Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

02 сентября 2020 года

Дубненский городской суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Лозовых О.В.,

при секретаре П.А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.А.А. к ООО «КЛИНКЕА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Г.А.А. обратилась в суд с иском к ООО «КЛИНКЕА», в котором просила взыскать задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2019 г. в размере СУММА, декабрь 2019 г. в размере СУММА; проценты за задержку выплаты по заработной плате по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ДН за август и сентябрь 2019 г. по день произведенной выплаты в размере СУММА, проценты за задержку выплаты по заработной плате по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №б/н за октябрь и ноябрь 2019 г. по день произведенной выплаты в размере СУММА, проценты за частично невыплаченную сумму заработной платы за ноябрь 2019 г. по день вынесения решения суда (по состоянию на 29.06.20220 г. – СУММА), а также за декабрь 2019 г. со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда (по состоянию на 29.06.20220 г. – СУММА); компенсацию за неиспользованный отпуск с мая по сентябрь 2019 г. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ДН и с октября по декабрь 2019 г. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №б/н в размере СУММА, проценты за задержку выплат за неиспользованный отпуск, начиная со дня следующего после дня установленного срока выплаты по день вынесения решения суда (по состоянию на 29.06.20220 г. – СУММА) и компенсацию морального вреда в размере СУММА.

В обоснование требований истец ссылался на те обстоятельства, что между ней и ООО «КЛИНКЕА» ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор №-ДН сроком до ДД.ММ.ГГГГ и пролонгированный дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Согласно указанного договора истец принята на работу в ООО «КЛИНКЕА» в должности оператора уборки. Должностной оклад составил СУММА, а на расчетный счет за вычетом 2-НДФЛ перечислялось СУММА, тогда как должны были перечислять СУММА. При этом, обязательства по своевременной оплате заработной платы ответчиком исполнялись ненадлежащим образом. ДД.ММ.ГГГГ между Г.А.А. и ООО «КЛИНКЕА» был заключен срочный трудовой договор №б/н сроком до ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад по которому составил СУММА. Односторонним дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком принято на себя обязательство об увеличении заработной платы Г.А.А., по результатам которой сумма за вычетом НДФЛ составила СУММА. Истец свои обязательства по трудовому договору исполняла надлежащим образом, однако ответчик свои обязательства по оплате труда не исполнил, в связи с чем имеется задолженность по оплате труда за ноябрь 2019 г. в размере СУММА и декабрь 2019 г. в размере СУММА. Кроме того, заработная плата истцу, в нарушение условий договора, выплачивалась не 2 раза в месяц, а один. Поскольку ответчиком взятые на себя договорные обязательства исполнялись ненадлежащим образом, истец, также, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск с мая по сентябрь 2019 г. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ДН и с октября по декабрь 2019 г. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №б/н в размере СУММА. Более того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в СУММА.

Истец Г.А.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «КЛИНКЕА» в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки в суд, а также ходатайств об отложении слушания дела не представил. Судом были предприняты меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела путем направления почтовой корреспонденции, размещения информации о движении дела на сайте Дубненского городского суда 

<

адрес> (http:// dubna.mo.sudrf.ru).

Суд с учетом положений ч.1 ст.233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между ООО «КЛИНКЕА» и Г.А.А. ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор №-ДН (л.д. 52-60) сроком до ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.3 Договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия срочного трудового договора №-ДН от ДД.ММ.ГГГГ продлен на 02 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61).

Согласно п. 1 указанного договора истец принята на работу в ООО «КЛИНКЕА» в должности оператора уборки.

Как следует из п. 3.1 Договора за выполнение работы работнику устанавливается должностной оклад в размере СУММА.

Согласно п. 3.4 заработная выплата выплачивается работнику каждые пол месяца, в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. 

Как следует из п. 4.4 Договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КЛИНКЕА» и Г.А.А. ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор №б/н (л.д. 62-69) сроком до ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.3 Договора).

Согласно п. 1 указанного договора истец принята на работу в ООО «КЛИНКЕА» в должности оператора уборки.

Как следует из п. 3.1 Договора за выполнение работы работнику устанавливается должностной оклад в размере СУММА.

Согласно п. 3.4 заработная выплата выплачивается работнику каждые пол месяца, в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. 

Как следует из п. 4.4 Договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец просит взыскать задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2019 г. в размере СУММА и за декабрь 2019 г. в размере СУММА за вычетом НДФЛ.

Судом проверен расчеты истца, представленный в материалы дела, который является не соответствующим действующему законодательству, в связи с чем произведен расчет с учетом следующего.

Статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, согласно ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам, то при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, каковым в данном случае является ответчик.

Из представленного трудового договора, следует, что должностной оклад истца составлял СУММА, иных сведений о заработной плате истца в большем размере материалы гражданского дела не содержат.

