Дело № 2-1315/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2019 года город Севастополь 

Ленинский районный суд города Севастополя

в составе председательствующего судьи – Котешко Л.Л.,

при секретаре судебного заседания – Панове А.А.,

с участием: 

истца – ФИО1,

представителя истца – ФИО6, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Актив-групп», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда города Севастополя, о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Актив-групп» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 257 890, 00 руб. и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 54 923,82 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52 659,48 руб., о выдаче трудовой книжки и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 83 500 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб..

Исковые требования мотивированы тем, что 18 сентября 2017 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор N 10 с высококвалифицированным специалистом (иностранным гражданином), в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «Актив-групп» на должность 

<

данные изъяты> с окладом 83 500 (восемьдесят три тысячи пятьсот) рублей в месяц, что подтверждается пунктом 5.2. Трудового договора, приказом о приеме на работу № от 18 сентября 2017 года. В период с 01 января 2018 г. по май 2018 г. истцу ответчиком заработная плата выплачивалась либо в меньшем размере и с нарушением сроков выплаты, либо не выплачивалась вообще. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы, по мнению ФИО1, составила 257 890 (двести пятьдесят семь тысяч восемьсот девяносто) рублей 00 коп. Многократные обращения к ответчику с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели. Также истцом направлялись письменные запросы к ООО «Актив-групп» о предоставлении справки 182н, выписки из СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, расчетных листов за период с сентября 2017 года по май 2018 года, справок 2-НДФЛ за 2017 год и 2018 год, заверенных копий приказов о приеме на работу ФИО1, выписки из РСВ, отражающую доходы работника и уплаченные с них страховые взносы. Данные запросы остались без ответа. 21 мая 2018 года ФИО1 написал заявление на отпуск без содержания, так как рабочая атмосфера накалилась до предела и работать в таких условиях стало невозможно. В период отпуска между ФИО5 и руководством ООО «Актив-групп» в лице ФИО2 состоялось несколько встреч, на которых ФИО1 пытался разрешить сложившую ситуацию и разрешить конфликт, но поскольку эти попытки остались безуспешны, он вынужден был подписать соглашение о расторжении Трудового договора N 10 с высококвалифицированным специалистом (иностранным гражданином) с 31.05.2018 года. 

<

данные изъяты> оригинал трудовой книжки ФИО1, истцом исковые требования были уточнены в этой части в порядке, предусмотренном ст. 39 ГПК РФ. Согласно уточненным требованиям истец просил взыскать невыплаченную заработную плату в размере 257 890, 00 руб. и денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 54 923,82 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 659,48 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 83 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. 

Ответчик ООО «Актив-групп» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, доказательств, опровергающих требования истца суду не представил, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен неоднократно, своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. 

Согласно пункту 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации, пункту 1 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 30.07.2013 N 61 "О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с достоверностью адреса юридического лица", юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя, и не вправе в отношениях с лицами, добросовестно полагавшимися на данные ЕГРЮЛ об адресе юридического лица, ссылаться на данные, не внесенные в указанный реестр, и на недостоверность данных, содержащихся в нем, на ненадлежащее извещение в ходе рассмотрения дела судом в рамках производства по делу об административном правонарушении и т.п., за исключением случаев, когда соответствующие данные внесены в ЕГРЮЛ в результате неправомерных действий третьих лиц или иным путем помимо воли юридического лица (п. 2 ст. 51 ГК РФ).

При этом суд исходит из того, что согласно пункту 5 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения, а согласно статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.34 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. В силу требований ст.167 ГПК РФ, обязанность уведомления о наличии уважительных причин отсутствия в судебном заседании подтверждение причин отсутствия возлагается на не явившееся в судебное заседание лицо. В соответствии со ст.35 ГПК РФ, при неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В данном случае, представитель ответчика в судебное заседание не явился без уважительных причин. Таким образом, ответчик самостоятельно отказался от осуществления процессуальных прав и уклонился от предоставления доказательств по делу. Учитывая указанные обстоятельства в своей совокупности, а также то, что предмет и основания иска остались неизменными, размер исковых требований не увеличен, судом с согласия истца принято решение о рассмотрении дела по существу в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле доказательствам в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности, выслушав пояснения истца и его представителя, определив характер правоотношений сторон, какой закон должен быть применен, суд пришел к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения иска в связи со следующим. 

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 18 сентября 2017 г. между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Актив-групп» был заключен Трудовой договор N 10 с высококвалифицированным специалистом (иностранным гражданином), в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты> с окладом 83 500 (восемьдесят три тысячи пятьсот) рублей в месяц (пункт 5.2. Трудового договора, приказ о приеме на работу № от 18 сентября 2017 года). 

