копия 

дело № 2-2378/2023

046к

24RS0017-01-2023-001361-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2023 года г. Красноярск 

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре Лукьяненко К.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ ДО «Центр дополнительного образования СОВА» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом произведенных уточнений) к МБОУ ДО «Центр дополнительного образования «СОВА» о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Требования мотивировали тем, что была принята в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение МБОУДО «Центр дополнительного образования №4» на должность сторожа.

Согласно разделу IV эффективного контракта N86 от 01 июля 2021 года истцу установлен оклад - 3016 руб., районный коэффициент - 30%, надбавка за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатических условиями - 30% от оклада, за работу в ночное время - 35% от оклада за каждый час, за работу в выходные, нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Согласно п. 5.1 контракта работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40-часовая рабочая неделя за ставку; установлен режим работы - по скользящему графику (п. 5.3 контракта).

Истцу недоначисленна и не выплачена заработная плата за период с июля 2021г. по май декабрь 2022г., что согласно расчета составляет 35 598,22руб., компенсацию за просрочку выплаты в размере 13 242,98 руб., судебные расходы в размере 20 000 рублей на услуги представителя, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Указанные денежные средства просила взыскать с ответчика.

Истец в письменном виде ходатайствовала о рассмотрении в свое отсутствие, каких либо иных ходатайств, дополнений, уточнений в суд не направила. 

Представитель ответчика МБОУ ДО «Центр дополнительного образования СОВА» не явился, были извещены. Ранее представитель по доверенности - ФИО2 исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление, из которых следует, что ФИО3 принята на должность сторожа с 11.05.2018. Трудовым договором предусмотрено, что работнику устанавливаются оклады, выплаты компенсационного характера, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, выплаты стимулирующего характера. Все выплаты работникам, предусмотрены Положением об оплате труда учреждения, которое составлено в соответствии с постановлением Главы г. Красноярска от 27.01.2010 N 14 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска". В соответствии с тарификацией ФИО3 установлены: с 1 октября 2019 - 2662 руб. с 1.июня 2020-2928руб. с 1 октября 2020 -3016руб. с 1 июля 2022 - 3275руб. В МБОУ ДО ЦДО №4 суммированный учет рабочего времени установлен 01.01.2023. В соответствии со ст.1 Федерального Закона от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 установлен 12130руб., с 1.01.2021 установлен МРОТ-12792руб, с 1.01.2022 установлен МРОТ- 13 800руб., с 01.06.22 установлен МРОТ-15279. Закон Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" устанавливает системы оплаты труда работников бюджетных учреждений. В соответствии с абз.1,п2, ст.4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата. В силу абз.15-19 п2ст.4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей). Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления). Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Данные положения Закона Красноярского края отражены в п. 4.14.2. Постановления Главы г. Красноярска от 27.01.2010 N 14 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска". Оба документа ни кем не опротестованы. МБОУ ДО ЦДО «СОВА» принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции, предусмотренной законом, иным нормативным правовым актом, а также соглашением, коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников. В соответствии Трудовым Кодексом Российской Федерации обязательным для исполнения является в том числе такой локально - правовой акт, как Положение об оплате труда, (ст. 135, 144 ТК РФ). Согласно Ч.1 ст. 129 ТК РФ, вознаграждение за труд - один из элементов, составляющих заработную плату работника. Также в заработную плату входят компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в особых климатических условиях). Таким образом, вознаграждение за труд - гарантированная Конституцией РФ часть заработной платы, которая не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Согласно части 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере, то есть с учетом районных коэффициентов и процентной надбавки. Право на повышенную оплату труда также подтверждают и закрепляют статьи 147, 148, 315, 316, 317 ТК РФ и Закон РФ от 19.02.1993г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Исходя из правовой взаимосвязи и смысла данных правовых норм, установление повышенной оплаты труда, а именно районных коэффициентов и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями по своей правовой природе есть компенсация за труд в местностях с особыми климатическими условиями. То есть, данный вид выплаты по своему основанию не связан с количеством и качеством выполняемого труда. И основанием для его выплаты является то, что работник работает в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно в особых климатических условиях. Следовательно, данный вид выплаты должен выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равного МРОТ, а не применяться как средство доведения размера всей моей зарплаты до МРОТ, поскольку является одним из видов государственной гарантии. Заработная плата работника начисляется и выплачивается в соответствии с локальным нормативно-правовым документом Положением об оплате труда МБОУ ДО ЦДО «СОВА», который является приложением к Коллективному договору. Данный нормативно-правовой документ составлено в соответствии с Постановления Главы г. Красноярска от 27.01.2010 N 14 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска" и Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений». Все положения данных нормативно-правовых документов нашли свое отражение в Положении об оплате труда МБОУ ДО ЦДО «СОВА». В соответствии с п. 6.8. Коллективного договора работникам, месячная заработная плата которых, при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. Из расчетов, представленных в исковом заявлении, установлено, что истец, начиная с февраля 2020, знал о предполагаемом нарушении своего права на получение заработной платы в большем объеме, чем начислено, каждый месяц получал расчетный листок, и видел сумму начисленной и в дальнейшем выплаченной заработной платы. Вместе с тем. Истец не обращался в суд за восстановлением своего права, а обратился только 10.04,2023. В соответствии с ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