Представленные в материалы дела платежные поручения, а также выписка по счету не подтверждают размер заработной платы истца в сумме 17128,60 без учета НДФЛ, поскольку не содержат структуру заработной платы в соответствии со ст. 135 ТК РФ, а соответственно не могут быть приняты во внимание судом при расчете заработной платы истца.

С учетом изложенного задолженность ответчика по заработной плате перед Г.А.А. за декабрь 2019 г. составляет СУММА, в том числе НДФЛ (СУММА без учета НДФЛ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Таким образом, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законным, обоснованным, а потому подлежащим удовлетворению требование Г.А.А. о взыскании с ООО «КЛИНКЕА» задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года в размере СУММА, в том числе НДФЛ. 

При этом, в удовлетворении требований Г.А.А. о взыскании заработной платы за ноябрь 2019 г. в размере СУММА суд считает надлежащим отказать, поскольку истец в исковом заявлении Г.А.А. указывает на выплату ответчиком заработной платы за ноябрь 2019 г. в размере СУММА без учета НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ (СУММА с учетом НДФЛ), что соответствует сумме, установленной срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Довод истца о повышении ответчиком в одностороннем порядке заработной платы истца суд считает несостоятельным, поскольку в срочный трудовой договор истца от ДД.ММ.ГГГГ сторонами изменения в части оплаты труда не вносились. Более того, в материалы гражданского дела истцом не представлено сведений о повышении заработной платы истца ответчиком в одностороннем порядке.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с мая по сентябрь 2019 г. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ДН и с октября по декабрь 2019 г. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №б/н в размере СУММА, суд руководствуется следующим.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, для определения среднего заработка учитывается размер фактически начисленной работнику заработной платы за предшествующий период, вне зависимости от размера должностного оклада, указанного в трудовом договоре.

Кроме того, коэффициент 29,3, определяющий среднемесячное число календарных дней, учитывается только при определении среднего дневного заработка при исчислении оплаты отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск).

Согласно представленному расчету истца сумма компенсации за неиспользованный отпуск с мая по сентябрь 2019 г. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ДН и с октября по декабрь 2019 г. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №б/н составляет СУММА без учета НДФЛ.

Суд не соглашается с указанным расчетом, поскольку указанный расчет не соответствует действующему законодательству и произведен без учета НДФЛ.

Учитывая указанные обстоятельства, судом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, размер которого составляет СУММА с учетом НДФЛ (7535,76+4300,31):

28/12х5=12 календарных дней отпуска по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ДН;

28/12х3=7 календарных дней отпуска по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №б/н;

заработная плата по срочным трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ №б/н №-ДН составляла СУММА;

(18400х5)/(5х29,3)= СУММА – размер среднего дневного заработка по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ДН;

627,98 х 12 =СУММА - сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

(18400х3)/ (3х29,3)= СУММА – размер среднего дневного заработка по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №б/н;

627,98 х 7=СУММА - сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, суд считает надлежащим взыскать с ООО «КЛИНКЕА» в пользу Г.А.А. компенсацию за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ДН в размере СУММА и СУММА по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №б/н.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за август – декабрь 2019 г., суд руководствуется следующим.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом судом принимает во внимание, что при нарушении срока выплаты заработной платы, у ответчика исходя из смысла приведенных норм права появляется обязанность выплачивать наряду с заработной платой проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм, с учетом действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Согласно расчету истца проценты за задержку выплаты заработной платы за август и сентябрь 2019 г. за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно составляют СУММА, за октябрь и ноябрь 2019 г. по день произведенной выплаты составляют СУММА, за ноябрь 2019 г. по день вынесения решения суда (по состоянию на 29.06.20220 г. – СУММА), а за декабрь 2019 г. со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда по состоянию на 29.06.20220 г. – СУММА.

Суд не принимает указанный расчет истца, поскольку расчет является не соответствующим требованиям действующего законодательства, поскольку произведен без учета требований ст. 136 ТК РФ.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит расчёту, начиная с 15 числа каждого месяца со дня окончания периода, за который начислена заработная плата.

Учитывая указанные обстоятельства, судом произведен расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы (за август, сентябрь, октябрь и декабрь 2019 г.) с учетом ч. 6 ст. 136 ТК РФ и размера заработной платы, установленной трудовыми договорам, в порядке ст. 236 ТК РФ, который составляет СУММА в том числе НДФЛ, а именно:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

18 400,00

16.09.2019

27.10.2019

42

7,00 %

1/150

18 400,00 ? 42 ? 1/150 ? 7% 

СУММА

Итого:

360,64 руб.

Сумма основного долга: СУММА

Сумма процентов по всем задолженностям: СУММА

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

18 400,00

16.10.2019

27.10.2019

12

7,00 %

1/150

18 400,00 ? 12 ? 1/150 ? 7% 

СУММА

18 400,00

28.10.2019

05.12.2019

39

6,50 %

1/150

18 400,00 ? 39 ? 1/150 ? 6.5% 

СУММА

Итого:

414,00 руб.

