Мотивированное 

решение

 составлено 28.12.2024 г.

№ 2-871/2024

66RS0031-01-2024-001136-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Качканар «24» декабря 2024 года

Качканарский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Яковлева В.Н.,

при секретаре судебного заседания Ивановой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КорпусГрупп Урал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «КорпусГрупп Урал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец с 2020 г. работала у ответчика кладовщиком, руководителем складской группы и с 2021 г. бухгалтером-кассиром, затем операционистом. В её обязанности как операциониста входило: проверка приходных и расходных документов товарного отчета; участие в инвентаризациях; анализ излишков, недостач; проверка правильного заведения номенклатуры и количества товаров, документов в программе в соответствии с карточками, используемыми производством и объектами торговой сети. В своей работе истец подчинялась специалисту по безопасности ФИО3 С ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Должностной оклад как операциониста в объединении «Торговая сеть» Администрация составлял 24 286 руб. На предприятии существовала официальная («белая») зарплата, а также и неофициальная («серая»). Официальная заработная плата выплачивалась на банковские карты работников, а неофициальная за подработку через кассу предприятия по ведомости.

Помимо своей основной работы истец исполняла обязанности операциониста в пекарском цехе, где она заводила в компьютерную базу данных сведения о перемещении блюд с кулинарного, пекарского и кондитерского цехов, за что ей выплачивалось 4 500 руб., то есть 0,4 ставки от оклада операциониста пекарского цеха в месяц. Кроме того, в дополнение к основной работе она сканировала все первичные документы торговой сети и производства для удаленной бухгалтерии, за что её оплачивалось 5 000 руб. ежемесячно. Данные доплаты осуществлялись как неофициальная заработная плата через кассу предприятия.

11.08.2024 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию работника, хотя фактически ей и другим работникам было предложено уволиться, поскольку у работодателя было неудовлетворительное финансовое положения, невозможность расчета с поставщиками. При увольнении истцу была выплачена официальная часть заработной платы, а неофициальная за июль 2024 г. в размере 9 500 руб. и за август 2024 г. в размере 3 166 руб. ей выплачена не была. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика в её пользу недополученную заработную плату за июль и август 2024 г. в размере 12 666 руб., компенсировать причиненный ей моральный вред на сумму 20 000 руб., а также взыскать с ответчика компенсацию на нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1 631 руб. 38 коп. по состоянию на 20.11.2024 г., с продолжением начисления процентов по день вынесения решения суда, кроме того, возместить расходы на оплату юридических услуг.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала полностью, пояснив, что заявленные ей ко взысканию денежные средства ей до настоящего времени не выплачены.

Представитель ответчика ООО «КорпусГрупп Урал» в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств не направлял, документы, истребуемые судом не представил.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в при данной явке лиц.

Заслушав истца ФИО1, изучив материалы дела, допросив свидетеля ФИО4, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Главой 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, что в период с 14.04.2020 г. по 09.08.2024 г. истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «КорпусГрупп Урал», в том числе с 18.09.2023 г. – операционист в Объединении «Торговая сеть», Администрация 

<

адрес> (л.д. 19-20), что также подтверждается дополнительным соглашением № к Трудовому договору (л.д. 14).

Должностной оклад истца был установлен в 24 286 руб.

09.08.2024 г. трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника.

Претензий по оплате заработной платы как операционист за июль – август 2024 г. истец не имеет.

Из представленной копии платежной ведомости за июль 2024 г. следует, что за июль 2024 г. истцу через кассу предприятия подлежало выплате 9 500 руб. (л.д. 13, пункт 138 ведомости).

Из копии расчетного листка за август 2024 г. следует, что истцу ФИО1 через кассу предприятия подлежало выплате 12 500 руб.

