Дело № 2-21/2024

УИД 14RS0019-01-2023-002246-70

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 09 января 2024 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Рожина Г.И., при секретаре Марченко Е.Л., с участием истца ФИО1, представителя ответчика Акционерного общества «Сайсары» Акционерное общество финансовая агропромышленная компания «Туймаада» ФИО3, действующего на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Сайсары» в лице Обособленного подразделения АО «Сайсары»-«Нерюнгринская птицефабрика» о признании отношений трудовым, возложении обязанности заключить трудовой договор, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и пособия в размере трехкратного среднего заработка на период трудоустройства, компенсацию морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском и в обосновании своих требований указала, что между ней и Акционерным обществом «Сайсары» в лице Обособленного подразделения АО «Сайсары»-«Нерюнгринская птицефабрика» на протяжении периода времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были заключены Договора возмездного оказания работ (услуг). На основании указанных Договоров она выполняла для Акционерного общества «Сайсары» в лице Обособленного подразделения АО «Сайсары»-«Нерюнгринская птицефабрика» трудовые функции, а именно оформление, учет и контроль договоров возмездного оказания работ (услуг), заключенных с Исполнителями работ на определенный срок. Ей Акционерным обществом «Сайсары» в лице Обособленного подразделения АО «Сайсары»-«Нерюнгринская птицефабрика» было предоставлено рабочее место в кабинете отдела кадров, оборудование (компьютер, рабочий стол) для выполнения функции, прописанной в Договоре возмездного оказания работ (услуг). Так же, как и другие работники организации, она подчинялась правилам трудового распорядка. Работая по договору гражданско-правового характера ей была установлена пятидневная рабочая неделя с 08 час. 30 мин. до 16 час. 42 мин. ежедневно с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Также она имела время для отдыха и питания с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. Ее нахождение на рабочем месте фиксировалось дежурным сторожем в журнале учета рабочего времени, находящегося на пропускном пункте Обособленного подразделения АО «Сайсары»-«Нерюнгринская птицефабрика». В своей работе она непосредственно подчинялась ведущему специалисту по кадрам. За выполненные ею работы ей ежемесячно выплачивалось денежное вознаграждение на основании заключенных ежемесячно с 01 по 30 (31) число договоров возмездного оказания работ (услуг), а также ежемесячных актов о приеме работ (услуг), выполненных по гражданско-правовому договору. Таким образом, получала оплату за труд в одном и том же размере в дни, установленные для выплаты заработной платы работникам Акционерного общества «Сайсары» в лице Обособленного подразделения АО «Сайсары»-«Нерюнгринская птицефабрика». На основании указанных обстоятельств просит признать отношения между ней и Акционерным обществом «Сайсары» в лице Обособленного подразделения АО «Сайсары»-«Нерюнгринская птицефабрика» возникшие на основании гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг в период с 16 ноября по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями. Возложить обязанность на Акционерное общество «Сайсары» в лице Обособленного подразделения АО «Сайсары»-«Нерюнгринская птицефабрика» заключить с ней трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ. Внести запись о трудоустройстве в ее трудовую книжку и запись об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Возложить обязанности выплатить в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Возложить обязанности рассчитать и уплатить пенсионные, социальные, медицинские страховые взносы в Управление Федеральной налоговой службы России по 

<

адрес> (Якутия) на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование от начисленных сумм за период осуществления ею трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом перерасчета. Также, просит выплатить ей пособие в размере трехкратного среднего заработка на период ее трудоустройства. В последующем увеличив свои исковые требования просит взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно истец указала, что она фактически исполняла обязанности специалиста отдела кадров Акционерного общества «Сайсары» в лице Обособленного подразделения АО «Сайсары»-«Нерюнгринская птицефабрика» в рабочем помещении отдела кадров. Ей был выделен рабочий стол с персональным компьютером, где согласно, графика рабочего времени она ежедневно осуществляла трудовую деятельность в рамках вышеуказанных гражданско-правовых договоров.

Представитель ответчика Акционерного общества «Сайсары» Акционерное общество финансовая агропромышленная компания «Туймаада» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании не согласился с заявленными требованиями, поддержал отзыв на исковое заявление, а также ходатайство о применении срока исковой давности по трудовому спору и просит в удовлетворения иска отказать в полном объеме. 