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. от 30.05.2018 года №1 истец уволен 30.05.2018 года согласно Соглашению от 16.05.2018 года о расторжении Трудового договора № от 18.09.2017 года по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что за период с 01 декабря 2017 г. по май 2018 г. истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере и с нарушением сроков выплаты, что подтверждается выпиской по счету банковской карты истца.

Так, судебным разбирательством установлено, что в период с апреля 2018 г. по 30 мая 2018 г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается выпиской по счету банковской карты Истца. 

Кроме того аванс за декабрь в сумме 33 400 руб. выплачен 28.12.2017г., срок выплаты заработной платы за декабрь в сумме 39 245 руб. – 18.01.2018г., оплата не была произведена. Срок выплаты аванса за январь 2018г. в сумме 33 400 рублей - 28.01.2018г., оплата не была произведена. Срок выплаты заработной платы за январь 2018г. в сумме 39 245 рублей – 18.02.2018г., была выплачена в течение периода 15-16.02.2018г. Срок выплаты аванса за февраль 2018г. в сумме 33 400 рублей - 28.02.2018г., оплата не была произведена. Срок выплаты заработной платы за февраль 2018г. в сумме 39 245 рублей – 18.03.2018г., оплата не была произведена. Срок выплаты аванса за март 2018г. в сумме 33 400 рублей - 28.03.2018г., оплата была произведена в середине апреля, что подтверждается платежной ведомостью. Срок выплаты заработной платы за март 2018г. в сумме 39 245 рублей – 18.04.2018г., оплата была произведена в середине апреля, что подтверждается платежной ведомостью. Срок выплаты аванса за апрель 2018г. в сумме 33 400 рублей - 28.04.2018г., оплата не была произведена. Срок выплаты заработной платы за апрель 2018г. в сумме 39 245 рублей – 15.05.2018г., оплата не была произведена. Срок выплаты заработной платы за май 2018г. в сумме 45 925 рублей (пропорционально отработанному времени) – 30.05.2018г., оплата не была произведена.

Таким образом, судом, согласно представленным истцом расчетным листкам, выпискам по банковскому счету истца, а также предоставленным Государственной инспекцией труда города Севастополя платежным поручениям, расчетным ведомостям установлено, что ответчиком произведен неполный расчет по выплате по заработной плате, размер невыплаченной задолженности по заработной плате за период с 01.12.2019 по 30.05.2018 составил - 223 889,00 рублей. Кроме того, ответчиком не была выплачена истцу при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск за 19 календарных дней в размере 46 387 рублей 16 коп.

Ответчиком не выполнена обязанность, предусмотренная ст. 56 ГПК РФ, не представлены суду доказательства, подтверждающие причитающиеся истцу выплаты, осуществленные своевременно и в полном объеме. 

Согласно ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 N 95, которая применяется ко всем работникам без исключения, и гласит: в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

В соответствии с Информацией Банка России от "14" декабря 2018 г. размер ключевой ставки с "17" декабря 2018 г. составляет 7,75%. 

Минимальный размер такой компенсации, установленный Трудовым кодексом РФ, рассчитывается по формуле:

SUMз x X% / 150 x Yдн,

где SUMз - сумма невыплаченной заработной платы (иных выплат);

X% - размер ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки заработной платы (иных выплат);

Yдн - количество дней задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно).

Это следует из положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком в пользу истца, составляет 49 226 рубля 77 коп., исходя из следующего расчета: 

Месяц з/п 

Зарплата 

С 

По 

Дней 

Ставка 

Компенсация 

Декабрь 2017 

39 245,00 

19.01.2018 

11.02.2018 

24 

7,75 

486,64 

Декабрь 2017 

39 245,00 

12.02.2018 

18.02.2018 

7 

7,5 

137,36 

Январь 2018 

72 645,00 

19.02.2018 

18.03.2018 

28 

7,5 

1 017,03 

Февраль 2018 

145 290,00 

19.03.2018 

25.03.2018 

7 

7,5 

508,52 

145 290,00 

26.03.2018 

18.05.2018 

54 

7,25 

3 792,07 

Апрель 2018 

183 935,00 

19.05.2018 

29.05.2018 

11 

7,25 

977,92 

Май 2018 

270 276,16 

30.05.2018 

16.09.2018 

110 

7,25 

14 369,68 

270 276,16 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,5 

12 297,57 

270 276,16 

17.12.2018 

07.04.2019 

112 

7,75 

15 639,98 

ИТОГО 

49 226,77 

На основании изложенного, требования истца о выплате задолженности по заработной плате, взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению в указанной части.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу положений п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. 

