РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 ноября 2020 год г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Аксенова А.А.

при помощнике судьи Джукесовой Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1122/2020 по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Астраханский станкостроительный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Астраханский станкостроительный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы, указав, что истец в период с 1.12.2017г. по 3.02.2020г. являлся генеральным ОАО «Астраханский станкостроительный завод». В соответствии с п. 6.2 трудового договора размер ежемесячной заработной платы составлял 60 000 рублей. При заключении дополнительного соглашения от 30.06.2018г. размер его ежемесячного должностного оклада был установлен в размере 85 000 рублей с 1.07.2018г. 27.01.2020г. истцом было подано заявление об увольнении с должности генерального директора по собственному желанию с 3.02.2020г. Протоколом 

<

№> от 

<

дата обезличена> на основании заседания совета директоров его увольнение по собственному желанию было утверждено и он был снят с должности с 3.02.2020г. В соответствии с п. 6.8 трудового договора стороны определили, что в случае расторжения трудового договора, то генеральному директору выплачивается компенсация в размере трех должностных окладов генерального директора. В соответствии с полученным истцом расчетом среднего заработка и сумм к начислению, с учетом всех полагающихся выплат при увольнении по состоянию на 

<

дата обезличена>, их размер составил - 331 703,93 рублей, которые им не получены.

На основании изложенного и с учетом уточнений исковых требований истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88 165,37 рублей, выходное пособие в размере 255 000 рублей, НДФЛ 11 461,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 55 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, в части взыскания НДФЛ 11 461,59 рублей не поддержали, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «Астраханский станкостроительный завод» по доверенности и ордеру ФИО3 в судебном заседании признала исковые требования в части компенсации за неиспользованный отпуск в размере 88 165,37 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований просила отказать, представила письменные возражения на иск с приложением доказательств в обоснование своих возражений.

Представитель третьего лица УФНС России по АО в судебном заседании не присутствовал, извещался

Суд, выслушав присутствующих лиц, допросив свидетелей, проведя по данному гражданскому делу судебную экспертизу, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными Документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 280 Трудового кодекса РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Судом установлено и подтверждено материалами гражданского дела, что период с 

<

дата обезличена>г. по 

<

дата обезличена>г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях в должности генерального директора ОАО «Астраханский станкостроительный завод» на основании трудового договора от 1.12.2017г., заключенный на неопределенный срок. Данный факт подтверждается также копией приказа 

<

№> от 3.02.2020г., копией листа трудовой книжки истца, запись 

<

№>.

При заключении к трудовому договору дополнительного соглашения от 30.06.2018г. размер его ежемесячного должностного оклада был установлен в размере 85 000 рублей с 1.07.2018г. 

27.01.2020г. истцом было подано заявление председателю совета директоров об увольнении с должности генерального директора по собственному желанию с 3.02.2020г. 

Протоколом 

<

№> от 30.01.2020г. на заседания совета директоров ОАО «Астраханский станкостроительный завод» истец был уволен с должности генерального директора по собственному желанию с 3.02.2020г. 

Истцом представлен расчет задолженности за неиспользованный отпуск за период 2019г в размере 88 165,37 рублей, который проверен судом и является верным. 

Таким образом, проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу что требования истца о взыскании задолженность за неиспользованный отпуск в размере 88 165,37 рублей, подлежат удовлетворению, более того в этой части ответчик иск признал.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу выходное пособие в размере 255 000 рублей, поскольку в п. 6.8 трудового договора от 1.12.2017г. указано, что в случае расторжения настоящего договора генеральному директору выплачивается компенсация в размере трех должностных окладов генерального директора. В качестве доказательств этого, истцом в ходе рассмотрения данного гражданского дела приобщен оригинал трудового договора от 1.12.2017г. и представлен расчет среднего заработка и сумм к начислению.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 279 Трудового кодекса РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Стороной ответчика в качестве доказательства, в опровержении доводов истца, представлена заверенная ББР Банком (АО) копия трудового договора от 1.12.2017г., в котором п. 6.8 указан в следующей редакции: «В случае расторжения настоящего Договора по инициативе совета директоров Общества по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением генеральным директором его обязанностей, предусмотренных настоящим договором и Уставом Общества, Генеральному директору выплачивается компенсация в размере трех должностных окладов Генерального директора», а также представлено сопроводительное письмо в ББР Банк (АО), в котором также указан трудовой договор и сопроводительное письмо подписано ФИО1