Суд, заслушав участников судебного процесса, исследовав материалы гражданского дела, анализируя и оценивая их в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) при рассмотрении таких споров следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, и подтверждается материалами дела, что между ФИО1 и Акционерным обществом «Сайсары» в лице Обособленного подразделения АО «Сайсары»-«Нерюнгринская птицефабрика» в период с 16 ноября по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ заключены договора гражданско-правового характера, то есть договора возмездного оказания работ (услуг) в соответствии с которым истец ФИО1 осуществляла оформление, учет и контроль договоров возмездного оказания работ (услуг) заключенных с Исполнителями работ на определенный срок, формирование архивных дел предприятия. Исполнитель обязуется оказать услуги лично и несет полную материальную ответственность в соответствии со ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации. Исполнитель несет полную ответственность за организацию безопасных условий труда, соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности в период оказания работ (услуг) по договору, в соответствии с требованиями трудового законодательства. Исполнитель несет ответственность за сохранность предосвленных Заказчиком оборудования, переданного для переработки (обработки) или иного имущества, оказавшегося во владение Исполнителя в исполнением договора оказания работ (услуг) и возмещает ущерб, нанесенный имуществу Заказчика в полном объеме. Фактическое исполнения обязательств Исполнителем по Договору подтверждается актами приема – передачи работ (услуг), которые составляются Исполнителем и подписывается Заказчиком не реже одного раза в календарный месяц (не позднее первого рабочего дня каждого календарного месяца, следующего за отчетным, либо не позднее 5 дней с момента окончания оказания услуг.

Таким образом, согласно договорам возмездного оказания работ (услуг) оплату услуг производится перечислением на банковский путем перечисления и производится не реже одного раза в календарный месяц (не позднее первого рабочего дня каждого календарного месяца, следующего за отчетным, либо не позднее 5 дней с момента подписания акта выполненных работ по гражданско-правовому договору. 

Согласно пунктам 2.1.5., 2.1.6. должностной инструкции утвержденной директором Акционерного общества Сайсары» «Нерюнгринская птицефабрика» от 2020 специалиста по кадрам отдела кадров Акционерного общества Сайсары» «Нерюнгринская птицефабрика», специалист подготавливает информацию о количественном и качественном составе работников, их ежедневном движении и вносить данную информацию в базу данных по персоналу. Подготавливать и сдавать на хранение в архив документов по истечении установленных сроков хранения их в отделе кадров. Согласно пункту 3.1. должностной инструкции – специалист должен знать порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с персоналом, его движением, основы делопроизводства, правила и нормы охраны труда и техники безопасности, порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с персоналом, его движением. Согласно пункту 6.1 специалист кадров несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него функций; нарушение правил, инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности и иных правил охраны труда. 

Давая оценку условиям заключенных ответчиком с истцом договоров возмездного оказания работ (услуг) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и должностной инструкции утвержденной директором Акционерного общества Сайсары» «Нерюнгринская птицефабрика» от 2020, суд приходит к выводу, что с момента заключения первого договора - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должностные обязанности ФИО1 не менялись, договоры на оказание услуг системно перезаключались сторонами на новый срок по окончании срока действия предыдущего договора; складывавшиеся между сторонами отношения явно выраженный длящийся характер; существенное значение для ответчика имело именно личное выполнение ФИО1 соответствующих функций в рамках должностной инструкции.

Изложенное свидетельствует, что сложившиеся между сторонами правоотношения удовлетворяют таким характерным признакам трудового правоотношения, как личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Доводы стороны истца, также подтверждаются материалами дела, а именно журналом регистрации явки на работу персонала Акционерного общества «Сайсары» в лице Обособленного подразделения АО «Сайсары»-«Нерюнгринская птицефабрика». 

Стороной ответчика не оспариваются, что Акционерным обществом «Сайсары» в лице Обособленного подразделения АО «Сайсары»-«Нерюнгринская птицефабрика» с момента заключения первого договора о возмездном оказании работ (услуг) денежные средства перечислялись за оказанные услуги независимо от выполненных работ ежемесячно с путем перечисления фактически как заработная плата, что также подтверждает доводы истца. 

