№ 2-311/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2018 года г. Сковородино

Сковородинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Назарчук А.В., 

при секретаре Лапиной С.С.,

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Урывской ФИО5 к ООО «Статус» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Статус» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование которого указала, что с 31 марта 2017 года она была уволена с должности начальника ЖЭУ(1 ставка) и специалиста отдела кадров(0,5 ставки) ООО «Статус» по ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ- сокращение численности штата. В двухнедельный срок она обратилась в Центр занятости населения Сковородинского района(далее- ЦЗСН Сковородинского района) и не была трудоустроена в связи с отсутствием вакансий. ЦСЗН Сковородинского района было принято решение о выплате сохраняемой заработной плате по прежнему месту работы в течение третьего лица. Данное решение конкурсному управляющему ООО «Статус» было вручено лично 11.07.2017 года. Задолженность по заработной плате составила 29700 рублей.Просит суд взыскать с ООО «Статус» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 29700 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении заявленных требований.

Ответчик-ООО «Статус» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, извещение о времени и месте рассмотрения направлено в его адрес заблаговременно по адресу месту нахождения. О причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика, его представителя в порядке ст.233 ГПК РФ.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО1 в период с 01 марта 2016 года по 31 2017 года работала в должностях начальника ЖЭУ(1 ставка) и специалиста отдела кадров(0,5 ставки) ООО «Статус». 

Данный факт подтверждается соответствующими трудовыми договорами № 55 и 56 от 01 марта 2015 года.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.2 ТК РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Истицей представлен расчет задолженности по заработной плате исходя из справки выданной генеральным директором ООО «Статус» в размере 29700 рублей.

Согласно расчету предоставленного истицей задолженность по заработной плате составляет 29700 рублей.

Допустимых, достоверных доказательств иного расчета в соответствии со ст.ст.56, 59, 60 ГПК РФ, ответчиком не предоставлено.

При таких обстоятельствах, суд принимает, как достоверное и допустимое доказательство расчет задолженности по заработной плате предоставленный истицей.

Таким образом, суд считает, что требование истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в размере 29700 рублей. 

Суд также считает необходимым, в соответствии с положениями ч.1 ст. 103 ГПК РФ, взыскать с ответчика расходы по госпошлине, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 1091,00рублей.

Руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Урывской ФИО5 к ООО «Статус» о взыскании задолженности по заработной плате -удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Статус» в пользу Урывской ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме 29700 рублей.

Взыскать с ООО «Статус» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1091,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В.Назарчук