01. 04.2023 с Истцом прекращены трудовые правоотношения (Приказ № от 20.03.23 по п.2 ст.81 ТК РФ). В соответствии с ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ Истец может предъявлять требования о невыплате или неполной выплате заработной платы только с 10.04.2022. Таким образом, исходя из заявленных требований, с учётом пропуска срока на обращение в суд, взысканию подлежит сумма в размере 2 766, 83 (заработная плата), компенсационные выплаты - 592,5 руб.

Представитель третьего лица Главного управления образования администрации г. Красноярска в судебное заседание не явился, ранее направили письменный отзыв, из которого следует, что оплата труда работника осуществляется в соответствии с коллективным договором. Положением об оплате труда учреждения и трудовым договором. Нормативные локальные акты учреждения изданы в соответствии с постановлением Главы г. Красноярска от 27.01.2010 N 14 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска»). Работникам учреждения, принятым на должность сторож установлены оклады: с 1 октября 2019 - 2662 руб. с 1.июня 2020 -2928руб. с 1 октября 2020 -3016руб. с 1 июля 2022 - 3275руб. В МБОУ ДО ЦДО № суммированный учет рабочего времени установлен 01.01. 2023 на основании приказа руководителя учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №. Внесено изменение к коллективному договору от 24.10.2022. Действует Положение о суммированном учете рабочего времени муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА». В силу п. 3.2 Примерного Положения виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в положениях об оплате труда учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением. В силу п.3.5 Примерного Положения доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. В силу п.3.6. Примерного Положения Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу п.3.7. Примерного Положения оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с п.3.2. Положением об оплате труда работников МБОУ ДО ЦДО «СОВА», за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22:00 до 06:00 часов; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в двойном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ); работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходные или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст. 153 ТК РФ); при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Как следует из трудового договора (п.5.3) работнику установлен скользящий график, где предусмотрено время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2010 г. N 550-6-1). Для установления суммированного рабочего времени необходимо издать приказ, либо заключить трудовое соглашение к трудовому договору (Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор является в т.ч. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статьи 57 и 104 ТК РФ не относят условие о порядке введения суммированного учета рабочего времени к числу существенных условий трудового договора. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком. Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 27 декабря 2012 г. N АПЛ 12-711. Минимальный размер доплаты за работу в выходные и праздничные дни установлен частью первой статьи 153 Кодекса, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере В соответствии с ч.Зст.152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 ГТК РФ. Данная норма носит общий характер, т.е. применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе. Кроме того, ответчиком было заявлено о применении положений ч.2 СТ.392 ТК РФ., в соответствии с которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Получая ежемесячно в течение спорного периода расчетные листки с указанием оснований начисления заработной платы, из которых Истец мог сделать вывод, о том, что заработная плата начисляется и выплачивается не в полном размере, исковое заявление в суд предъявлено только в апреле 2023 года. Сумма недоначисленной заработной платы составляет- 28 113.96руб. Компенсационные выплаты в порядке ст.236 ТК РФ составляют - 7620.14руб. С учетом исковой давности Сумма недоначисленной заработной платы составляет- 8800.8руб Компенсационные выплаты в порядке ст.236 ТК РФ составляют - 1147.5руб. Просили иск удовлетворить частично с учетом требований ч.2 СТ.392 ТК РФ.

Суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц, ходатайствовавших о рассмотрении дела в отсутствие.

Исследовав представленные письменные доказательства в своей совокупности, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 135 ТК РФ указывает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации, (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, предполагают также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.07.2021 года между МБОУ ДО «Центр дополнительного образования №4» и ФИО1 был заключен эффективный контракт № на неопределенный срок, по условиям которого истец была принята на должность сторожа для выполнения работы по охране помещения и имущества закрепленного за учреждением в вечернее и ночное время, в том числе и в выходные, праздничные дни (п.1.1).

Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя, которая является для работника основной. Согласно п.4.1 работнику установлен должностной оклад - 3 016 руб.

Согласно Дополнительного соглашения от 20 декабря 2022 года работнику устанавливается 40-часовая неделя, суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 1 год.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ переименовано в МБОУДО «Центр дополнительного образования СОВА».

Приказом № от 20.03.2023г. истец уволен в связи с сокращением штата, вступает в силу 01.04.2023г. 

