенные истцом за период март, апрель, май 2020 года, суд находит их соответствующими установленным обстоятельствам по делу, условиям трудового договора, размеру заработной платы, установленной по должности истца с января 2020 года, с учетом фактически отработанного истцом времени и времени нахождения на листке нетрудоспособности, в связи с чем признает их верными.

Доводы истца о том, что ему фактически была установлена заработная плата в большем, чем официально в трудовом договоре заработная плата, истцом не представлено, материалы дела не содержат.

При этом суд учитывает, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата выплачивалась с учетом ее размера, установленного в штатном расписании с ДД.ММ.ГГГГ. 

Доказательств установления истцу большего, чем определено трудовым договором и штатным расписанием с ДД.ММ.ГГГГ размера заработной платы истцу, материалы дела не содержат, истцом не представлено.

Проверив представленный ответчиком расчет компенсации за не использованный отпуск истцу, согласно записки –расчету, суд находит его достоверным, соответствующим обстоятельствам дела, положениям трудового договора и штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ. С учетом того, что оснований для взыскания заработной платы с ответчика за спорный период времени в большем, чем выплачено размере не усматривается, суд не усматривает оснований и для взыскания компенсации за не использованный отпуск в большем, чем выплачено размере.

Доводы истца в судебном заседании от том, что его принудили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, соответствующими доказательствами не подтверждены, в связи с чем признаются судом необоснованными.

Доводы истца о том, что его приняли в одно подразделение, а уволили из другого подразделения ответчика, по существу не влияют на разрешение указанного спора. При этом, суд учитывает, что истец сам пояснил, что с декабря 2018 года работал в цеху на 

<

адрес> и возражений по данному поводу не высказывал, выполнял определенную его трудовыми функциями работу, выразив тем самым согласие о перемещении в другое подразделение, что также не противоречит Правилам внутреннего трудового распорядка, действующих у ответчика.

Доводы истца о том, что не знал куда ему выходить на работу, суд находит несостоятельными, поскольку длительное время работал у ответчика, имел возможность уточнить у работодателя куда ему выходить на работу, если не был уверен, но не сделал этого, равно как и не представил доказательств того, что ответчик воспрепятствовал ему выходит на работу после окончания отпуска за свой счет.

Доводы истца в судебном заседании о том, что не выходил на работу, в связи с тем, что Указами Президента РФ введены нерабочие оплачиваемы дни в апреле и мае 2020 года, суд находит несостоятельными, поскольку доказательств того, что работодателем не осуществлялась деятельность в указанный период времени, истцом не представлено, тогда как он сам пояснял, что работал поваром на вынос, не выходил в апреле на работу, потому что холодильники были забиты и смысла выходить он не видел.

Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206, в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановил, установлены с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Указом Президента РФ от 02.04.2020 №239 нерабочие дни продлены по 30 апреля 2020 года. Указом Президента РФ от 28.04.2020 года № 294 нерабочие дни продлены по 08 мая 2020 года.

Как следует из Постановления Правительства Хабаровского края от 27.03.2020 N 107-пр «О внесении изменений в постановление Правительства Хабаровского края от 26 марта 2020 г. N 97-пр "О мероприятиях по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции на территории Хабаровского края», действовавшего на период спорных правоотношений, постановлено было приостановить с 28 марта по 05 апреля 2020 г. деятельность организаций общественного питания, за исключением дистанционной торговли." В силу Постановление Правительства Хабаровского края от 01.04.2020 N 129-пр, действовавшего в период спорных правоотношений, предписано было приостановить с 28 марта по 14 апреля 2020 г. работу ресторанов, кафе, столовых, буфетов, баров, закусочных и иных организаций общественного питания, за исключением обслуживания на вынос без посещения гражданами помещений таких предприятий, а также доставки заказов (п.2). Постановлением Правительства Хабаровского края от 04.04.2020 N 134-пр внесены изменения были по сроку вместо 14 апреля по 30 апреля 2020. Постановлением Правительства Хабаровского края от 30.04.2020 N 182-пр сок продлен по 11.05.2020 года.

Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, деятельность кафе ответчика осуществлялась в данный период времени на вынос, доставку еды, работа для истца была. 

Данные доводы ответчика подтверждаются данными из табелей учета рабочего времени за апрель, май 2020 года, из которых видно, что другие повара выходили на работу в апреле и мае 2020 года, что подтверждает осуществление подразделениями ответчика деятельности в период действия вышеуказанных нормативных актов.

Кроме того, сам истец пояснял, что работал поваром на вынос пищи.

Доказательств, опровергающих доводы ответчика об осуществлении подразделениями ответчика деятельности по работе на вынос, доставке, истцом не представлено.

Доказательств того, что истец по состоянию здоровья имел право находится на самоизоляции, в связи с распространением новой коронавирусной инфекции в период нерабочих дней с 06 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, установленных вышеуказанными Указами Президента РФ, истцом в суд не представлено, материалы дела не содержат, равно как и доказательств ухода предприятия на самоизоляцию, равно как и доказательств уважительных причин не явки на работу.

Оснований для того, чтобы работодатель извещал истца о дате выхода на работу в период введенных Указами Президента РФ выходных дней с 30 марта по ДД.ММ.ГГГГ, не имелось, поскольку предприятие продолжало работу без ухода на установленные Указами Президента РФ выходные дни. 

То обстоятельство, что истец ДД.ММ.ГГГГ в объяснительной указал на приостановление работы в связи с не выплатой ему задолженности по заработной платы за март, апрель, май месяцы суд не усматривает как существенное для разрешение спора по существу, поскольку факт задолженности по заработной плате со стороны ответчика перед истцом не установлен. Кроме того, в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. Из чего следует, что работник сначала должен написать заявление, а потом приостанавливать работу, а не приостанавливать выход на работу и через больше чем месяц уведомлять об этом работодателя.

Иные доводы истца, в обоснование его требований в указанной части, суд находит несостоятельными в силу вышеизложенного.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, установленных по делу обстоятельств, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск, поскольку заработная плата истцу начислена и выплачена в соответствии с положениями трудового договора, штатным расписанием и установленными по делу обстоятельствами с учетом фактически отработанного истцом времени, в связи с чем отказывает истцу в удовлетворении требований в указанной их части.

Относительно требований о взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ суд приходит к выводу также отказать истцу в удовлетворении по следующим основаниям.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом выше, заработная плата и иные выплаты выплачены истцу ответчиком в предусмотренные трудовым договором сроки, а компенсация за не использованный отпуск в день увольнения, факта задолженности по заработной плате и иным выплатам не установлено, в связи с чем оснований для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат истцу суд не усматривает и отказывает в удовлетворении требований в указанной их части.

Поскольку требований о взыскании компенсации морального вреда производны от основных требований, в удовлетворении которых истцу отказано, принимая во внимание, что при рассмотрении дела по существу не установлено нарушений прав и законных интересов истца со стороны работодателя-ответчика, суд не усматривает оснований для удовлетво0рения требований в указанной их части.

Таким образом, суд приходит к выводу отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Решение в окончательной форме изготовлено судом 29 октября 2020 года.