копия

Дело № 2- 4928/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2018 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л., 

при секретаре Погореловой И.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию частному охранному предприятию «Крепость-Красноярск» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Крепость-Красноярск» о защите трудовых прав.

Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОП «Крепость-Красноярск» в должности охранника на 0,5 ставки на основании срочного трудового договора. По условиям трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 5 300 руб. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При расторжении трудового договора окончательный расчет с ним произведен не был.

Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 13 273 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 212,12 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере 1 120,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Стороны, извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и в срок, в судебное заседание не явились, причины неявки суду не сообщили, в связи с чем и учетом положений ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Крепость-Красноярск» и ФИО1 заключен трудовой договор, на основании которого ФИО1 был принят на работу на должность охранника в Управление охраны ООО ЧОП «Крепость-Красноярск» с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Условиями раздела 6,7 трудового договора работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 20 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье; работнику ежегодно устанавливается отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск в соответствии с ТК РФ. За выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 5 300 руб., что составляет 0,5 ставки от 10 600 руб. указанного в штатном расписании, а также надбавки районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30%. Заработная плата выплачивается ратнику два раза в месяц.

Из содержания искового заявления следует, что срочный трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника. Окончательный расчет при увольнении работодателем произведен не был.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО ЧОП «Крепость-Красноярск», ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату и компенсации, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате выплачен не был, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО ЧОП «Крепость-Красноярск» в пользу истца ФИО1. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 13 729,52, исходя из расчета: (за август 2017 года - 8 480 руб. (5 300 руб. (оклад) + 1 590 руб. (районный коэффициент 30%) + 1 590 руб. (северная надбавка 30%)) + за сентябрь 2017 года 5 249,52 руб. (8 480 руб. / 21 день х 13 дней (отработано дней в месяце)).

При этом суд учитывает положения ст. 395 ТК РФ согласно которой При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Статьей 127 ТК РФ установлены гарантии, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что фактически истец отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, следовательно, при увольнении ему должна была быть выплачена компенсация за 6 дней отпуска.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 1 721,22 руб., исходя из следующего расчета: 286,87 руб. (среднедневной заработок) = 13 729,52 руб. (заработок истца за период работы, предшествующий увольнению) / (29,3 х 1 - август 2017 года) + (29,3/30 х 19 – отработано в сентябре 2017 года) х 6 дней.

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание, что трудовым договором, сроки (даты) выплаты заработной платы не установлены, с ООО ЧОП «Крепость-Красноярск» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату причитающихся работникам сумм за испрашиваемый истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 972,54 руб. исходя из расчета: 

Долг 

Период просрочки 

Ставка 

Проценты 

с 

по 

дней 

13 442,14 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

40 

8,50% 

304,69 

13 442,14 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

8,25% 

362,27 

13 442,14 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

44 

7,75% 

305,58 

итого 972,54 

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО ЧОП «Крепость-Красноярск» установленного срока выплат сумм, причитающихся работнику ФИО1, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истцов о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 956 рублей 93 копейки. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию «Крепость-Красноярск» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частного охранного предприятия «Крепость-Красноярск» в пользу ФИО1 ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 13 729 рублей 52 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 721 рубль 22 копейки, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 972 рубля 54 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, а всего 17 423 рубля 28 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частного охранного предприятия «Крепость-Красноярск» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 956 рублей 93 копейки.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд 

<

адрес> в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий Т.Л.Чернова