Дело № 2-1444/2019

УИД ...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июня 2019 года г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А., 

с участием прокурора ФИО, истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г. Перми, предъявленного в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергоснабжающая компания» о взыскании заработной платы, 

установил:

Прокурор Дзержинского района г. Перми обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Энергоснабжающая компания» (далее по тексту ООО «ЭСК»), с учетом уточненных требований, о признании времени с Дата по Дата временем простоя ФИО1 по вине работодателя, взыскании задолженности по заработной плате в размере 32326,40 руб. за период с Дата по Дата. 

Заявленные требования мотивированы тем, что в ... прокуратурой в связи с обращением истца проведена проверка о нарушении ООО «Энергоснабжающая компания» трудовых прав истца. В ходе проверки установлено, что истец трудоустроен у ответчика в должности .... Местом осуществления трудовых функций ФИО1 было помещение по адресу: Адрес. До Дата ООО «ЭСК» осуществляло деятельность по месту расположения ... на основании договоров аренды, заключенных с ООО «Регион», однако с Дата договоры расторгнуты. На основании договора субаренды недвижимого имущества от Дата котельная и иное имущество, размещенное по указанному адресу, передано во временное владение и пользование ООО «ДТЕ», которое с Дата ограничило доступ на территорию ... руководства и работников ООО «ЭСК», в том числе ФИО1 Режим простоя у ответчика не вводился. Учитывая, что ответчик не обеспечивал истца работой, необходимо признать время с Дата по Дата временем простоя ФИО1 по вине работодателя. Также в ходе проверки установлено, что работодатель не начислял и не выплачивал истцу заработную плату за указанный период. Согласно справке-расчету от Дата задолженность по зарплате за время простоя составила 32326,40 руб. 

Участвующий в деле прокурор заявленные требования поддержал.

Истец в судебном заседании требования поддержал, указав, что задолженность по заработной плате погашена не была.

Третьи лица ООО «ДТЕ», ООО «Регион» в судебное заседание представителей не направили, о времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен.

Определением Арбитражного суда Пермского края от Дата по делу № ... в отношении ООО «Энергоснабжающая компания» (ОГРН ..., ИНН ...), введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО2

Временный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом. 

В силу ст. 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц. Лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения, судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии с положениями ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Таким образом, неполучение ответчиками юридически значимого сообщения в виде судебного извещения о дате и времени рассмотрения иска, суд расценивает как надлежащее извещение и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, в порядке заочного производства, учитывая мнение истца.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона 22.12.2008 № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Дзержинского районного суда г. Перми в сети Интернет, и ответчик, имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.

В силу ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Установив позицию сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; а также на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что Дата ФИО1 принят на работу в ООО «Энергоснабжающая компания» на должность ..., что подтверждается трудовым договором. Местом работы определено здание КПП по адресу: Адрес. 

Из пояснений истца следует, что с Дата работодатель не предоставил ему доступ на рабочее место – в здание .... 

Судом установлено, что Дата между ООО «Регион» и ООО «ЭСК» заключен договор субаренды недвижимого имущества №, по условиям которого арендодатель передал во временное владение и пользование ... здание площадью ... кв.м. по адресу: Адрес, а также ... по этому же адресу. Договор заключен на срок с Дата по Дата (п. 5.1 договора). 

Кроме того, между ООО «Регион» и ООО «ЭСК» заключены договоры аренды оборудования №, №, по условиям которого последний принял во временное пользование оборудование котельной по адресу: Адрес. Договоры заключены на срок до Дата. 

Из объяснений представителя ООО «ЭСК» следует, что Дата был произведен рейдерский захват .... Со слов директора ООО «ДТЕ», ООО «Регион» помещения, где располагалась бухгалтерия, архив и трудовые книжки были опечатаны пломбами. В связи с этим произвести выплату заработной платы работникам было невозможно. 

Согласно объяснениям генерального директора ООО «ДТЕ» ФИО, с Дата деятельность по адресу: Адрес, ООО «ЭСК» не осуществляет в связи с окончанием срока действия договоров аренды. Бывшие работники ООО «ЭСК» были трудоустроены в ООО «ДТЕ». Препятствий в выдаче ООО ЭСК» документов ни ООО «Регион», ни ООО «ДТЕ» не чинят. 

Дата, Дата в адрес ООО «ЭСК» направлялись уведомления о расторжении договоров аренды и субаренды от Дата. 

Дата в связи с окончанием сроков действия договоров ответчику направлено письмо о необходимости забрать с территории ... документы, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью организации.

Дата ... передано во временное пользование на основании договоров аренды оборудования № ..., субаренды недвижимого имущества №-С, ООО «ДТЕ». 

Материалами дела подтверждено, что с Дата ООО «Энергоснабжающая компания» не могла представить ФИО1 рабочее место по независящим от работника обстоятельствам. 

Законные основания для отстранения работника от работы установлены ст. 76 ТК РФ. Любое отстранение работника от работы будет считаться незаконным, если в последующем работодатель не докажет его вины.

Таким образом, поскольку ответчик не предоставил истцу рабочее место, обусловленное трудовым договором, при этом законных оснований для отстранения работника от работы не имелось, суд пришел к выводу о наличии простоя - временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, образовавшегося по вине работодателя ООО «ЭСК» с Дата. 

Дата трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 

Учитывая изложенное, требования прокурора в части признания времени с Дата по Дата временем простоя по вине работодателя (ООО «ЭСК») подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 ТК РФ.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений истца следует и, ответчиком не оспорено, что при увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был.

Согласно представленного расчета следует, что за период с Дата по Дата заработная плата истца составила 32326,40 руб.

Представленный расчет проверен судом, является арифметически верным. Стороной ответчика расчет не оспорен, иной расчет в материалах дела отсутствует. 

Учитывая установленные судом обстоятельства, поскольку доказательства оплаты ФИО1 периода простоя, образовавшегося по вине работодателя, в материалах дела отсутствуют, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 32326,40 руб.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика, в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь», подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1770 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Дзержинского района г. Перми, предъявленного в интересах ФИО1, удовлетворить.

Признать время с Дата по Дата временем простоя ФИО1 по вине работодателя Общества с ограниченной ответственностью «Энергоснабжающая компания», взыскав с Общества с ограниченной ответственностью «Энергоснабжающая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 32326 рублей 40 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергоснабжающая компания» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 1170 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда от отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М. Завьялов