В ходе рассмотрения данного гражданского дела по ходатайству стороны ответчика назначена и проведена судебная техническая экспертиза в Федеральном бюджетном учреждении РФ центр судебной экспертизы при Министерстве юстиции РФ.

Согласно заключению эксперта 

<

№> от 7.09.2020г., определить время выполнения реквизитов в Трудовом договоре с генеральным директором ОАО «Астраханский станкостроительный завод», в котором содержатся пункты договора 6.8.: печатного текста, подписи от имени ФИО4, подписи от имени ФИО1, время нанесения оттиска печати ОАО «Астраханский станкостроительный завод», в том числе, соответствует ли время выполнения указанных реквизитов дате 1.12.2017г., имеющимся в нем, не представляется возможным.

Согласно заключению эксперта 

<

№> от 30.09.2020г., страница Трудового договора от 01.12.2017г., содержащая п. 6.8 выполнена способом электрофотографии на принтере либо на многофункциональном устройстве (МФУ) в режиме «принтер». Монтаж при изготовлении данного листа не использовался. В трудовом договоре от 01.12.2017г. листы 1 -4, 6 (последний лист, содержащий подписи и оттиски печатей) и лист 5 (содержащий п. 6.8 договора) выполнены на разных печатающих устройствах.

Из акта приема – передачи от 10.03.2020г. следует, что генеральному директору ОАО «Астраханский станкостроительный завод» ФИО5 также передано: п. 152 – копия трудового договора от 1.12.2017г. с копией дополнительных соглашений.

9.06.2020г. в суд от представителя ответчика ФИО3 поступила копия трудового договора от 1.12.2017г. которая передана по акту от 10.03.2020г., сшитый и заверенный ФИО1 и из п. 6.8 которого следует, что в случае расторжения настоящего Договора по инициативе совета директоров Общества по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением генеральным директором его обязанностей, предусмотренных настоящим договором и Уставом Общества, Генеральному директору выплачивается компенсация в размере трех должностных окладов Генерального директора.

Таким образом, суд приходит к выводу, что при заключении трудового договора с истцом 1.12.2017г. и при его расторжении по собственному желанию истца, п. 6.8 существовал в редакции: «В случае расторжения настоящего Договора по инициативе совета директоров Общества по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением генеральным директором его обязанностей, предусмотренных настоящим договором и Уставом Общества, Генеральному директору выплачивается компенсация в размере трех должностных окладов Генерального директора», поскольку это согласуется с положениями статей 278, 279 Трудового кодекса РФ, также подтверждается представленными стороной ответчика копиями трудовых договоров от 1.12.2017г. из ББР Банка (АО) и переданного также по акту приема – передачи от 10.03.2020г., а истец был уволен 3.02.2020г. с должности генерального директора по собственному желанию, в связи с чем в этой части исковые требования удовлетворению не подлежат, а также подлежит отклонению трудовой договор представленный истцом и заявление истца о подложности доказательств.

В силу ст. 103 ГПК РФ, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета, так как ГПК РФ предусмотрено освобождение истца от уплаты госпошлины при подачи искового заявления в суд в защиту нарушенного трудового права.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Астраханский станкостроительный завод» о взыскании невыплаченных компенсаций при увольнении и взыскании морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Астраханский станкостроительный завод» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88 165,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ОАО «Астраханский станкостроительный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 144,96 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Астраханский областной суд через районный суд, вынесший решение.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 23.11.2020г.

Судья А.А. Аксенов