Дело № 2-239/2017 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 февраля 2017 года г. Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Поздняковой А.В., 

При секретаре Мухаревой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Торгсервис 54» о взыскании заработной платы, материального вреда за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торгсервис 54» с учетом последних уточнений просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 43 175 руб.

Требования обосновывала тем, что с 22.03.2016г. истец состояла в трудовых отношениях с предприятием ООО «Торгсервис 54». Истец работала в должности фасовщицы-уборщицы. 14.05.2016г. истцу сообщили, что магазин закрыт, о данном факте истца никто не предупреждал, трудовой договор на сегодняшний день, не расторгнут. На сегодняшний день истцу не выдали трудовую книжку и не в полном объеме выплатили заработную плату. 

Истица в судебное заседание не явилась, представила письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Анализируя положения ст. 15 Трудового Кодекса РФ можно сделать вывод, что среди признаков трудовых отношений Трудовой Кодекс РФ выделяет такой как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией следует понимать любую работу по определенной специальности, квалификации, должности, при этом работа всегда носит личный характер. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации, означает, что личная волевая деятельность осуществляется в условиях кооперированного труда, который определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. 

Трудовые отношения носят возмездный характер, при которых работодателем оплачивается живой затраченный труд и его результаты, в то время как при индивидуальном труде, который также носит возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности - выполненные услуги, изготовленные товары и др.

В трудовых отношениях условия труда работнику обеспечивает работодатель. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей, не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Истец указывает, что работал у ответчика ООО «Торгсервис 54» с /дата/ в должности уборщицы служебных помещений, при этом она подчинялась директору магазина, место работы: магазин «Светофор». 

Истцом в материалы дела представлена копия Трудового договора № от /дата/, по условиям которого ФИО1 с /дата/ была принята на работу в ООО «Торгсервис 54» на должность уборщицы служебных помещений (л.д. 4-5). Договор не заверен печатью работодателя, подписан его представителем. 

Поскольку доказательств обратному не представлено, суд принимает пояснения истца о периоде и характере трудовых отношений между сторонами, а именно, что ФИО1 работала у ответчика ООО «Торгсервис 54» /дата/ в должности уборщицы служебных помещений, а также об условиях трудового договора (режиме работы, порядке оплаты труда и размере заработной платы), размере задолженности по заработной плате на момент увольнения. 

Согласно расчету истца размер задолженности по заработной плате пропорционально отработанному времени составляет 43 175 рублей. 

Доказательств иного размера задолженности или отсутствие таковой, а также иной системы оплаты труда, иного размера заработной платы истца, размер заработной платы по данной должности в организации в соответствии со штатным расписанием, ответчик не представил.

Оснований полагать, что истец, заявляя исковые требования, действует заведомо не добросовестно, у суда не имеется.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

Учитывая изложенное, установленная судом задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы подлежит принудительному взысканию.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче искового заявления в суд, пропорционально удовлетворенным требованиям, то есть в размере 1 495,25 рублей.

Руководствуясь ст.103, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгсервис 54» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 43 175 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгсервис 54» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 495,25 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья /подпись/ Позднякова А.В.