При таком положении, суд приходит к выводу о том, что в данном случае между истцом ФИО1 и ответчиком Акционерным обществом «Сайсары» в лице Обособленного подразделения АО «Сайсары»-«Нерюнгринская птицефабрика» имели место трудовые отношения фактически на неопределенный срок, регулируемые нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Учитывая изложенное, а также то, что в силу положений статьи 19.1. Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд признает отношения, возникшие между истцом и ответчиком на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. 

Также согласно положений указанной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу признания отношений между сторонами трудовыми, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые отношения.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признаками трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Работник в силу его зависимого правового положения не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, с учетом установленных при рассмотрении дела фактических обстоятельств, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком Акционерным обществом «Сайсары» в лице Обособленного подразделения АО «Сайсары»-«Нерюнгринская птицефабрика» установлен. Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможность признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Доводы представителя ответчика о том, что у истец ФИО1 имелось возможность отказаться исполнения обязательств и никто ее не принуждал, суд находит несостоятельными, поскольку стороной ответчика не представлены письменные доказательства опровергающие доводы истца о том, что она выполняла свои трудовые функции в рамках Должностной инструкции специалиста отдела кадров. 

Кроме того, суд считает необходимым отметить следующее.

Никаких относимых и допустимых доказательств в подтверждение своих доводов стороной ответчика не представлено.

Суд считает, что представленные стороной истца суду доказательства с достоверностью свидетельствуют о том, что ФИО1 была допущена к работе в отделе кадров Акционерного общества «Сайсары» в лице Обособленного подразделения АО «Сайсары»-«Нерюнгринская птицефабрика», находящимся по адресу: 

<

адрес> (Якутия) 

<

адрес> и выполняла с ДД.ММ.ГГГГ обязанности специалиста отдела кадров.

Доводы стороны ответчик о применении сроков исковой давности по трудовому спору, суд находит не состоятельными и отклоняет доводы ответчика о пропуске истцом предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока для обращения в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора, поскольку установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок исковой давности подлежит исчислению с момента признания отношений трудовыми.

Следовательно на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

В указанном случае истец ФИО1 обратилась в суд в пределах срока, установленного трудовым законодательством для обращения в суд за защитой нарушенного права.

В силу положений ст. ст. 66, 309 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Следовательно, для восстановления нарушенных прав истца следует возложить обязанность на ответчика заключить трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца, а также запись об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассматривая требования истца о возложении обязанности на ответчика рассчитать и внести пенсионные, социальные и страховые взносы в порядке и в размерах определяемых федеральным законом, суд приходит к следующему выводу. 

В силу ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации определено, что каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях установленных законом. Согласно абз. 6 ст. 3 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 167-ФЗ) и п. 6 ст. 3 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 326-ФЗ) страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование являются обязательными платежами.

Согласно статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Из представленной истцом в материалы дела выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что Акционерное общество «Сайсары» в лице Обособленного подразделения АО «Сайсары»-«Нерюнгринская птицефабрика» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в качестве юридического лица в органе ИФНС, в качестве работодателя-страхователя в органе Пенсионного фонда ДД.ММ.ГГГГ.

Организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 15 декабря 2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» обязательное пенсионное страхование - это система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица), получаемого ими до установления обязательного страхового обеспечения (абзац второй); страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений (абзац седьмой).

Согласно статье 4 Федерального закона от 15 декабря 2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» субъектами обязательного социального страхования являются страхователи, страховщик и застрахованные лица.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации (абзац второй подпункта 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

На основании абзаца второго пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами признаются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с названным Федеральным законом; застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.

Правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций устанавливает Федеральный закон от 1 апреля 1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

В соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Страхователи - юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения (абзац четвертый пункта 1 статьи 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»).

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Фонд (статья 5 Федерального закона от 1 апреля 1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии с требованиями ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (в редакции, действовавшей на момент спорных правоотношений) ответчик является плательщиком страховых взносов.

Согласно ч. 6 ст. 15 указанного закона плательщики страховых взносов обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации» связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» с 01.01.2017 налоговому органу от Пенсионного фонда переданы полномочия по администрированию страховых взносов. Учёт подлежащих уплате страховых взносов, Налоговый орган осуществляет на основании: данных, полученных от Пенсионного фонда РФ, который и должен был производить начисления и расчет сумм подлежащих уплате заявителем.

