УИД 24RS0026-01-2021-000339-94

Дело № 2-198/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июня 2021 года с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Криндаль Т.В., 

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием прокурора Шестакова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах ФИО1 к АО «Каратузское дорожное ремонтно-строительное управление» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Каратузского района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к АО «Каратузское ДРСУ» о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истец работает на указанном предприятии. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период в ноябре-декабре 2020 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда в сумме 12130 рублей, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил взыскать в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за ноябрь-декабрь 2020 года в размере 3374,52 руб..

В судебном заседании прокурор Шестаков С.В. поддержал заявленное требование по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что до настоящего времени недоначисленная заработная плата истцу не выплачена.

Истец ФИО1 и представитель ответчика- АО «Каратузское ДРСУ» не явились. Каждый представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено, что истец ФИО1 работал в АО «Каратузское ДРСУ» в должности 

<

...>, что подтверждено приказом о приеме на работу от 25.11.2020 г., а также трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2020 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 12130 руб. (Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). 

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за ноябрь-декабрь 2020 год и сторонами не оспариваются.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за ноябрь-декабрь 2020 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца, в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1 

2 

3 

4 

5 

6 

7 

Месяц 

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в днях) 

Фактически отработано (в днях) 

Подлежит начислению заработная плата (2)/(3)х(4) 

Фактически начислено работодателем 

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6) 

ноябрь 

19408 

20 

2 

1940,8 

1167,42 

773,38 

декабрь 

19408 

23 

10 

8438,26 

5837,13 

2601,14 

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы) 3374,52 руб. 

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 3374 руб. 52 коп. 

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Каратузское дорожное ремонтно-строительное управление» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за ноябрь-декабрь 2020 года в размере 3374 рубля 52 копейки. 

Взыскать с Акционерного общества «Каратузское дорожное ремонтно-строительное управление» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (25.06.2021), через Каратузский районный суд. 

Председательствующий Т.В.Криндаль