Из показаний свидетеля ФИО4 следует, что она работала с 2022 г. в ООО «КорпусГрупп Урал» бухгалтером, а также и на 0,5 ставки кассиром. Ей известно, что истец ФИО1 также работала бухгалтером-кассиром, а также подрабатывала операционистом в пекарском цехе, сканировала документацию для удаленной бухгалтерии. В ООО «КорпусГрупп Урал» часть заработной платы выдавалось официально на банковскую карту работникам, а неофициальная часть заработной платы за подработку через кассу предприятия по ведомости ею. Однако в июле и августе 2024 г. неофициальная заработная плата выплачена не была, однако ведомость для выплаты за июль 2024 г. поступила.

Вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каких-либо документов в обоснование своей позиции по делу ответчиком не представлено, в том числе копии трудового договора истца, дополнений к данному договору, контрасчета недополученной истцом заработной платы, каких-либо локальных нормативных актов, которыми регулируется порядок оплаты труда работников по совместительству или во внеурочное время, как не представлено и доказательств надлежащей выплаты заработной платы истцу Макаревич в полном объеме в спорный период.

При таких обстоятельствах, учитывая уклонение явки представителя ответчика в судебное заседание, а также и уклонение от направление в суд истребуемых документов, документов в обоснование своей позиции по делу, суд считает необходимым принять во внимание платежную ведомость за июль 2024 г. и копию расчетного листка, правильность которых подтвердила свидетель ФИО4 ставить под сомнение показания которой у суда оснований не имеется.

Таким образом, из материалов дела следует, что в пользу истца через кассу предприятия подлежало выплате 22 000 руб. (9 500 руб. + 12 500 руб.)

Учитывая данные обстоятельства, размер, заявленных истцом требований, которые меньше, чем заработная плата, подлежащая ей уплате за июль, август 2024 г., что подтверждается копией платежной ведомости за июль 2024 г. и копией расчетного листа за август 2024 г., исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за июль – август 2024 г. следует удовлетворить полностью на сумму 12 666 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом того, что последняя смена истца у работодателя была 09.08.2024 г., то в её пользу подлежит взысканию компенсация в размере 1 970 руб. 27 коп. исходя из следующего расчета:

Период: 

Сумма 

Расчет 

с 10.08.2024 г. по 15.09.2024 г. 

489 руб. 26 коп. 

11 019 руб. 42 коп. х 37 дн. х 1/150 х 18 % 

с 16.09.2024 г. по 27.10.2024 г. 

586 руб. 23 коп. 

11 019 руб. 42 коп. х 42 дн. х 1/150 х 19 % 

с 28.10.2024 г. по 24.12.2024 г. 

894 руб. 78 коп. 

11 019 руб. 42 коп. х 58 дн. х 1/150 х 21 % 

Итого сумма процентов: 

1 970 руб. 27 коп. 

Сумма основного долга: 11 019 руб. 42 коп. – сумма основного долга после удержания НДФЛ 

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что работодателем были нарушены трудовые права истца ФИО1, факт задержки выплаты заработной платы установлен в ходе рассмотрения дела, истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

Соответственно исковые требования истца ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Кроме того, поскольку истец при подаче настоящего иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу требований ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать расходы по оплате госпошлины в указанной сумме в размере 7 000 руб., в том числе 4 000 руб. – по имущественным требованиям, 3 000 руб. – по неимущественным требованиям.

Кроме того, истцом понесены расходы по составлению искового заявления, размер которых составляет 4 000 руб., их уплата подтверждается квитанцией от 01.11.2024 г. серии АВ №. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, её размер соответствует объему и сложности оказанных юридических услуг.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КорпусГрупп Урал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КорпусГрупп Урал» 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за июль и август 2024 г. в размере 12 666 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, 1 970 руб. 27 коп. – в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, 15 000 руб. в счет компенсации морального вреда, 4000 руб. в счет оплаты юридических услуг.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КорпусГрупп Урал» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня вынесения путем подачи жалобы через Качканарский городской суд.

Судья В.Н. Яковлев