Истец ссылается на то, что размер заработной платы начислен и выплачен не верно за период с июля 2021года по декабрь 2022года, имеется недоплата.

В материалы дела представлены графики работы истца, табеля учета рабочего времени и расчетные листки по заработной плате за спорный период начисленной и выплаченной.

Из указанных документов следует, что на протяжении всего спорного периода количество смен/часов, отработанных ФИО1 ежемесячно (с учетом установленного работодателем времени отдыха), фактически превышало норму рабочего времени, имела места работа в ночное время, в праздничные дни и с учетом МРОТ произведено не доначисление:

По смыслу статьи 96 Трудового кодекса РФ работа в ночное время определена как работа с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ предусмотрена оплата за работу в ночное время, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

В соответствии со ст.1 Федерального Закона от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда по Красноярскому краю, в 2022г. 13890руб., с июня 15279руб.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении пропуска срока исковой давности по требованиям истца, который истец пропустил.

В соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 ст. 392 ТК РФ).

Как уже было указано выше, истец была уволена в соответствии с приказом с 01.04.2023г.

С иском в суд истец обратился 10.04.2023г.

Истец ежемесячно получала заработную плату, ежемесячно получала расчетные листки по начислению заработной платы, что позволяла оценить размер начисленной и выплаченной заработной платы и обратиться с претензиями по каждому месяцу не доплаты с иском в суд.

Истец как уже указано выше, обратилась в суд только 10.04.2023года заявив период задолженности с июля 2021года по декабрь 2022года.

Ходатайство ответчика о применении сроков исковой давности подлежит частичному удовлетворению, поскольку доказательств уважительных причин пропуска срока исковой давности истцом не названо и не представлено Таким образом, истцом частично пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок за период с июля 2021г. по 10 апреля 2022г. (дата подачи иска в суд).

Разрешая заявленные исковые требования, суд считает возможным определить продолжительность сверхурочной работы истца, исходя из отработанного количества часов (смен) за месяц и соответствующей нормы часов в месяц по производственному календарю, установленной для 40-часовой рабочей неделе, что в полной мере будет соответствовать условиям заключенного между сторонами трудового договора.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом с учетом срока исковой давности составит, исходя из следующего расчета:

Апрель 2022

Региональный МРОТ -22224 руб. (13890руб.* 1.6)

22224 руб.: 168* 160= 23811.42руб.

Ставка заработной платы за каждый час -17.95руб.

Доплата за работу в ночное время -804.16руб.=(17.95руб.*80*35%*1.6)

Сумма недоначисленной заработной платы составляет (23811.42.6руб. + 804.16руб. - 22224 = 2391.58 руб.

МАЙ 2022

Региональный МРОТ -22224 руб. (13890руб.* 1.6)

22224 руб.: 144*66= 10186руб.

Ставка заработной платы за каждый час - 20.94руб.

Доплата за работу в ночное время - 375.32руб. =(20.94руб *32*35%* 1.6); Сумма недоначисленной заработной платы составляет 10186руб. - 10186руб. + 375.32руб.)= 375.32руб. 

ИЮНЬ 2022

Региональный МРОТ -24447 руб. (15279руб.*1.6)

24447 руб.: 168* 170= 2473 8руб.

Ставка заработной платы за каждый час - 17.95руб.

Доплата за работу в ночное время - 804.16руб. =(17.95руб *80*35%*!.6);

Оплата за работу в праздничные дни- 229.76руб.= 17.95руб *8*1.6 Сумма недоначисленной заработной платы составляет 24738руб. - 24447руб. + 804.16руб.+229.76)= 1325руб.

ИЮЛЬ 2022

Региональный МРОТ -24447 руб. (15279руб.* 1.6)

24447 руб.: 168* 170= 24738руб.

Ставка заработной платы за каждый час - 19.49руб.

Доплата за работу в ночное время - 873.1руб. =(19.49руб *80*35%* 1.6);

Сумма недоначисленной заработной платы составляет 24738руб. - 24447руб. + 873.1руб.= 1164.3руб.

АВГУСТ 2022

Региональный МРОТ -24447 руб. (15279руб.* 1.6) 24447 руб.:184*176= 23384.09руб.

Ставка заработной платы за каждый час - 17.79руб.

Доплата за работу в ночное время - 817.3руб.=(17.79руб *82*35%*!.6);

Сумма недоначисленной заработной платы составляет 23384.09руб. - 23384.09руб. + 817.3руб.= 817.3руб.

СЕНТЯБРЬ 2022

Региональный МРОТ -24447 руб. (15279руб.* 1.6)

24447 руб.; 176* 170= 23613.58руб.

Ставка заработной платы за каждый час - 18.60руб.

