Дело № 2- 1226 /2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2021 года город Саратов

Фрунзенский районный суд города Саратова в составе председательствующего судьи Дубовицкого В.В., при секретаре Кругловой А.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО2 Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности менеджера по продажам с 25 марта 2021 года. Обязать ответчика внести запись об увольнении с работы по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, с 25 мая 2021 года. Взыскать с ответчика частично не выплаченную заработную плату за период с 25 марта 2021 года по 25 мая 2021 года в размере 45000 руб. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. По тем основаниям, что он с 25 марта 2021 года по 25 мая 2021 года осуществлял трудовую деятельность у ответчика в качестве менеджера по продажам с отплатой труда в размере 30000 руб. Указывает, что с ним был заключен ученический договор сроком на три месяца, с 15 апреля 2021 года с оплатой 13000 руб. Указывает, что в период работы он узнал, что организация под любым предлогом не планирует его трудоустройство. Утверждает, что он выполнял функции менеджера по продажам. Указывает, что 17 мая 2021 года ответчик подошла к нему и попросила расторгнуть договор, подписали соглашение о расторжении ученического договора.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просит суд иск удовлетворить. Пояснил суду, что заявление на увольнение по собственному желанию он не писал. Представитель ответчика по доверенности полагает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать.

Суд выслушав участников судебного заседания, изучив материалы дела приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

Судом установлено, что ФИО1 в период с 15 апреля 2021 года по 17 мая 2021 года проходил обучение у ИП ФИО2 с целью дальнейшего трудоустройства, что подтверждаются ученическим договором №3 от 15 апреля 2021 г., заключенным между ФИО1 и ИП ФИО2 

Согласно п. 2.1 ученического договора № 3 от 15 апреля 2021 года ответчик принял на себя обязательство заключить по окончании обучения, в случае успешного пройденного аттестационного экзамена с истцом трудовой договор. 

Судом установлено, что в период обучения за ФИО1 был закреплен наставник, что подтверждается Приказом №3 от 15 апреля 2021 года о закреплении наставника, с данным приказом истец ознакомлен под роспись.

Судом установлено, что до окончания срока обучения данный ученический договор от 15 апреля 2021 года № 3 был расторгнут по взаимному соглашению сторон, что подтверждается соглашением о расторжении ученического договора от 17 мая 2021 г. подписанного сторонами. Согласно соглашения стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела в период прохождения обучения ФИО1 были выплачены денежные средства в размере 11553 руб. Данные обстоятельства подтверждаются расходным кассовым ордером от 11 мая 2021 г. и расходным кассовым ордером от 17 мая 2021 г.

Исходя из смысла ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателей о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что ответчик пригласил истца для обучения с целью дальнейшего трудоустройства в виду заинтересованности в сотруднике квалификации «специалист» по специальности «менеджер по продажам», на срок 3 месяца, с выплатой стипендии в размере 13000 руб. До истечении трехмесячного срока стороны пришли к соглашению о расторжении ученического договора, что подтверждается соглашением от 17 мая 2021 года.

Таким образом суд полагает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать поскольку истец на работу не принимался, проходил обучение по ученическому договору, по результатам которого стороны пришли к соглашению о расторжении ученического договора в соответствии с ст. 78 ТК РФ, что является правом сторон. По мнению суда внесение записи о приеме и увольнении в трудовую книжку не может быть удовлетворено, поскольку истец на работу не принимался, заявлений об увольнении по собственному желанию не писал, что подтвердил в судебном заседании. Заработная плата согласно ученического договора выплачена в полном объеме, что подтверждается представленными квитанциями. Вопрос компенсации морального вреда является производным от первоначальных требований, в удовлетворении которых судом отказано. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 И,С. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Саратова в течение месяца, с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья В.В. Дубовицкий