Дело № 2-4487/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«28» ноября 2018 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе

судьи: Вербицкой Е.В.,

при секретаре Доброквашиной В.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ПК «НЭВЗ» обратилось в суд с иском к ФИО1, ссылаясь на то, что 

<

дата> между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которому ФИО1 должен был обучаться профессии 

<

данные изъяты> в течение 4 месяцев. 

В соответствии с пунктом 3.6 указанного договора по окончании обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией три года. Однако обучение ответчик не закончил. 

Между истцом и ответчиком 

<

дата> был заключен ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которому ФИО1 должен был обучаться профессии «токарь» в течение 5 месяцев.

В соответствии с п. 3.6 указанного договора по окончании обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией три года. Однако обучение ответчик не закончил. 

Приказом от 

<

дата> № ответчик был уволен 

<

дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок.

Таким образом, вследствие невыполнения ответчиком условий договоров на профессиональное обучение от 

<

дата> № и от 

<

дата> №, истец понес неоправданные расходы в размере 51 880,4 рублей, связанные с его обучением. 

В адрес ответчика 

<

дата> была направлена претензия №, которая оставлена без ответа и удовлетворения. 

Согласно пункту 3.7 договора на профессиональное обучение от 

<

дата> №, договора на профессиональное обучение от 

<

дата> № при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с ученичеством. 

Истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы в размере 51 880,4 рублей, понесенные в связи с его обучением. Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 756,4 рублей.

В судебное заседание представитель ООО «ПК «НЭВЗ», извещенный о слушании дела, не явился. На основании письменного ходатайства просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, исковые требования поддержал, не возражал рассмотреть дело в порядке заочного производства (л.д.5).

ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен по адресу регистрации, подтвержденному справкой отдела по вопросам миграции МУ МВД России «Новочеркасское» и указанному в ученическом договоре. 

Гражданское процессуальное законодательство РФ предъявляет к участникам гражданского судопроизводства требование добросовестности. Ставя реализацию процессуальных прав в зависимость от принципов разумности и добросовестности, законодатель возлагает на лиц обязанность претерпевать негативные последствия в случае нарушения данных принципов.

При таких обстоятельствах, учитывая, что судом приняты меры к извещению ответчика о дате и времени судебного разбирательства, суд в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ признает извещение ответчика надлежащим и полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ, заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Судом установлено, что 

<

дата> заключен ученический договор на профессиональное обучение № между Обществом с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» (ООО «ПК «НЭВЗ») (Работодатель) и ФИО1 (Ученик).

В соответствии с п.2.1 ученического договора на профессиональное обучение работодатель обязуется предоставить возможность ученику получить профессию «

<

данные изъяты> По окончанию обучения произвести выпускной экзамен не позже 10 дней после окончания срока обучения и при успешной сдаче экзамена, присвоить квалификацию «оператор станков с программным управлением раз. 2» (п. 2.5 ученического договора).

Срок обучения установлен договором - 4 месяца, начиная с 

<

дата> За время обучения работодатель выплачивает ученику ежемесячно стипендию в размере 10 327,31 руб. и оплачивает работу, выполняемую учеником на практических занятиях, по установленным расценкам для рабочих со сдельной оплатой труда, согласно тарифным ставкам и отработанному времени (п.2.7 ученического договора). 

<

дата> заключен ученический договор на профессиональное обучение № между Обществом с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» (ООО «ПК «НЭВЗ») (Работодатель) и ФИО1 (Ученик).

В соответствии с п.2.1 ученического договора на профессиональное обучение работодатель обязуется предоставить возможность ученику получить профессию 

<

данные изъяты> По окончанию обучения произвести выпускной экзамен не позже 10 дней после окончания срока обучения и при успешной сдаче экзамена, присвоить квалификацию 

<

данные изъяты> (п. 2.5 ученического договора).

Срок обучения установлен договором – 5 месяцев, начиная с 

<

дата> За время обучения работодатель выплачивает ученику ежемесячно стипендию в размере 7 840,07 руб. и оплачивает работу, выполняемую учеником на практических занятиях, по установленным расценкам для рабочих со сдельной оплатой труда, согласно тарифным ставкам и отработанному времени (п.2.7 ученического договора). 

В соответствии с п.3.6 ученических договоров на профессиональное обучение ученик обязуется в соответствии с полученной профессией заключить с работодателем трудовой договор и проработать по трудовому договору в течение 3 лет на предприятии работодателя.

В силу ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с п.3.7 ученических договоров на профессиональное обучение при невыполнении учеником условий настоящего договора, увольнению с предприятия во время обучения или ранее срока принятому настоящим договором без уважительной причины ученик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ФИО1 уволен с ООО «ПК «НЭВЗ» 

<

дата> на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника (по собственному желанию), что подтверждается приказом № от 

<

дата> (л.д.11). Об удержании затрат на обучение ФИО1 дополнительно уведомлен в направленной в его адрес претензии (л.д.20-21).

Согласно справке о затратах на обучение ФИО1 из учеников не выпущен, обучение не закончил, квалификация не присвоена. Затраты на обучение составили 51 880,4 рублей (л.д.14). 

Выплата ФИО1 стипендии с 

<

дата> в общей сумме 51 880,4 руб. подтверждается расчетными листками (л.д.15-17). 

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, каких-либо возражений по расчету ответчиком не предоставлено. 

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ООО «ПК «НЭВЗ» о взыскании с ФИО1 расходов, понесенных в связи с обучением в размере 51 880,4 рублей. 

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. При подаче иска истцом уплачена государственная пошлина в сумме 1 756,40 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

На основании изложенного и руководствуясь, ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы в размере 51 880,4 рублей (пятьдесят одна тысяча восемьсот восемьдесят рублей сорок копеек), понесенные в связи с его обучением.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 756,40 рублей. (одна тысяча семьсот пятьдесят шесть рублей сорок копеек).

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Новочеркасский городской суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если, такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 03 декабря 2018 года.

Судья: Е.В.Вербицкая