В силу пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 29 ноября 2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», обязательное медицинское страхование представляет собой вид обязательного социального страхования, представляющий собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на обеспечение при наступлении страхового случая гарантий бесплатного оказания застрахованному лицу медицинской помощи за счет средств обязательного медицинского страхования в пределах территориальной программы обязательного медицинского страхования и в установленных настоящим Федеральным законом случаях в пределах базовой программы обязательного медицинского страхования.

При этом одним из основных принципов осуществления обязательного медицинского страхования является обеспечение за счет средств обязательного медицинского страхования гарантий бесплатного оказания застрахованному лицу медицинской помощи при наступлении страхового случая в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования и базовой программы обязательного медицинского страхования (пункт 1 статьи 4 Федерального закона от 29 ноября 2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»).

В силу норм действующего законодательства застрахованными по договору обязательного медицинского страхования лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому или гражданско-правовому договору (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»).

С учетом изложенного, подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности по перечислению обязательных пенсионных, социальных и медицинский страховых взносов в Управление Федеральной налоговой службы по 

<

адрес> (Якутия) на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование от начисленных сумм за период осуществления трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с учетом перерасчета. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).

Возлагая на ответчика обязанность по возмещению истцу морального вреда, причиненного вследствие бездействия работодателя, суд руководствуется положениями ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Суд считает, что требование истца ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, который нарушил главы 10 и 11 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с принципами разумности и справедливости, суд определяет в размере 5000 рублей. При этом суд учитывает, что истец ФИО1 длительное время начиная с ДД.ММ.ГГГГ являясь, как экономически более слабой стороной, вынужденно исполняла трудовые функции специалиста по оформлению, учета и контроля договоров возмездного оказания работ (услуг) заключенных с Исполнителями работ на определенный срок, формирование архивных дел предприятия в рамках договоров возмездного оказания услуг, поскольку не имела иного источника дохода, в связи с чем, испытывала моральные и нравственные страдания.

Вместе с тем, требования истца в части выплаты пособие в размере трехкратного среднего заработка на период трудоустройства не подлежат удовлетворению, поскольку в случае увольнения работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации выплата среднемесячного заработка на период трудоустройства в трудовом законодательстве не предусмотрено, следовательно основания для удовлетворения заявленного требования в этой части у суда отсутствуют.

Согласно ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в пользу государства в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд в сумме 300 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Сайсары» в лице Обособленного подразделения АО «Сайсары»-«Нерюнгринская птицефабрика» о признании отношений трудовым, возложении обязанности заключить трудовой договор, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и пособия в размере трехкратного среднего заработка на период трудоустройства, компенсацию морального вреда, удовлетворить в части. 

Признать отношения между ФИО1 и Акционерным обществом «Сайсары» в лице Обособленного подразделения АО «Сайсары»-«Нерюнгринская птицефабрика» возникшие на основании гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг в период с 16 ноября по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями.

Возложить обязанности на Акционерное общество «Сайсары» в лице Обособленного подразделения Акционерного общества «Сайсары» - Нерюнгринская птицефабрика» заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанности на Акционерное общество «Сайсары» в лице Обособленного подразделения Акционерного общества «Сайсары» - Нерюнгринская птицефабрика» внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО1 и запись об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Возложить обязанности на Акционерное общество «Сайсары» в лице Обособленного подразделения Акционерного общества «Сайсары» - Нерюнгринская птицефабрика» выплатить в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанности на Акционерное общество «Сайсары» в лице Обособленного подразделения Акционерного общества «Сайсары» - Нерюнгринская птицефабрика» рассчитать и уплатить пенсионные, социальные, медицинские страховые взносы в Управление Федеральной налоговой службы России по Республике Саха (Якутия) на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование от начисленных сумм за период осуществления трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом перерасчета. 

Взыскать с Акционерного общества «Сайсары» в лице Обособленного подразделения Акционерного общества «Сайсары» - Нерюнгринская птицефабрика» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> Саха (Якутия) компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части иска, отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Сайсары» в лице Обособленного подразделения АО «Сайсары»-«Нерюнгринская птицефабрика» в доход бюджета Муниципального образования «Нерюнгринский район» Республики Саха (Якутия) государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Председательствующий:

Судья Г.И. Рожин

Решение принято в окончательной форме 15 января 2023 года