Сумма основного долга: СУММА

Сумма процентов по всем задолженностям: СУММА

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

18 400,00

18.11.2019

12.12.2019

25

6,50 %

1/150

18 400,00 ? 25 ? 1/150 ? 6.5% 

СУММА

Итого:

199,33 руб.

Сумма основного долга: СУММА

Сумма процентов по всем задолженностям: СУММА

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

18 400,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

18 400,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

СУММА

18 400,00

10.02.2020

27.03.2020

47

6,00 %

1/150

18 400,00 ? 47 ? 1/150 ? 6% 

СУММА

Итого:

775,25 руб.

Сумма основного долга: СУММА

Сумма процентов по всем задолженностям: СУММА

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

18 400,00

16.01.2020

09.02.2020

25

6,25 %

1/150

18 400,00 ? 25 ? 1/150 ? 6.25% 

СУММА

18 400,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

18 400,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

СУММА

18 400,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

18 400,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

СУММА

18 400,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

18 400,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

СУММА

18 400,00

27.07.2020

02.09.2020

38

4,25 %

1/150

18 400,00 ? 38 ? 1/150 ? 4.25% 

СУММА

Итого:

1 527,51 руб.

Сумма основного долга: СУММА

Сумма процентов по всем задолженностям: СУММА

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскивать с ООО "КЛИНКЕА" в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2019 г. и ноябрь 2019 г. по день фактического исполнения обязательства и за декабрь 2019 г. по день вынесения решения суда в размере СУММА.

При этом, суд считает надлежащим отказать в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2019 г. на сумму в размере СУММА по день вынесения решения суда, поскольку в удовлетворении требований о взыскании заработной платы в сумме СУММА судом истцу отказано.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, суд, также, не принимает расчет процентов за задержку выплат за неиспользованный отпуск, начиная со дня следующего после дня установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, в размере СУММА, поскольку он является арифметически неверным и не соответствующим требованиям действующего законодательства.

Учитывая указанные обстоятельства, судом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск по день вынесения решения суда.

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск производится с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку право за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск у истца возникает со дня прекращения трудовых отношений. 

Фактически трудовые отношения с истцом расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ, соответственно конечной датой, когда истцу должна была быть осуществлена выплата компенсации за неиспользованный отпуск является день окончания трудовых отношений с ООО «КЛИНКЕА» -ДД.ММ.ГГГГ 

Соответственно с ДД.ММ.ГГГГ подлежит расчету денежная компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск и составляет СУММА.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 931,62

01.01.2020

09.02.2020

40

6,25 %

1/150

11 931,62 ? 40 ? 1/150 ? 6.25%

СУММА

11 931,62

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

11 931,62 ? 77 ? 1/150 ? 6%

СУММА

11 931,62

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

11 931,62 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

СУММА

11 931,62

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

11 931,62 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

СУММА

11 931,62

27.07.2020

02.09.2020

38

4,25 %

1/150

11 931,62 ? 38 ? 1/150 ? 4.25%

СУММА

Итого:

1 065,09руб.

Сумма основного долга: СУММА

Сумма процентов по всем задолженностям: СУММА

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере СУММА.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в размере СУММА со ссылкой на ст. 237 ТК РФ, суд считает требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

П. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предоставляет работнику право на возмещение морального вреда, причиненного работодателем. Размер компенсации морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба и исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение прав Г.А.А., как работника со стороны ответчика судом установлено и подтверждено в ходе судебного разбирательства, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая положения действующего законодательства, степень вины ответчика, суд находит сумму компенсации морального вреда в размере СУММА, заявленную истцом, завышенной, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере СУММА, размер которой считает разумным и справедливым.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере СУММА в пользу муниципального бюджета 

<

адрес>.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Г.А.А. к ООО «КЛИНКЕА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат по заработной плате и компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КЛИНКЕА» в пользу Г.А.А.:

- задолженность по заработной плате за декабрь 2019 г. по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №б/н в размере СУММА, в том числе НДФЛ; 

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день фактического исполнения обязательства за август 2019 г. в размере СУММА, в том числе НДФЛ, за сентябрь 2019 г. в размере СУММА, в том числе НДФЛ, за октябрь 2019 г. в размере СУММА, в том числе НДФЛ, за ноябрь 2019 г. – СУММА, в том числе НДФЛ, и за декабрь 2019 г. по день вынесения решения суда в размере СУММА, в том числе НДФЛ; 

- компенсацию за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ДН и по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №б/н в размере СУММА с учетом НДФЛ;

- денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере СУММА, в том числе НДФЛ;

- компенсацию морального вреда в размере СУММА.

В удовлетворении исковых требований Г.А.А. к ООО «КЛИНКЕА» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат по заработной плате и компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «КЛИНКЕА» в доход местного бюджета 

<

адрес> государственную пошлину в размере СУММА.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья подпись