Судебным разбирательством установлено, что трудовая книжка ФИО1 в день увольнения не выдана. Как следует из пояснений представителя истца и подтверждено материалами дела, трудовая книжка 25.04.2019 года вручена ФИО1 

<

данные изъяты>

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, по общепринятой судебной практики и трудовому законодательству, рассчитывается из среднедневного заработка работника по прошлому месту работы.

Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Таким образом, из установленных обстоятельств дела следует, что с даты расторжения Трудового договора с 30.05.2018 года и по настоящий момент со стороны работодателя действий по вручению истцу трудовой книжки согласно ст. 84.1 ТК РФ не предпринималось, следовательно, работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки за период с даты расторжения трудового договора по соглашению сторон по дату трудоустройства на другую работу в размере ежемесячного оклада, предусмотренного условиями Трудового договора № с высококвалифицированным специалистом (иностранным гражданином) от 18.09.2017г. за весь указанный период. 

Факт трудовых отношений, а также факт осуществления ФИО1 его трудовых обязанностей непосредственно в офисе ООО «Актив-групп» в мае 2018 года, а также факт состоявшихся в офисе ответчика встреч с руководством ООО «Актив-групп» в мае 2018 года, в частности 28.05.2018 года, подтверждаются показаниями свидетелей – ФИО3, ФИО4, которые работали в этот же период в ООО «Актив-групп» и в ООО «РВК-ГРУПП».

При этом, со слов свидетеля ФИО4, не смотря на тот факт, что он числился в ООО «РВК-ГРУПП», его непосредственным начальником был истец ФИО1 вплоть до его увольнения по собственному желанию 16.05.2018 года. Свидетель ФИО4 пояснил, что хотя и с небольшой задержкой, заработная плата ему выплачена, трудовая книжка выдана на руки. 

Свидетель ФИО3 также пояснил, что написал заявление об увольнении по собственному желанию в мае 2018 года, при этом с ним расчет был произведен в полном объеме и выдана трудовая книжка. Расчет со слов свидетеля ФИО3 был произведен с ним путем перечисления подлежащих к выплате сумм на его банковскую карту. 

Судом установлено, что ФИО1 в связи с невозможностью без трудовой книжки трудоустроиться, зарегистрировал общество с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>», о чем имеется соответствующая запись в Едином государственном реестре юридических лиц от 06.07.2018 года. 

При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Поскольку ТК РФ установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.

Таким образом, размер компенсации за задержку трудовой книжки в размере, заявленном истцом ко взысканию, 83500 руб. (размер месячного заработка), подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца - не выдача работнику трудовой книжки в день увольнения, а также задержка выплат при увольнении, суд пришел к выводу об обоснованности требования о взыскании компенсации морального вреда. Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет размер такой компенсации в размере 20 000 рублей.

Кроме того, подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности по выдаче справки 182н, выписки из СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, расчетных листов за период с сентября 2017 года по май 2018 года, справки 2-НДФЛ за 2017 год и 2018 год, заверенные копии приказов о приеме на работу и об увольнении ФИО1, выписку из РСВ, отражающую доходы работника и уплаченные с них страховые взносы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работнику в день прекращения работы (службы, иной деятельности) должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) не начислялись, по форме и в Порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

В силу абз. 2 п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные п. 2 - 2.3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

В соответствии с п. 3 ст. 230 НК работодатель (налоговый агент) на основании заявления работника обязан выдать ему справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ независимо от указанной причины в заявлении.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В настоящем случае ответчиком не заявлено о пропуске истцом сроков обращения в суд за разрешением спора.

Согласно ст.103 ГПК РФ, и п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Ленинского района города Севастополя.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в бюджет Ленинского района города Севастополя в размере 7338 рублей (6738 руб. за требования имущественного характера + 300 рублей за требования неимущественного характера о компенсации морального вреда+ 300 рублей за требование неимущественного характера о понуждении к исполнению обязанности в натуре).

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Актив-групп» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Актив-групп» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.12.2017 года по 30.05.2018 года в размере 223 889 (двести двадцать три тысячи восемьсот восемьдесят девять) рублей 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 387 (сорок шесть тысяч триста восемьдесят семь) рублей 16 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 83500 (восемьдесят три тысячи пятьсот) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 49 226 (сорок девять тысяч двести двадцать шесть) рублей 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Актив-групп» выдать ФИО1 справку формы 182н, выписки из СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, расчетные листы за период с сентября 2017 года по май 2018 года, справки 2-НДФЛ за 2017 год и 2018 год, заверенные копии приказов о приеме на работу и об увольнении ФИО1, выписку из РСВ, отражающую доходы работника и уплаченные с них страховые взносы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Актив-групп» государственную пошлину в доход бюджета Ленинского района города Севастополя в размере 7338 (семь тысяч триста тридцать восемь) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Севастополя.

Решение суда в окончательной форме составлено 01.07.2019.

Председательствующий –