Доплата за работу в ночное время - 833.3руб. =(18.60руб *80*35%*1.6);

Сумма недоначисленной заработной платы составляет 23613.58руб. - 23613.58руб. + 833.3руб.= 833.3руб.

ОКТЯБРЬ 2022

Региональный МРОТ -24447 руб. (15279руб.* 1.6)

24447 руб.: 168* 178= 25902.17руб.

Ставка заработной платы за каждый час - 19.49руб.

Доплата за работу в ночное время - 938.8руб. =(19.49руб *86*35%* 1.6);

Сумма недоначисленной заработной платы составляет 25902.17руб. - 25385.83руб. + 938.8руб.= 1455руб.

НОЯБРЬ 2022

Региональный МРОТ -24447 руб. (15279руб.* 1.6)

24447 руб.: 167* 170= 24886руб.

Ставка заработной платы за каждый час - 19.61руб.

Доплата за работу в ночное время - 878.5руб.=(19.61руб *80*35%* 1.6);

Сумма недоначисленной заработной платы составляет 24886руб. - 25325.58руб. + 878.5руб.= 439руб.

ДЕКАБРЬ 2022

Региональный МРОТ -24447 руб. (15279руб.*1.6)

24447 руб.:176*98= 13612.5руб.

Ставка заработной платы за каждый час - 18.60руб.

Доплата за работу в ночное время - 583.5руб.=(18.60руб *56*35%*1.6);

Сумма недоначисленной заработной платы составляет 13612.5руб. + 583.5руб.- 14196.08=-0.03руб.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы составляет – 8 800,8руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, что соответственно влечет перерасчет размера компенсации за задержку указанных выплат в порядке, предусмотренном статье 236 Трудового кодекса РФ, исходя из следующего расчета.

Сумма задержанных средств 8 800,80 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 229,41

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 188,92

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 116,17

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 228,53

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 262,85

19.09.2022 – 31.12.2022 7,5 104 457,64

Итого: 1 483,52

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 483,52руб.

Заявленные требования истицы о взыскании компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям: 

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст.151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику, нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом в ходе рассмотрения дела было установлено, что ответчиком производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме за работу в ночное время и в праздничные дни.

Таким образом, судом установлены нарушения допущенные ответчиком в отношении трудовых прав истца. 

Учитывая конкретные обстоятельства по делу, а именно нарушение прав работника (истца), принципы справедливости и разумности, поэтому истцу был причинен моральный вред нарушенным правом, суд определяет к взысканию в счет компенсации морального вреда истцу в размере 3 000 рублей, с учетом характера нарушений, периода нарушения, и степени причиненных нравственных страданий.

Истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов в сумме 20 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Положениями ст.100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 17 июля 2007 N382-0-0, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

По смыслу данного Определения Конституционного Суда РФ не усматривается обязанности суда взыскивать судебные расходы в полном объеме, указывается на возможность уменьшения размера сумм, взыскиваемых судом в возмещение расходов по оплате услуг представителя.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

28.03.2023г. между ФИО4 и ФИО5 заключен договор об оказании юридических услуг, в соответствии с условиями которого, исполнитель обязуется оказать следующие услуги: дать консультацию, провести анализ документов, составить исковое заявление, подготовить письменные заявления и ходатайства.

Пунктом 3 договора Стороны определил стоимость и размер оказанных услуг, в размере 20 000руб.

В подтверждение оплаты оказанных юридических услуг истом представлена расписка от 28.03.2023г. на сумму 20 000руб.

В рамках данного договора акта выполненных работ по оказанию юридических услуг, не представлено, какие работы выполнены не ясно. При этом суд полагает, что поскольку исковое заявление в суд поступило, следует исходить, что в указанной части договор исполнен.

Оценивая объем написанного иска, его уточнение, отсутствие расценок по договору, суд полагает, что следует исходить из цены за аналогичные услуги которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги и считает возможным за составление иска, в пользу истца с ответчика взыскать 5 000 рублей. 

Так же подлежат взысканию почтовые расходы в размере 169 руб., которые подтверждены чеками от 28.06.2023г. на сумму 84,50руб., 28.06.2023г. на сумму 84,50руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена в размере 711 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-196 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МБОУ ДО «Центр дополнительного образования СОВА» о восстановлении нарушенных трудовых прав, удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУДО «Центр дополнительного образования «СОВА» (ИНН №) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.р. (паспорт 0402 №) сумму задолженности по заработной плате в общем размере 8 800,80 рублей, компенсацию в сумме 1 483,52 рублей, судебных расходов за услуги представителя в размере 5 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, почтовые расходы в размере 169руб., а всего 18 453,32рублей.

Взыскать с МБОУДО «Центр дополнительного образования «СОВА»» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 711 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья подпись 

Мотивированное решение изготовлено 1.12.2023года 

Копия верна:

Судья И.А. Копеина